农民工实名制管理制度26922

农民工实名制管理制度26922一、总则1.目的为规范本项目农民工用工管理，维护农民工合法权益，提高项目管理水平，确保工程顺利进行，根据国家和地方有关法律法规及相关政策规定，结合本项目实际情况，制定本农民工实名制管理制度。2.适用范围本制度适用于本项目所有参与工程建设的农民工及与其建立劳动关系的劳务企业。3.基本原则遵循合法、公正、公开、及时的原则，全面推行农民工实名制管理，保障农民工的合法权益，促进项目管理的规范化、标准化。

二、管理职责1.项目经理部职责负责本项目农民工实名制管理工作的组织实施和监督检查。建立健全农民工实名制管理台账，及时更新农民工信息。协调解决农民工实名制管理工作中出现的问题。2.劳务企业职责负责本企业招用农民工的实名制管理工作，按照本制度要求及时准确地报送农民工信息。与农民工签订劳动合同，明确双方权利义务，并将劳动合同报项目经理部备案。配合项目经理部做好农民工考勤、工资发放等工作。3.相关部门职责工程管理部门负责审核劳务企业的施工进度计划，监督劳务企业按照计划组织施工，确保农民工合理有序流动。安全管理部门负责对农民工进行安全教育培训，检查施工现场安全措施落实情况，保障农民工安全生产。财务管理部门负责监督农民工工资发放情况，确保工资足额发放到农民工手中。

三、农民工信息采集与录入1.信息采集内容农民工信息采集应包括以下内容：姓名、性别、年龄、身份证号码、家庭住址、联系电话、工种、进场时间、退场时间、劳动合同编号等。2.信息采集方式劳务企业在招用农民工时，应要求农民工提供本人有效身份证件，并填写《农民工信息登记表》。劳务企业负责将采集到的农民工信息录入农民工实名制管理系统，并提交项目经理部审核。3.信息审核与更新项目经理部收到劳务企业提交的农民工信息后，应及时进行审核。审核通过的信息予以保存，并录入项目管理台账；审核不通过的，应及时通知劳务企业进行更正。农民工信息发生变更时，劳务企业应在3个工作日内将变更信息报送项目经理部审核更新。

四、考勤管理1.考勤方式采用指纹打卡、人脸识别等信息化手段进行考勤，确保考勤数据真实、准确、完整。劳务企业应安排专人负责农民工考勤管理工作，每天按时组织农民工进行考勤打卡，并做好考勤记录。2.考勤记录保存劳务企业应将农民工考勤记录保存至少2年，以备查阅。考勤记录应包括考勤日期、农民工姓名、工种、考勤时间等信息。3.考勤异常处理对于考勤异常的农民工，劳务企业应及时查明原因，并将情况报告项目经理部。因特殊原因无法按时打卡的，农民工应提前向劳务企业请假，并填写《请假申请表》，经批准后方可请假。劳务企业应将请假情况记录在考勤记录中。

五、工资支付管理1.工资支付原则农民工工资应当以货币形式按月足额支付给农民工本人，不得克扣或者无故拖欠。工资支付周期按照劳动合同约定执行，最长不得超过一个月。2.工资核算与发放劳务企业应每月对农民工工资进行核算，编制《农民工工资表》，经农民工本人签字确认后，报项目经理部审核。项目经理部审核通过后，通知财务管理部门将工资发放至农民工工资专用账户。财务管理部门应在工资发放后3个工作日内，将工资发放明细清单反馈给项目经理部和劳务企业。3.工资支付监督项目经理部应定期对农民工工资支付情况进行检查，发现问题及时督促劳务企业整改。设立农民工工资支付监督举报电话和邮箱，接受农民工和社会各界的监督。对举报属实的，按照有关规定给予奖励。

六、劳动合同管理1.合同签订要求劳务企业应与招用的农民工签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。劳动合同一式三份，劳务企业、农民工本人和项目经理部各执一份。2.合同备案劳务企业应在与农民工签订劳动合同后7个工作日内，将劳动合同报项目经理部备案。项目经理部应建立劳动合同管理台账，对劳动合同的签订、履行、变更、解除等情况进行记录。3.合同解除与终止劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。劳务企业应在劳动合同终止前30日通知农民工，并办理终止劳动合同手续。经双方协商一致，可以解除劳动合同。劳务企业应按照有关规定支付农民工经济补偿，并办理解除劳动合同手续。

七、教育培训管理1.培训计划制定项目经理部应根据工程实际情况和农民工岗位需求，制定年度农民工教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。2.培训内容安全生产培训：包括施工现场安全操作规程、安全事故案例分析、个人防护用品使用等。职业技能培训：根据农民工工种不同，开展相应的职业技能培训，提高农民工的工作技能水平。法律法规培训：包括劳动法、劳动合同法、工资支付暂行规定等法律法规知识培训，增强农民工的法律意识。3.培训实施项目经理部负责组织实施农民工教育培训工作，可以委托具有相应资质的培训机构进行培训，也可以自行组织培训。劳务企业应积极配合项目经理部做好农民工教育培训工作，确保农民工按时参加培训，并做好培训记录。4.培训考核培训结束后，应对农民工进行考核。考核方式可以采用考试、实际操作等方式进行。考核合格的农民工颁发培训合格证书，作为其上岗作业的依据；考核不合格的农民工应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。

八、权益保障1.社会保险缴纳劳务企业应按照国家和地方有关规定，为招用的农民工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。项目经理部应监督劳务企业按时足额缴纳社会保险费，确保农民工的社会保险权益得到保障。2.劳动保护用品配备劳务企业应为农民工配备必要的劳动保护用品，如安全帽、安全带、工作服、手套等，确保农民工在工作过程中的人身安全。项目经理部应定期检查劳动保护用品的配备和使用情况，发现问题及时督促劳务企业整改。3.职业病防治项目经理部应采取有效的职业病防治措施，为农民工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。定期组织农民工进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，对患有职业病的农民工及时进行治疗和妥善安置。

九、监督检查与奖惩1.监督检查项目经理部应定期对农民工实名制管理工作进行监督检查，检查内容包括农民工信息采集、考勤管理、工资支付、劳动合同管理、教育培训等方面。对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令劳务企业限期整改。劳务企业应按照要求进行整改，并将整改情况报告项目经理部。2.奖励措施对在农民工实名制管理工作中表现突出的劳务企业和个人，给予表彰和奖励。奖励方式可以包括通报表扬、奖