安全生产责任制考核制度

安全生产责任制考核制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，确保公司安全生产目标的实现，特制定本考核制度。通过对各级人员安全生产责任制的考核，强化全员安全意识，规范安全行为，促进公司安全生产工作持续稳定发展。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.考核原则-客观公正原则：考核应基于客观事实，全面、准确地评价被考核对象的安全生产工作表现，确保考核结果公平、公正。-注重实效原则：考核要紧密围绕安全生产责任制的落实情况，突出工作实际效果，引导员工切实履行安全职责。-奖惩分明原则：根据考核结果，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对未履行安全职责或违反安全规定的进行处罚，激励员工积极参与安全生产工作。

二、安全生产责任制考核内容

（一）公司管理层安全生产责任制考核内容1.安全生产方针目标管理-是否将安全生产工作纳入公司发展战略和年度工作计划，明确安全生产目标，并分解到各部门和岗位。-定期对安全生产目标的完成情况进行检查、评估和考核，及时调整和完善安全生产目标。2.安全生产管理机构与人员配备-按照规定设置安全生产管理机构，配备足够数量的专职安全管理人员，并确保其职责明确、工作到位。-督促各部门配备兼职安全管理人员，建立健全安全管理网络。3.安全生产规章制度建设-组织制定和完善公司安全生产规章制度、操作规程，并确保其符合国家法律法规和行业标准要求。-定期对安全生产规章制度的执行情况进行监督检查，及时修订和完善相关制度。4.安全投入保障-确保安全生产费用足额提取和有效使用，保障安全设施建设、设备维护、安全教育培训、应急救援等工作的顺利开展。-审核重大安全技术改造项目和安全隐患治理项目的资金预算，并监督实施。5.安全检查与隐患排查治理-定期组织开展公司级安全检查，督促各部门、车间进行安全自查自纠，及时发现和消除安全隐患。-对检查出的安全隐患进行跟踪整改，落实整改责任、措施、资金、时限和预案，确保隐患得到彻底治理。6.安全教育培训-组织制定公司年度安全教育培训计划，并监督实施。-确保各级管理人员和员工接受必要的安全教育培训，提高安全意识和技能。-对新员工进行三级安全教育培训，对转岗、复工人员进行专项安全教育培训。7.应急管理-组织制定公司综合应急预案和专项应急预案，并定期进行演练。-督促各部门制定现场处置方案，提高员工应急处置能力。-建立应急救援物资储备制度，确保应急救援物资充足、完好有效。8.事故管理-按照规定及时报告生产安全事故，积极组织救援，配合有关部门进行事故调查处理。-组织对事故原因进行分析，制定防范措施，防止事故再次发生。-对事故责任单位和责任人进行严肃处理，落实事故整改措施。

（二）部门安全生产责任制考核内容1.安全生产目标完成情况-确保本部门安全生产目标与公司总体目标相一致，并将目标分解到班组和个人，组织实施并完成安全生产目标任务。-定期对本部门安全生产目标完成情况进行总结分析，查找存在的问题，采取有效措施加以改进。2.安全生产规章制度执行-组织员工学习和遵守公司安全生产规章制度，确保各项制度在本部门得到有效执行。-对本部门员工的安全行为进行监督检查，及时纠正违规行为。3.安全检查与隐患排查治理-定期组织本部门安全检查，每月不少于[X]次，及时发现和消除安全隐患。-对检查出的安全隐患进行登记，建立台账，落实整改措施，并跟踪复查，确保隐患整改到位。-及时向公司安全管理部门报告重大安全隐患和难以整改的安全问题。4.安全教育培训-按照公司年度安全教育培训计划，组织本部门员工参加各类安全教育培训，确保培训覆盖率达到[X]%。-对新员工进行部门级安全教育培训，对转岗、复工人员进行针对性安全教育培训。-结合本部门实际情况，开展岗位安全操作规程培训和应急处置培训，提高员工安全操作技能和应急能力。5.设备设施管理-负责本部门设备设施的日常维护保养，确保设备设施安全运行。-对设备设施的安全防护装置进行定期检查和维护，保证其完好有效。-及时向公司设备管理部门报告设备设施存在的安全隐患和故障，配合进行维修和改造。6.作业现场安全管理-加强本部门作业现场安全管理，确保作业环境符合安全要求，物料摆放整齐，通道畅通。-督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，对违规行为进行纠正和处罚。-对危险作业进行审批和现场监督，确保作业安全。7.应急管理-组织制定本部门现场处置方案，并定期进行演练，提高员工应急处置能力。-确保本部门应急救援物资储备充足、完好有效，员工熟悉应急救援程序和方法。-在事故发生时，及时组织救援，保护现场，并向公司报告事故情况。8.事故管理-配合公司进行生产安全事故调查处理，提供相关资料和情况。-对本部门发生的一般事故进行分析，制定防范措施，防止类似事故再次发生。

