2024贵阳市劳动合同范本社会保障局印制

2024贵阳市劳动合同范本社会保障局印制甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人（主要负责人）：______________________地址：______________________联系电话：______________________

乙方（劳动者）：姓名：______________________性别：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系电话：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从____年__月__日起至____年__月__日止。（二）试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作，乙方的工作任务或职责是______________________。（二）工作地点为______________________。

三、工作时间和休息休假（一）甲方实行以下第____种工时制度。1.标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。2.不定时工作制。3.综合计算工时工作制。（二）甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等假期。（三）甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法支付加班工资或安排补休。

四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第____种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1.计时工资：乙方正常工作时间工资____元/月；试用期工资____元/月。2.计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为____。3.其他形式：______________________。（二）甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（三）甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方支付乙方的月生活费为____元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按国家和贵阳市的规定参加社会保险，甲方为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、省、市有关规定执行。甲方按____支付乙方病假工资。（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和贵阳市的有关规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇：______________________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和贵阳市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。（二）甲方按照国家和贵阳市的有关规定，做好女职工和未成年工的特殊劳动保护工作。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，乙方有权提出批评并向有关部门检举控告。

七、合同的变更、解除、终止和续订（一）甲乙双方协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本由甲乙双方各执一份。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同终止1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（四）合同续订本合同期满，甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同，双方应在本合同期满前____天内办理续订手续。

八、经济补偿与赔偿（一）有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1.甲方依据本合同第七条第（二）项第3点规定解除本合同的；2.乙方依据本合同第七条第（二）项第4点规定解除本合同的；3.本合同期满，甲方不同意续订本合同的；4.甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散，终止本合同的；5.法律、行政法规规定的其他情形。（二）经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（三）甲方违反本合同约定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（四）乙方违反本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

九、培训、保密、竞业限制和服务期（一）甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以另行签订专项培训协议，约定服务期和违约责任。（二）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、与知识产权相关的保密事项以及甲方要求乙方保密的其他事项，负有保密义务。双方可以另行签订保密协议，约定保密期限和违约责任。（三）对负有保密义务的乙方，甲方可以在劳动合同或者保密协议中与乙方约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，竞业限制期限不得超过二年。

十、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他事项（一）本合同未尽事宜，按国家和贵阳市有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：______________________法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字）：__________________________年__月__日

乙方（签字）：__________________________年__月__日

附件：1.甲方规章制度2.专项培训协议3.保密协议4.竞业限制协议5.其他相关约定

说明：1.本合同文本为示范文本，供用人单位与劳动者签订劳动合同时参考使用。2.用人单位与劳动者可以根据实际情况，在本合同文本基础上协商修改、补充相关条款，但不得违反法律法规的规定。3.签订劳动合同前，用人单位应将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况如实告知劳动者，并协商在合同中约定；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。4.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。5.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或者告知劳动者。6.用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。7.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。8.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。9.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制期限不得超过二年。10.劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。11.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。12.劳动者合法