简单员工劳动合同书

简单员工劳动合同书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

一、合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期：试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，工作内容为____________________。2.乙方的工作地点为：____________________。3.甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并由双方签字或盖章确认。

三、工作时间和休息休假1.甲方实行：标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一日。不定时工作制，在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方自行安排工作时间。综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。3.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家规定支付加班工资或安排补休。

四、劳动报酬1.甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，工资为________________元/月（其中试用期工资为________________元/月）。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。3.甲方根据本单位的生产经营状况和经济效益，可依法调整乙方的工资待遇。乙方的工资调整由甲方决定，并以书面形式通知乙方。4.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方患病或非因工负伤，甲方应按照国家和地方有关规定给予乙方医疗期，并在医疗期内支付乙方病假工资。3.乙方因工负伤或患职业病，甲方应按照国家和地方有关工伤保险的规定，为乙方申报工伤认定和劳动能力鉴定，并支付乙方工伤待遇。4.甲方为乙方提供的福利待遇包括：____________________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关劳动保护规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方对乙方进行安全生产教育和培训，乙方应遵守甲方的各项安全操作规程和规章制度，不得违章作业。3.甲方按照国家和地方有关规定，对乙方从事接触职业病危害作业的，定期进行健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。

七、合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。5.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。6.本合同期满，甲方维持或者提高本合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止；甲方降低本合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方应当向乙方支付经济补偿。7.甲方依照本合同第七条第3项规定解除本合同的，应当向乙方支付经济补偿。8.甲方依照本合同第七条第5项规定终止本合同的，应当向乙方支付经济补偿。9.乙方依照本合同第七条第3项规定解除本合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。10.经济补偿的支付标准按照国家和地方有关规定执行。

八、保密和竞业限制1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息，负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。2.本合同的保密期限为自本合同生效之日起__年。3.乙方在离职后__年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。4.甲方应在乙方离职时，按照国家和地方有关规定向乙方支付竞业限制经济补偿。

九、培训和服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.服务期的期限为__年，自培训结束之日起计算。3.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应当承担违约责任，向对方支付违约金________________元。2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。损失赔偿额应当相当于因乙方违约给甲方造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

十一、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，甲乙双方应继续履行本合同其他无争议的部分。

十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________________法定代表人（签字）：________________签订日期：___