劳动防护用品采购、配备和使用管理制度

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度一、总则1.目的为加强公司劳动防护用品的管理，保障员工在生产过程中的安全与健康，根据国家相关法律法规和标准，结合公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工劳动防护用品的采购、配备、使用、维护、更换及报废等管理活动。3.基本原则劳动防护用品的配备应遵循"按需配备、规范使用、定期更新、确保质量"的原则，确保员工在工作过程中得到有效的安全防护。

二、职责分工1.安全管理部门负责制定和修订劳动防护用品采购、配备和使用管理制度，并监督制度的执行情况。根据国家法律法规、标准及公司生产实际，确定劳动防护用品的配备标准和目录。定期检查劳动防护用品的采购、配备、使用情况，对违规行为进行纠正和处理。组织开展劳动防护用品相关知识的培训和宣传教育工作。2.采购部门按照安全管理部门确定的采购标准和目录，负责劳动防护用品的采购工作。选择具备相应资质和良好信誉的供应商，确保所采购的劳动防护用品符合国家标准和公司要求。对采购的劳动防护用品进行验收，确保产品质量合格，并保存相关验收记录。3.仓库管理部门负责劳动防护用品的入库、存储、发放和库存管理工作。建立劳动防护用品库存台账，记录劳动防护用品的出入库情况。按照规定的发放标准和程序，及时、准确地向员工发放劳动防护用品。定期盘点库存劳动防护用品，确保账物相符。4.使用部门负责本部门员工劳动防护用品的领取、使用和日常维护工作。教育和督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，确保员工在工作过程中按规定使用。向安全管理部门反馈劳动防护用品在使用过程中存在的问题和建议。

三、劳动防护用品配备标准和目录1.配备标准根据公司各岗位的工作特点和危险因素，按照国家相关标准和行业规范，制定以下劳动防护用品配备标准：头部防护：在有物体打击危险的岗位，配备安全帽，安全帽应符合GB28112019《头部防护安全帽》标准要求。眼部面部防护：在有化学物质飞溅、粉尘、强光等危害的岗位，根据实际情况配备护目镜、防护面罩等，应符合相应的国家标准。听力防护：在噪声强度超过85dB(A)的岗位，配备耳塞或耳罩，应符合GB/T234662009《听力防护用品的选择、使用和维护指南》标准要求。呼吸防护：在存在粉尘、有毒有害气体等危害的岗位，根据危害程度配备防尘口罩、防毒面具等，应符合GB26262019《呼吸防护自吸过滤式防颗粒物呼吸器》、GB/T186642002《呼吸防护用品的选择、使用与维护》等相关标准。手部防护：在有机械伤害、化学腐蚀、高温等危害的岗位，配备手套，如防切割手套、耐酸碱手套、隔热手套等，应符合相应的国家标准。足部防护：在有重物坠落、酸碱腐蚀、电气伤害等危害的岗位，配备安全鞋，安全鞋应符合GB211482014《足部防护安全鞋》等相关标准。躯干防护：在有机械伤害、化学腐蚀等危害的岗位，配备防护服，如工作服、防化服等，应符合相应的国家标准。坠落防护：在高处作业岗位，配备安全带、安全网等，应符合GB/T60952009《安全带》、GB57252009《安全网》等相关标准。2.配备目录根据配备标准，制定公司劳动防护用品配备目录如下：|岗位名称|劳动防护用品名称|配备标准||||||一线生产工人|安全帽、防护眼镜、耳塞、防尘口罩、工作服、安全鞋、手套|按岗位实际危害程度配备相应型号和规格||电工|安全帽、绝缘手套、绝缘鞋、护目镜|符合电气作业安全要求||焊工|安全帽、防护面罩、焊接手套、工作服、防护鞋、耳塞|满足焊接作业防护需求||高处作业人员|安全帽、安全带、安全网、防滑鞋、工作服|按高处作业分级标准配备||化学实验室人员|防护眼镜、防毒面具、耐酸碱手套、工作服、防护鞋|根据化学试剂危害程度配备|

四、采购管理1.供应商选择采购部门应选择具有合法经营资质、生产能力和良好信誉的供应商。供应商应提供产品的质量合格证明、生产许可证、产品标准等相关资料。对新的供应商进行实地考察，评估其生产工艺、质量管理体系、售后服务等方面的情况，确保所采购的劳动防护用品质量可靠。2.采购计划安全管理部门根据劳动防护用品配备标准和员工人数、岗位变动等情况，每年年初制定劳动防护用品采购计划，明确采购的品种、规格、数量等。采购计划应报公司领导审批后实施。因特殊情况需要临时采购劳动防护用品的，使用部门应填写临时采购申请，经安全管理部门审核、公司领导批准后，由采购部门及时采购。3.采购实施采购部门按照审批后的采购计划进行采购，与供应商签订采购合同，明确产品规格、数量、价格、交货期、质量标准、售后服务等条款。在采购过程中，应严格控制采购成本，确保所采购的劳动防护用品性价比合理。同时，要关注产品的市场动态，及时调整采购策略。4.验收管理劳动防护用品到货后，采购部门应通知仓库管理部门、安全管理部门等相关人员共同进行验收。验收内容包括产品的规格、型号、数量、质量证明文件、外观质量等。验收合格后，填写验收记录，办理入库手续。对验收不合格的劳动防护用品，采购部门应及时与供应商联系，要求其更换或退货，确保入库的劳动防护用品质量合格。

