单位用工合同

单位用工合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方招用乙方为其提供劳动事宜，签订本合同，以资共同遵守。

一、合同期限1.本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期：自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期包含在劳动合同期限内。

二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种）工作。2.工作内容：乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。具体工作内容和要求由甲方制定的岗位职责和工作流程为准，乙方应严格遵守执行。3.工作地点：____________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。如乙方不同意变更，可按照本合同约定解除劳动合同，甲方应依法支付经济补偿。

三、工作时间和休息休假1.工作时间标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。不定时工作制：甲方经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制，乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，自行安排工作时间和休息休假。综合计算工时工作制：甲方经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间以______月/______季/______年为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假乙方依法享受国家规定的节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。因工作需要安排乙方加班的，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资或安排调休。

四、劳动报酬1.乙方的工资标准为：计时工资：乙方正常工作时间的月工资为______元，试用期月工资为______元。计件工资：甲方应制定科学合理的计件单价，经双方协商一致后执行。乙方的月工资按照乙方完成的工作量和计件单价计算，多劳多得。其他工资形式：____________________。2.工资发放时间：甲方每月______日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.工资调整：甲方根据本单位的生产经营状况、经济效益及乙方的工作表现、工作业绩等情况，可对乙方的工资进行调整。工资调整方案经双方协商一致后执行。4.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。具体标准如下：延长工作时间的加班工资：按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付。休息日加班的加班工资：按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付。法定休假日加班的加班工资：按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付。

五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享受甲方提供的福利待遇，具体包括但不限于：____________________。甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2.劳动条件：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护：甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方履行如实告知的义务，并采取有效的防护措施。乙方在工作过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。

七、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。用人单位不得解除劳动合同的情形：乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。2.劳动合同的终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿：劳动合同解除或终止后，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

八、保密和竞业限制1.保密义务：乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。本条款的保密期限为自本合同生效之日起______年。2.竞业限制：乙方在本合同履行期间及离职后______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或为其提供服务，不得自营与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后按月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月工资的______%。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金______元，并返还已领取的竞业限制经济补偿。

九、培训与服务期1.培训：甲方为提高乙方的业务能力和工作水平，可根据工作需要安排乙方参加培训。培训内容包括但不限于专业技能培训、管理培训、安全培训等。2.服务期：乙方接受甲方提供的专项培训费用，参加甲方组织的专业技术培训的，甲方可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期自培训结束之日起计算，具体期限为______年。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定，与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方