人民医院护士长竞聘上岗实施方案

人民医院护士长竞聘上岗实施方案一、指导思想以科学发展观为指导，深化医院人事制度改革，建立公平、公正、公开的人才选拔机制，充分调动护理人员的工作积极性和创造性，选拔出一批政治素质高、业务能力强、管理水平优的护士长，为医院护理事业的发展提供有力的组织保障，不断提升医院护理服务质量和管理水平，更好地满足人民群众的健康需求。

二、基本原则1.公开公平公正原则：竞聘过程公开透明，严格按照规定的程序和标准进行，确保每位符合条件的人员都有平等参与的机会，结果公平公正，接受群众监督。2.德才兼备原则：注重竞聘人员的思想政治素质、职业道德、业务能力、管理水平和团队协作精神，选拔出德才兼备的优秀人才担任护士长职务。3.竞争择优原则：通过竞争上岗，激发护理人员的内在动力，选拔出综合素质高、工作业绩突出、群众认可度高的人员，实现优中选优。4.注重实绩原则：以工作业绩、工作能力和工作表现为主要依据，全面、客观、公正地评价竞聘人员，确保选拔出的护士长能够胜任岗位工作，推动护理工作持续发展。

三、竞聘岗位及职数本次竞聘护士长岗位[X]个，具体岗位及职数根据医院护理工作实际需求确定。

四、竞聘条件1.基本条件拥护党的路线、方针、政策，热爱护理事业，具有良好的职业道德和敬业精神。身体健康，能胜任护士长工作岗位要求。具有较强的责任心、沟通协调能力和团队管理能力。2.任职资格具备护士执业资格证书，且在本院从事护理工作[X]年以上（含[X]年）。具有护师及以上专业技术职称。大专及以上学历，护理专业毕业。近[X]年年度考核均为合格及以上等次。3.业务能力要求熟练掌握本专业护理技术操作，具有扎实的理论基础和丰富的临床护理经验，能解决本专业复杂疑难护理问题。熟悉护理质量管理相关知识，能够运用科学的管理方法和手段，持续改进护理质量。具备较强的教学能力，能够承担护理教学任务，指导低年资护士业务学习。了解国内外护理学科发展动态，积极开展护理新技术、新项目，推动护理学科发展。4.管理能力要求具有较强的组织管理能力，能够合理安排护理人力，科学调配护理资源，确保护理工作有序进行。具备良好的沟通协调能力，能够与医院各部门、科室之间保持良好的协作关系，有效协调解决护理工作中出现的问题。具有较强的团队建设能力，能够带领护理团队营造积极向上、团结协作的工作氛围，提高团队凝聚力和战斗力。具有较强的创新意识和开拓精神，能够不断探索创新护理管理模式和方法，提高护理管理效率和水平。

五、竞聘程序1.报名与资格审查报名时间：[具体报名时间区间]报名方式：符合竞聘条件的人员需填写《人民医院护士长竞聘上岗报名表》，并提交个人简历、学历证书、专业技术职称证书、护士执业资格证书、年度考核表等相关证明材料，交至医院护理部。资格审查：护理部对报名人员进行资格审查，确定符合竞聘条件的人员名单，并在医院内部进行公示。2.竞聘演讲与答辩竞聘演讲：通过资格审查的人员进行竞聘演讲，时间控制在[X]分钟以内。演讲内容主要包括个人基本情况、工作经历、竞聘优势、对护士长岗位的认识、工作思路和目标等。现场答辩：竞聘演讲结束后，进行现场答辩。评委根据竞聘人员的演讲内容和现场表现提出问题，竞聘人员进行回答，时间控制在[X]分钟以内。答辩主要考察竞聘人员的业务能力、管理能力、沟通协调能力等综合素质。3.民主测评组织竞聘人员所在科室的全体护理人员及相关科室负责人对竞聘人员进行民主测评。民主测评内容包括思想政治素质、职业道德、工作业绩、业务能力、管理能力、团队协作精神等方面，测评结果采用无记名投票方式进行统计。4.综合评审成立综合评审委员会，由医院领导、护理部负责人、相关科室主任等组成。综合评审委员会根据竞聘人员的竞聘演讲、答辩表现、民主测评结果等进行综合评审，提出拟聘人员名单。5.公示与聘任公示：拟聘人员名单在医院内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间如有异议，由医院纪检监察部门负责调查核实，经查实有问题的，取消其聘任资格。聘任：公示无异议后，医院发文聘任，聘期为[X]年。护士长实行任期目标责任制，医院与护士长签订任期目标责任书，明确工作目标和考核标准。

六、竞聘评分标准1.竞聘演讲（40分）个人基本情况与工作经历（10分）：介绍清晰、完整，与竞聘岗位相关度高。竞聘优势阐述（10分）：能够突出自身优势，对竞聘岗位有深刻理解。工作思路与目标（15分）：思路清晰，目标明确，具有可行性和创新性。语言表达与仪态（5分）：语言流畅，表达准确，仪态端庄大方。2.现场答辩（40分）业务能力（15分）：回答问题准确、专业，能够展示扎实的业务知识。管理能力（15分）：对管理问题分析透彻，提出合理有效的管理措施。沟通协调能力（10分）：回答问题思路清晰，具有良好的沟通技巧和协调能力。应变能力（5分）：能够迅速、灵活地应对突发问题，回答得体。3.民主测评（20分）：民主测评得分=（优秀票数×1+合格票数×0.8+基本合格票数×0.6+不合格票数×0）÷有效票数×20

七、组织领导为确保护士长竞聘上岗工作顺利进行，成立护士长竞聘上岗工作领导小组，负责竞聘工作的组织领导和统筹协调。领导小组组成人员如下：组长：[医院院长姓名]副组长：[医院分管护理工作副院长姓名]成员：护理部主任、人力资源部主任、纪检监察室主任、相关科室主任

领导小组下设办公室，办公室设在护理部，负责竞聘工作的具体组织实施。

八、纪律要求1.竞聘人员要严格遵守竞聘纪律，不得弄虚作假、拉票贿选等，一经发现，取消其竞聘资格。2.评委要严格遵守评审纪律，客观公正地评价竞聘人员，不得泄露评审情况。3.工作人员要严格遵守工作纪律，认真履行职责，确保竞聘工作公平、公正、公开进行。