五、配备与发放管理1.配备原则按照劳动防护用品配备标准，为员工配备与其工作岗位相适应的劳动防护用品。新员工入职时，由所在部门负责领取劳动防护用品，并组织新员工进行培训，确保其正确佩戴和使用。2.发放标准根据不同岗位的工作特点和危害程度，按照劳动防护用品配备目录确定具体的发放标准。劳动防护用品的发放周期应根据其使用期限和实际消耗情况合理确定，确保员工在有效期内使用。3.发放程序员工所在部门定期到仓库管理部门领取劳动防护用品。仓库管理部门根据发放标准和库存情况，核实领用数量，发放劳动防护用品，并做好发放记录。员工领取劳动防护用品时，应在发放记录上签字确认。仓库管理部门应将发放记录妥善保存，以备查阅。4.特殊情况处理员工因岗位变动、离职等原因不再需要原岗位配备的劳动防护用品时，应将剩余的劳动防护用品交回仓库管理部门。对于因工作需要额外增加劳动防护用品配备的情况，员工所在部门应填写申请，经安全管理部门审核、公司领导批准后，由仓库管理部门发放。

六、使用管理1.培训教育安全管理部门应组织开展劳动防护用品相关知识的培训教育工作，使员工了解劳动防护用品的作用、性能、正确佩戴和使用方法等。新员工入职培训时，应将劳动防护用品的使用作为重要内容进行培训。定期对在职员工进行复训，确保员工熟练掌握劳动防护用品的使用技能。使用部门应在日常工作中对员工正确佩戴和使用劳动防护用品进行监督和指导，及时纠正员工的不规范行为。2.正确佩戴和使用员工在工作过程中必须按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改、停用或丢弃。各岗位员工应熟悉本岗位劳动防护用品的正确佩戴和使用方法，严格遵守操作规程。如遇紧急情况，员工应优先使用劳动防护用品进行自我保护，并及时报告上级领导和安全管理部门。3.监督检查安全管理部门应定期对劳动防护用品的使用情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。使用部门负责人应每天对本部门员工劳动防护用品的佩戴和使用情况进行检查，确保员工正确使用。对于违反劳动防护用品使用规定的员工，应进行批评教育，并责令其立即改正。对屡教不改的，可给予相应的处罚。

七、维护与更换管理1.维护保养员工应负责对所领用的劳动防护用品进行日常维护保养，保持其清洁、完好。使用部门应定期组织对劳动防护用品进行检查和维护，如发现损坏、失效等情况，应及时进行维修或更换。仓库管理部门应按照劳动防护用品的保管要求，做好库存劳动防护用品的维护保养工作，防止其损坏、变质。2.更换条件劳动防护用品出现下列情况之一时，应及时更换：超过使用期限的；损坏、变形、变质，影响防护性能的；经检测不符合相关标准的。3.更换程序员工发现劳动防护用品需要更换时，应向所在部门提出申请。所在部门核实情况后，填写劳动防护用品更换申请表，经安全管理部门审核批准后，到仓库管理部门领取新的劳动防护用品。仓库管理部门根据更换申请表发放新的劳动防护用品，并收回旧的劳动防护用品。对收回的旧劳动防护用品进行妥善处理，如报废、维修等。

八、报废管理1.报废条件劳动防护用品符合下列条件之一的，应予以报废：已超过使用期限且无法修复或修复后仍不能满足防护要求的；因损坏、变质等原因导致防护性能严重下降，无法继续使用的；国家明令淘汰或禁止使用的。2.报废程序使用部门或仓库管理部门发现劳动防护用品需要报废时，应填写劳动防护用品报废申请表，详细说明报废原因、产品名称、规格型号、数量等信息。安全管理部门对报废申请表进行审核，确认符合报废条件后，报公司领导批准。经批准报废的劳动防护用品，由仓库管理部门进行登记造册，并按照公司相关规定进行处理，如集中销毁、回收等。

九、监督与考核1.监督检查安全管理部门负责对劳动防护用品采购、配备、使用、维护、更换及报废等全过程进行监督检查，确保制度的有效执行。定期对各部门劳动防护用品管理情况进行检查，检查内容包括劳动防护用品的配备情况、使用情况、维护保养情况、报废处理情况等。对监督检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪整改情况，确保问题得到彻底解决。2.考核机制建立劳动防护用品管理考核机制，对在劳动防护