劳动合同主体变更协议

劳动合同主体变更协议甲方（原用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________

丙方（新用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________

鉴于甲方与乙方已签订劳动合同，现因[具体原因]，甲乙丙三方经友好协商，就劳动合同主体变更事宜达成如下协议：

一、变更原因及背景详细说明劳动合同主体变更的原因，例如甲方因业务调整、资产重组等将乙方所在岗位及相关业务转移至丙方；或者因甲方与丙方的合作关系，需要乙方转至丙方继续从事原工作等。提供具体的事实依据和相关文件、决议等，以支撑变更的合理性和必要性。

二、原劳动合同的基本情况1.劳动合同签订时间：[具体年月日]2.劳动合同期限：[起始日期][结束日期]3.工作内容：乙方在甲方担任[具体岗位名称]，主要负责[详细工作内容描述]4.工作地点：[原工作地点]5.劳动报酬：乙方的月工资为[具体金额]元，支付方式为[详细支付方式，如银行转账等]，支付时间为每月[具体日期]。奖金及其他福利待遇按照甲方的相关规定执行。

三、主体变更的具体内容1.主体变更：自[变更生效日期]起，乙方与甲方签订的劳动合同主体变更为丙方，原劳动合同中甲方的权利义务由丙方承继。2.工作内容及地点变更：乙方继续在丙方担任[原岗位名称]，工作内容不变。工作地点变更为[新工作地点]。若丙方因业务需要或客观情况发生变化，需调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。3.劳动报酬变更：乙方在丙方的劳动报酬按照以下标准执行：月工资调整为[具体金额]元，支付方式和支付时间不变。丙方应按照国家法律法规及公司规定，根据乙方的工作表现、绩效考核等情况，适时调整乙方的劳动报酬。

四、三方权利义务

（一）甲方权利义务1.甲方应向乙方和丙方如实告知原劳动合同的履行情况，包括但不限于乙方的工作表现、工资发放、福利待遇等相关信息。2.在本协议签订前，甲方应结清乙方在甲方工作期间的所有工资、奖金、加班工资、经济补偿等费用，确保乙方无任何经济纠纷。3.协助乙方和丙方办理劳动合同主体变更的相关手续，提供必要的文件和证明材料。

（二）乙方权利义务1.乙方应认真阅读本协议，充分了解协议内容，并在协议上签字确认。2.按照原劳动合同和本协议的约定，继续履行工作职责，遵守丙方的各项规章制度。3.配合甲方和丙方办理劳动合同主体变更的相关手续，提供必要的个人资料和信息。4.乙方在甲方工作期间的工作年限合并计算为丙方的工作年限，乙方在甲方享有的年休假、医疗期等权益按照丙方的规定执行。

（三）丙方权利义务1.丙方应按照本协议的约定，按时足额向乙方支付劳动报酬，提供符合国家规定和本单位实际情况的劳动条件和劳动保护。2.为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金，缴纳标准和方式按照国家及当地政府的相关规定执行。3.按照国家法律法规及公司规定，为乙方提供职业发展机会和培训，保障乙方的合法权益。4.有权根据公司的经营管理需要，对乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等进行合理调整，但应提前与乙方协商一致，并签订书面协议。

五、劳动合同的解除与终止1.解除条件经甲乙丙三方协商一致，可以解除劳动合同。若乙方出现违反国家法律法规、丙方规章制度等情形，丙方有权按照规定解除劳动合同。若因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本协议无法履行或部分无法履行，致使劳动合同无法继续履行的，甲乙丙三方可以协商解除劳动合同。2.终止条件劳动合同期满，甲乙丙三方未续签的，劳动合同终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。丙方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止。3.经济补偿若因甲方原因导致劳动合同主体变更，且符合支付经济补偿情形的，甲方应按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。若因丙方原因导致劳动合同解除或终止，且符合支付经济补偿情形的，丙方应按照乙方在丙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方在甲方的工作年限合并计算为丙方的工作年限。经济补偿的月工资按照乙方应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。乙方工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

六、保密及竞业限制1.保密条款乙方在甲方和丙方工作期间，接触到的甲方和丙方的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于保密范围。乙方应严格遵守保密义务，不得向任何第三方泄露或使用。本条款的保密期限为自本协议生效之日起[具体保密期限]年。即使劳动合同解除或终止后，乙方仍应继续履行保密义务。2.竞业限制条款若乙方在甲方或丙方从事涉及商业秘密、技术秘密等重要岗位工作，且甲方或丙方认为有必要对乙方进行竞业限制的，甲乙丙三方应另行签订竞业限制协议。在竞业限制期限内，甲方或丙方应按照竞业限制协议的约定向乙方支付经济补偿。乙方应遵守竞业限制协议的约定，不得在与甲方或丙方有竞争关系的单位工作或从事与甲方或丙方有竞争关系的业务。竞业限制期限最长不得超过[具体竞业限制期限]年。

七、争议解决甲乙丙三方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他条款1.本协议自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。如遇国家法律法规及政策调整，本协议相关条款应作相应修改和补充。3.本协议附件包括但不限于乙方的个人资料、原劳动合同文本、保密协议、竞业限制协议等，与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年____月____日

乙方（签字）：______________________签订日期：______年____月____日

丙方（盖章）：______________________法定代表人（签字