解除劳动合同全套范本

解除劳动合同全套范本一、协商一致解除劳动合同协议书

甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同（合同编号：____），现经双方平等协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

1.解除劳动合同日期双方一致同意于____年__月__日解除劳动合同，劳动关系自该日起正式终止。

2.经济补偿甲方按照法律法规及劳动合同约定，向乙方支付经济补偿共计人民币____元（大写：____元整）。此款项于本协议签订后的____个工作日内支付至乙方指定银行账户。乙方指定银行账户信息如下：开户银行：________________账户名称：________________账号：________________

3.工作交接乙方应在本协议生效后的____个工作日内，按照甲方要求完成工作交接。交接内容包括但不限于工作文件、资料、未完成的工作任务等。甲方应安排专人与乙方进行工作交接，并对交接情况进行记录。

4.工资及福利待遇甲方应在解除劳动合同前，足额支付乙方至____年__月__日的工资及各项福利待遇。乙方在离职前，应按照甲方规定办理相关离职手续，包括但不限于归还公司财物、结清借款等。否则，甲方有权从乙方工资中扣除相应款项。

5.保密及竞业限制乙方承诺在劳动合同解除后，仍对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。保密期限为自本协议签订之日起____年。若乙方违反保密协议，应向甲方支付违约金人民币____元（大写：____元整），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。双方同意，在解除劳动合同后的____年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币____元（大写：____元整），并按照甲方要求立即停止违约行为。

6.社会保险及住房公积金甲方按照法律法规规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金至____年__月__日。自____年__月__日起，相关费用由乙方自行承担。

7.争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

8.其他条款本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____年__月__日

乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日

二、用人单位单方解除劳动合同通知书

致[劳动者姓名]：

因下列第____项原因，本单位决定于____年__月__日解除与您签订的劳动合同：1.试用期内，经考核发现您不符合录用条件，具体不符合录用条件的情形为：____________________。2.您严重违反用人单位的规章制度，具体违纪行为为：____________________。3.您严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，具体损害情况为：____________________。4.您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正。其他用人单位为：____________________。5.您以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使本单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。具体欺诈行为为：____________________。6.您被依法追究刑事责任，具体罪名及情况为：____________________。7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。客观情况发生重大变化的具体情况为：____________________。8.您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。不能胜任工作的具体表现为：____________________。9.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本单位经济性裁员。客观经济情况发生重大变化的具体情况为：____________________。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本单位向您支付经济补偿共计人民币____元（大写：____元整）。此款项将在本通知送达后的____个工作日内支付至您指定银行账户。您应在收到本通知后的____个工作日内，按照本单位要求完成工作交接。交接内容包括但不限于工作文件、资料、未完成的工作任务等。本单位将安排专人与您进行工作交接，并对交接情况进行记录。

若您对本通知有任何异议，可在收到本通知后的____个工作日内，向本单位提出书面反馈意见。逾期未提出异议的，视为您同意本单位的决定。

特此通知！

用人单位（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________日期：____年__月__日

劳动者签收：____________________日期：____年__月__日

三、劳动者单方解除劳动合同通知书

致[用人单位名称]：

本人[劳动者姓名]，身份证号码为________________，因下列第____项原因，决定于____年__月__日解除与贵单位签订的劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。具体情况为：____________________。2.未及时足额支付劳动报酬。具体拖欠情况为：____________________。3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。具体未缴纳的险种及时间段为：____________________。4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。具体违法违规的规章制度及损害情况为：____________________。5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。具体情形为：____________________。6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。具体情形为：____________________。7.个人原因，具体原因如下：____________________。

请贵单位在收到本通知后的____个工作日内，按照法律法规及劳动合同约定，办理相关离职手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理工作交接、支付工资及经济补偿等。

本人将按照贵单位要求，在解除劳动合同前完成工作交接。交接内容包括但不限于工作文件、资料、未完成的工作任务等。

特此通知！

劳动者（签字）：____________________日期：____年__月__日

四、解除劳动合同证明

兹证明[劳动者姓名]（身份证号码：________________）与本单位于____年__月__日签订了劳动合同（合同编号：____），现因[解除劳动合同原因]于____年__月__日解除劳动合同。

