幼儿园结构工资制度

幼儿园结构工资制度一、总则1.目的为了建立科学合理的薪酬体系，充分调动幼儿园教职工的工作积极性，提高教育教学质量，促进幼儿园的可持续发展，特制定本结构工资制度。2.基本原则公平公正原则：确保工资分配与教职工的工作表现、贡献大小相匹配，体现公平性。激励导向原则：通过合理的工资结构设计，激励教职工积极进取，提高工作效率和质量。按劳分配原则：根据教职工的岗位职责、工作业绩等因素进行分配，多劳多得，优绩优酬。动态调整原则：根据幼儿园发展、市场薪酬水平变化等因素，适时调整工资标准和结构。

二、工资构成本结构工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成。

基本工资基本工资是保障教职工基本生活的收入部分，根据国家相关规定和幼儿园实际情况确定。1.岗位等级：根据教职工的岗位性质和任职资格，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位等不同等级。2.工资标准：不同岗位等级对应不同的基本工资标准，具体标准如下表所示：

|岗位等级|基本工资标准（元/月）|||||一级管理岗位|XXXX||二级管理岗位|XXXX||......|......||初级专业技术岗位|XXXX||中级专业技术岗位|XXXX||高级专业技术岗位|XXXX||初级工勤技能岗位|XXXX||中级工勤技能岗位|XXXX||高级工勤技能岗位|XXXX|

岗位工资岗位工资是根据教职工所在岗位的职责、工作难度、重要性等因素确定的工资部分，体现岗位价值。1.岗位分类：管理岗位：包括园长、副园长、主任、副主任等。专业技术岗位：如教师、保育员、保健医生、营养师、财务人员、教师教研员等。工勤技能岗位：包括厨师、保安、保洁员、水电工等。2.岗位工资标准：根据不同岗位类别和等级，制定相应的岗位工资标准，具体如下：

|岗位类别|岗位等级|岗位工资标准（元/月）||||||管理岗位|正职|XXXX||管理岗位|副职|XXXX||专业技术岗位|高级教师|XXXX||专业技术岗位|中级教师|XXXX||专业技术岗位|初级教师|XXXX||工勤技能岗位|高级工|XXXX||工勤技能岗位|中级工|XXXX||工勤技能岗位|初级工|XXXX|

绩效工资绩效工资是根据教职工的工作业绩、工作表现等考核结果发放的工资部分，体现工作成效。1.考核周期：绩效工资考核以自然年度为周期。2.考核内容：工作业绩：包括教学成果、班级管理成效、幼儿发展情况等。工作表现：如师德师风、工作态度、团队协作、出勤情况等。3.考核方式：自评：教职工本人对自己的工作进行总结和评价。上级评价：由上级领导对教职工的工作进行评价。同事评价：组织同事之间进行互评。家长评价：征求家长对教职工工作的意见和建议。4.绩效工资分配系数：根据考核得分确定绩效工资分配系数，具体如下：

|考核得分|分配系数|||||90分及以上|1.2||8089分|1.1||7079分|1.0||6069分|0.8||60分以下|0.6|

5.绩效工资计算方法：绩效工资总额=绩效工资基数×分配系数。绩效工资基数根据幼儿园年度经营状况和工资总额预算确定。

津贴补贴津贴补贴是对教职工在特殊工作环境、岗位或付出额外劳动等情况下给予的补偿。1.班主任津贴：担任班主任的教职工，每月给予一定金额的班主任津贴，以鼓励其做好班级管理工作。津贴标准根据班级规模和管理难度确定，具体如下：

|班级规模|班主任津贴标准（元/月）|||||小班（25人以下）|XXXX||中班（2635人）|XXXX||大班（36人以上）|XXXX|

2.教研津贴：参与幼儿园教研活动并取得一定成果的教职工，给予教研津贴。根据教研工作的参与度、贡献大小等因素确定津贴金额，具体标准由幼儿园教研部门制定。3.加班补贴：教职工因工作需要加班的，按照国家相关规定给予加班补贴。加班补贴标准为平时加班按照小时工资的1.5倍计算，周末加班按照小时工资的2倍计算，法定节假日加班按照小时工资的3倍计算。小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天。4.其他津贴补贴：根据幼儿园实际情况，还可设立其他津贴补贴项目，如骨干教师津贴、优秀员工津贴、高温补贴、防寒补贴等，具体标准和发放条件由幼儿园另行规定。

三、工资计算与发放1.工资计算：教职工月工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴补贴。2.工资发放：幼儿园每月[具体日期]发放工资，如遇节假日则提前发放。工资通过银行代发的方式发放到教职工个人工资账户。

四、考核与调整1.考核管理：成立考核工作小组，负责制定考核方案、组织实施考核、审核考核结果等工作。考核工作应坚持客观公正、民主公开的原则，确保考核结果真实可靠。教职工对考核结果如有异议，可在规定时间内提出申诉，考核工作小组应进行调查核实，并给予答复。2.工资调整：定期调整：根据幼儿园发展和市场薪酬水平变化，每年[具体时间]对基本工资、岗位工资等进行定期调整。不定期调整：如遇教职工岗位变动、工作表现突出或出现重大工作失误等情况，可适时对工资进行调整。调整依据：工资调整主要依据幼儿园经营状况、教职工工作业绩、市场薪酬调研结果等因素进行综合考虑。

五、附则1.本制度自发布之日起施行，由幼儿园[具体部门]负责解释和修订。2.幼儿园可根据本制度制定具体的实施细则和相关配套文件，确保制度的有效执行。3.如遇国家法律法规、政策调整或其他不可抗力因素导致本制度无法执行或部分条款需要修改的，幼儿园将及时进行修订和完善。

通过实施本幼儿园结构工资制度，能够充分调动教职工的工作积极性和主动性，提高工作效率和质量