医院考勤管理制度

医院考勤管理制度一、总则1.目的为加强医院劳动纪律，规范考勤管理，确保医院各项工作正常有序进行，提高工作效率和服务质量，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于医院全体员工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员、后勤保障人员等。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，实行打卡考勤与手工考勤相结合的方式，如实记录员工出勤情况。

二、考勤方式1.打卡考勤医院安装打卡设备，员工应在规定的上班时间前及下班时间后，在打卡设备上进行打卡操作。打卡记录作为员工出勤的主要依据。2.手工考勤因特殊情况无法进行打卡考勤的，如外出开会、培训、出差、请假等，员工应填写《手工考勤记录表》，注明事由、时间，并经相关负责人签字确认后，交人力资源部门备案。

三、工作时间1.正常工作时间医院实行每周五天工作日制度，周一至周五为正常工作日。具体工作时间如下：上午：[上班时间][下班时间]下午：[上班时间][下班时间]2.特殊岗位工作时间对于某些特殊岗位，如急诊科、重症监护室、手术室等，根据工作需要实行轮班制或弹性工作时间。具体工作时间安排由各科室根据实际情况制定，并报人力资源部门备案。3.加班因工作需要，员工在正常工作时间外加班的，应填写《加班申请表》，经科室负责人批准后，交人力资源部门备案。加班时间应严格按照国家法律法规规定执行，医院将根据实际情况给予相应的加班补贴或调休。

四、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明和病假条。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，说明请假事由和时间。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[婚假天数]天的婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[产假天数]天的产假。难产的，增加产假[难产增加天数]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[多胞胎增加天数]天。男员工的配偶生育时，可享受[陪产假天数]天的陪产假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[丧假天数]天的丧假。年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.请假流程员工请假：员工应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、事由、时间，并按以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由科室负责人审批；请假2天至3天的，由科室负责人审核，分管领导审批；请假3天以上的，由科室负责人、分管领导审核，医院主要领导审批。审批通过：经审批通过后，员工将《请假申请表》交人力资源部门备案，并将工作交接给相关人员。请假结束：员工请假结束后，应及时到人力资源部门销假。如因特殊情况需要延长假期的，应提前办理续假手续。3.请假注意事项病假应提供正规医院出具的诊断证明和病假条，否则按事假处理。事假应提前申请，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。婚假、产假、丧假、年假应在规定的时间内一次性休完，不得跨年度累计。

五、迟到、早退、旷工处理1.迟到员工未在规定的上班时间打卡上班，且未提前办理请假手续的，视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣罚[迟到扣罚金额]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣罚[迟到扣罚金额]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退员工未在规定的下班时间打卡下班，且未提前办理请假手续的，视为早退。早退15分钟以内的，每次扣罚[早退扣罚金额]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣罚[早退扣罚金额]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工员工未经批准擅自离岗或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣罚当天工资的[旷工扣罚比例]，并给予警告处分；旷工1天的，扣罚当天工资的[旷工扣罚比例]，并给予记过处分；旷工2天的，扣罚当天工资的[旷工扣罚比例]，并给予记大过处分；旷工3天及以上的，视为自动离职，医院将与其解除劳动合同。

六、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部门负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计应依据打卡记录、手工考勤记录、请假申请表等相关资料进行。2.考勤公示人力资源部门将每月统计的员工考勤情况进行公示，公示期为[公示天数]天。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。

七、监督与检查1.内部监督医院成立考勤监督小组，由人力资源部门、纪检监察部门等相关人员组成，负责对医院各科室的考勤情况进行定期或不定期检查。对于发现的问题，及时督促整改，并对违规行为进行严肃处理。2.员工监督鼓励员工相互监督，对于发现的违规考勤行为，可向人力资源部门或考勤监督小组举报。经核实后，医院将对举报人给予适当奖励，并对违规人员进行严肃处理。

八、附则1.本制度自发