从业人员健康管理制度15143

从业人员健康管理制度15143一、总则1.目的为加强本单位从业人员健康管理，规范健康检查工作，预防、控制和消除职业危害，保障从业人员的身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国食品安全法》《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规的规定，结合本单位实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本单位所有从业人员，包括但不限于食品生产经营人员、接触职业病危害因素的作业人员等。3.职责分工行政部门：负责组织制定、修订和完善从业人员健康管理制度，并监督制度的执行情况。人力资源部门：负责组织从业人员进行健康检查，建立健全从业人员健康档案，办理健康证明的领取、更换、注销等手续。各业务部门：负责通知本部门从业人员按时参加健康检查，督促从业人员遵守健康管理制度，对患有有碍食品安全或职业健康疾病的人员及时调整工作岗位。财务部门：负责保障从业人员健康管理工作所需的经费。

二、健康检查管理1.健康检查类型上岗前健康检查：新录用、新调入的从业人员在上岗前必须进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。在岗期间定期健康检查：根据国家相关规定和本单位实际情况，对接触职业病危害因素的作业人员定期进行健康检查，食品生产经营人员每年进行一次健康检查。离岗时健康检查：从业人员离职时，应进行离岗时健康检查，以确定其是否受到职业危害因素的影响。应急健康检查：当从业人员在工作过程中受到急性职业中毒危害或者出现可能与职业有关的疾病症状时，应及时组织进行应急健康检查。2.健康检查项目食品生产经营人员健康检查项目：包括一般体格检查、肝功能（谷丙转氨酶）、粪便细菌学检验（痢疾、伤寒杆菌）等。接触职业病危害因素作业人员健康检查项目：根据所接触的职业病危害因素不同，按照国家相关标准确定具体的检查项目，一般包括职业史、症状询问、体格检查、实验室和其他检查等。3.健康检查机构选择健康检查应选择具有相应资质的医疗卫生机构进行。资质证明文件应妥善保存，并在单位内公示。定期对健康检查机构的服务质量进行评估，如发现问题及时更换合作机构。4.健康检查时间安排人力资源部门应提前制定年度健康检查计划，明确检查时间、人员名单、检查项目等内容，并通知各业务部门。各业务部门应根据检查计划，合理安排本部门从业人员的工作，确保其能够按时参加健康检查。从业人员应按照通知要求，在规定时间内到指定的健康检查机构进行检查。如有特殊情况需要调整检查时间，应提前向人力资源部门提出申请。5.健康检查结果告知健康检查机构应在规定时间内将检查结果反馈给本单位人力资源部门。人力资源部门应及时将健康检查结果告知从业人员本人，并对检查结果进行分类汇总分析。对于健康检查合格的人员，发放健康证明；对于检查发现患有有碍食品安全或职业健康疾病的人员，应书面通知其本人，并说明相关情况。

三、健康证明管理1.健康证明的领取从业人员健康检查合格后，由人力资源部门统一到健康检查机构领取健康证明。领取健康证明时，应仔细核对人员信息和检查结果，确保无误后签字确认。2.健康证明的发放人力资源部门应及时将领取的健康证明发放给从业人员，并做好发放记录。发放记录应包括发放时间、人员姓名、健康证明编号等内容。从业人员应妥善保管健康证明，不得转借、涂改、伪造健康证明。3.健康证明的有效期食品生产经营人员健康证明的有效期为一年。接触职业病危害因素作业人员的健康证明有效期按照国家相关标准执行。4.健康证明的更换与注销从业人员健康证明有效期届满前，应重新进行健康检查，取得新的健康证明后方可继续从事相关工作。从业人员离职、退休、调离本单位或健康证明被吊销、注销等情况时，人力资源部门应及时收回其健康证明，并办理注销手续。注销记录应存档保存。

四、健康档案管理1.健康档案的建立人力资源部门应为每位从业人员建立健康档案，健康档案应包括从业人员的基本信息、健康检查记录、健康证明复印件、职业病诊断证明、职业健康监护档案等资料。健康档案应采用纸质和电子两种形式进行保存，确保档案的完整性和可追溯性。2.健康档案的更新人力资源部门应及时更新从业人员健康档案，将每次健康检查结果、职业病诊断证明等相关资料录入档案，并注明更新时间。如从业人员的基本信息发生变化，如姓名、性别、年龄、联系方式、工作岗位等，应及时在健康档案中进行修改。3.健康档案的查阅与使用各部门因工作需要查阅从业人员健康档案时，应填写查阅申请表，经行政部门负责人批准后，方可查阅。查阅申请表应存档保存。健康档案仅供本单位内部使用，不得向外单位或个人提供查阅。确因工作需要提供给外部单位或个人的，应经单位负责人批准，并做好登记记录。查阅健康档案时，应注意保护从业人员的隐私，不得泄露其个人健康信息。

五、从业人员健康状况管理1.健康状况分类及处理原则健康合格人员：健康检查结果合格的从业人员，可正常从事本岗位工作。患有有碍食品安全疾病人员：如患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全疾病的人员，不得从事直接接触入口食品的工作。应及时调整其工作岗位，避免接触直接入口食品，待治愈后凭有效的健康证明方可重新上岗。患有职业病人员：对诊断为职业病的从业人员，应按照国家有关职业病防治的法律法规和政策规定，落实各项职业病待遇，安排其治疗、康复和定期检查，并妥善安置其工作岗位。2.患病人员的跟踪管理对于患有疾病的从业人员，人力资源部门应建立跟踪管理台账，记录其病情变化、治疗情况、复查结果等信息。各业务部门应配合人力资源部门做好患病人员的跟踪管理工作，及时了解其身体恢复情况，并根据实际情况调整工作安排。患病人员在治疗期间应定期向人力资源部门报告病情，待病情稳定后及时进行复查，复查合格后方可恢复原工作岗位或调整到其他合适岗位工作。

六、培训与宣传教育1.健康管理知识培训行政部门应定期组织从业人员进行健康管理知识培训，培训内容包括食品安全知识、职业健康知识、健康检查的重要性等。培训可采用集中授课、观看视频、发放宣传资料等多种形式进行，确保从业人员能够理解和掌握相关知识。培训结束后，应对从业人员进行考核，考核结果纳入个人绩效考核体系。2.健康宣传教育活动利用单位内部宣传栏、电子显示屏、微信群等多种渠道，开展健康宣传教育活动，普及健康知识，提高从业人员的健康意识。定期发布食品安全提示、职业健康防护知识等信息，引导从业人员养成良好的健康习惯和职业卫生习惯。

七、监督与考核1.监督检查行政部门应定期对从业人员健康管理制度的执行情况进行监督检查，检查内容包括健康检查计划的执行情况、健康证明的管理情况、健康档案的建立与更新情况等。监督检查可采用现场检查、查阅资料、询问从业人员等方式进行，对发现的问题应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。各业务部门应积极配合行政部门的监督检查工作，如实提供相关资料和信息。2.考核机制建立从业人员健康管理工作考核机制，将健康管理制度的执行情况纳入各部门年度绩效考核指标体系。对在从业人员健康管理工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励；对未认真履行职责、导致健康管理工作出现问题的部门和个人进行通报批评，并