汽车美容员工劳动合同

汽车美容员工劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方从事汽车美容工作事宜，达成如下协议：

一、合同期限1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期包含在合同期内。

二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任汽车美容岗位（工种）工作，具体工作内容为：负责汽车外部清洗，包括车身、轮毂、玻璃等部位，确保清洗干净、无污渍。进行汽车内饰清洁，如座椅、仪表盘、脚垫等的吸尘、擦拭，保持内饰整洁。对汽车进行打蜡、封釉、镀膜等美容护理，提升汽车外观光泽和保护性能。协助完成汽车漆面修复、划痕处理等工作。完成上级交办的其他汽车美容相关工作任务。2.乙方的工作地点为____________________。甲方因经营需要或其他原因调整工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。

三、工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，但应保证乙方每周至少休息一天。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[周/月/季/年]为周期综合计算，但平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。3.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。

四、劳动报酬1.甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，工资为____元/月。其中试用期工资为____元/月。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方可根据乙方的工作表现、业绩等情况，适当调整乙方的工资待遇，但应提前通知乙方。3.甲方支付乙方的工资包括基本工资、绩效工资、加班工资等。其中基本工资为____元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩考核结果发放。4.乙方在工作期间如有请假、旷工等情况，甲方将按照公司规定扣除相应的工资。

五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续。2.乙方享受甲方提供的以下福利待遇：享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假。享有公司规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、手套、口罩等，保障乙方在工作过程中的安全和健康。2.甲方按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业健康监护和职业卫生培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。3.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境，确保乙方的工作安全。乙方应遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，正确佩戴和使用劳动保护用品。

七、劳动合同的解除、终止和续订1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。4.本合同期满，甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同，并在本合同期满前____日内办理续订手续。5.甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

八、保密和竞业限制1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息，包括但不限于客户资料、业务数据、产品配方、工艺流程等，乙方负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的机密信息。2.本合同解除或终止后，乙方应继续履行保密义务，保密期限为____年。3.乙方在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照乙方离职前月工资的____%向乙方支付竞业限制经济补偿，按月支付。

九、培训和服务期1.甲方为乙方提供培训机会的，双方应签订培训协议，约定服务期、培训费用及违约责任等。2.乙方违反培训协议约定的服务期的，应当按照协议约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反保密和竞业限制约定的，应按照本合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各