本单位已按照法律法规及劳动合同约定，向该劳动者支付了经济补偿共计人民币____元（大写：____元整），并办理了相关离职手续。

特此证明。

用人单位（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________日期：____年__月__日

五、工作交接清单

（一）文件资料交接1.纸质文件部门文件：[部门名称]相关文件____份，清单附后。项目文件：[项目名称]项目文件____份，包括项目计划书、进度报告、合同文件等，清单附后。2.电子文件工作电脑：已将工作电脑中与工作相关的电子文件全部备份至移动硬盘，并移交至指定同事，路径为：[具体路径]。电子邮箱：已将常用工作邮箱中的重要邮件进行整理并转发至指定邮箱，邮箱账号为：[邮箱账号]，密码已告知接收人。

（二）资产交接1.办公用品办公电脑：品牌为[电脑品牌]，型号为[电脑型号]，机身编号为[编号]，已移交至指定同事，运行正常。办公桌椅：一套，已移交至指定地点。文件柜：[文件柜数量]个，已移交至指定同事，钥匙已交付。其他办公用品：如打印机、复印机、扫描仪等，已按清单移交，设备状态正常。2.固定资产公司车辆：车牌号为[车牌号]，车辆行驶证已移交，车辆已交接给指定人员，交接时车辆状况良好。其他固定资产：[固定资产名称及详情]，已按规定办理交接手续。

（三）工作任务交接1.未完成工作任务项目任务：[项目名称]项目，目前进度为[具体进度]，后续需跟进的工作内容及要求如下：[工作内容1]，预计完成时间为[时间1]，需注意事项为[注意事项1]。[工作内容2]，预计完成时间为[时间2]，需注意事项为[注意事项2]。日常工作任务：负责的客户关系维护工作，已与客户[客户名称]沟通至[沟通阶段]，后续需继续保持联系，跟进客户需求，相关联系方式如下：客户联系人[联系人姓名]，联系电话[电话号码]。财务报销流程相关工作，目前有[X]笔报销单据正在处理中，已完成[已完成步骤]，后续流程及注意事项已向接替人员详细说明。2.工作联系人交接内部联系人：已将与各部门相关工作联系人信息整理成清单移交给接替人员，清单附后。外部联系人：包括供应商、合作伙伴、政府部门等，已将重要联系人信息及近期沟通情况告知接替人员，具体信息如下：供应商[供应商名称]，联系人[联系人姓名]，联系电话[电话号码]，合作业务范围为[业务范围]，近期沟通事项为[沟通事项]。合作伙伴[合作伙伴名称]，联系人[联系人姓名]，联系电话[电话号码]，合作项目为[项目名称]，目前进展为[进展情况]。政府部门[部门名称]，联系人[联系人姓名]，联系电话[电话号码]，涉及业务为[业务内容]，近期工作安排为[工作安排]。

交接人（签字）：____________________日期：____年__月__日

接收人（签字）：____________________日期：____年__月__日

监交人（签字）：____________________日期：____年__月__日

六、离职手续办理指南

（一）离职申请员工如需解除劳动合同，应提前[X]日向所在部门提交书面离职申请，说明离职原因及预计离职日期。

（二）部门审批1.员工所在部门负责人收到离职申请后，应在[X]个工作日内进行审批。审批内容包括员工工作交接情况、工作任务完成进度等。2.如部门负责人同意离职，应在离职申请上签字确认，并将申请提交至人力资源部门。

（三）人力资源部门审核1.人力资源部门收到部门提交的离职申请后，对员工的考勤、工资、社会保险、住房公积金等情况进行审核。2.审核无误后，人力资源部门在[X]个工作日内办理相关手续，并通知员工准备工作交接。

（四）工作交接1.员工应在接到人力资源部门通知后的[X]个工作日内，按照工作交接清单的要求，与指定人员进行工作交接。2.交接过程中，双方应认真核对交接内容，确保工作交接完整、准确。交接完成后，交接双方及监交人应在工作交接清单上签字确认。

（五）离职手续办理1.员工完成工作交接后，持工作交接清单及相关证明材料到人力资源部门办理离职手续。2.人力资源部门为员工出具解除劳动合同证明，并办理社会保险及住房公积金减员手续。3.员工在离职手续办理过程中，如有未结清的借款、罚款等，应在办理离职手续前结清。

（六）工资及经济补偿结算1.用人单位在解除劳动合同前，应足额支付员工至离职前的工资及各项福利待遇。2.如用人单位需向员工支付经济补偿，应按照法律法规及劳动合同约定，在解除劳动合同后