（三）车间安全生产责任制考核内容1.安全生产目标完成情况-确保车间安全生产目标与部门目标相一致，将目标细化到班组和岗位，组织实施并完成车间安全生产目标任务。-每周对车间安全生产目标完成情况进行检查分析，及时解决存在的问题。2.安全生产规章制度执行-组织车间员工学习和执行公司及部门安全生产规章制度，做到人人皆知、严格遵守。-对车间员工的日常安全行为进行监督检查，及时制止和纠正违规行为。3.安全检查与隐患排查治理-每天进行车间安全巡查，及时发现和消除安全隐患，对重点部位和关键设备进行重点监控。-对检查出的安全隐患及时登记，落实整改责任人、措施、资金和期限，跟踪整改情况，确保隐患整改到位。-对车间无法整改的安全隐患及时上报部门和公司安全管理部门，并采取临时防范措施。4.安全教育培训-按照公司和部门安全教育培训计划，组织车间员工参加各类安全教育培训，确保培训率达到[X]%。-对新员工进行车间级安全教育培训，对转岗、复工人员进行专项安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。-定期组织开展岗位安全操作规程培训和事故案例分析，提高员工安全意识和操作技能。5.设备设施管理-负责车间设备设施的日常维护保养工作，督促员工严格按照操作规程操作设备，确保设备正常运行。-对设备设施的运行状况进行实时监控，发现异常情况及时处理，并报告相关部门。-配合设备管理部门做好设备设施的定期检修和维护工作，参与设备设施的更新改造项目验收。6.作业现场安全管理-保持车间作业现场整洁有序，物料堆放整齐，通道畅通无阻，安全警示标志齐全醒目。-监督员工正确佩戴和使用劳动防护用品，对未按规定佩戴的进行批评教育和处罚。-对车间内的危险作业进行严格审批，安排专人现场监护，确保作业安全。7.应急管理-组织制定车间现场处置方案，并定期进行演练，使员工熟悉应急处置程序和方法。-确保车间应急救援物资储备充足、完好有效，放置在规定位置，便于取用。-在事故发生时，立即组织救援，及时报告公司，并保护好事故现场。8.事故管理-发生事故后，立即启动应急救援预案，组织救援，及时报告公司，并积极配合事故调查处理。-协助公司对事故原因进行分析，制定切实可行的防范措施，防止事故再次发生。-对事故责任人和相关员工进行安全教育，吸取教训，提高安全意识。

（四）班组安全生产责任制考核内容1.安全生产目标完成情况-确保班组安全生产目标与车间目标相一致，将目标分解到每个岗位员工，组织实施并完成班组安全生产目标任务。-每天对班组安全生产目标完成情况进行检查，及时发现和解决问题。2.安全生产规章制度执行-组织班组员工学习和遵守公司、部门及车间安全生产规章制度，做到自觉遵守、相互监督。-对班组员工的安全行为进行日常监督，及时纠正违规行为，对违规人员进行批评教育。3.安全检查与隐患排查治理-班前、班中、班后对作业现场进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。-对检查出的安全隐患及时报告班组长，并协助落实整改措施。-对本班组不能整改的安全隐患及时上报车间，采取临时防范措施。4.安全教育培训-积极参加公司、部门和车间组织的安全教育培训活动，确保培训参与率达到[X]%。-组织班组内部安全教育培训，学习岗位安全操作规程、事故案例等，提高员工安全意识和操作技能。-对新员工进行班组级安全教育培训，帮助其熟悉工作环境和安全要求。5.设备设施管理-负责班组设备设施的日常维护保养，督促员工正确使用设备，发现设备故障及时报告。-协助维修人员对设备设施进行维修和保养，确保设备设施正常运行。6.作业现场安全管理-保持作业现场整洁，物料摆放整齐，工具摆放有序，通道畅通。-监督班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品，对未按规定佩戴的及时提醒和纠正。-对班组内的危险作业进行现场监护，确保作业安全。7.应急管理-熟悉班组现场处置方案，积极参加车间组织的应急演练，提高应急处置能力。-在事故发生时，立即采取应急措施，及时报告车间，并协助救援工作。8.事故管理-发生事故后，立即报告车间，保护好事故现场，积极配合事故调查处理。-协助车间对事故原因进行分析，吸取教训，制定防范措施，防止事故再次发生。

（五）员工安全生产责任制考核内容1.安全生产规章制度遵守-严格遵守公司、部门、车间和班组的安全生产规章制度，自觉接受安全管理。-积极参加公司组织的各项安全生产活动，学习安全知识，提高安全意识。2.安全教育培训参与-按时参加公司、部门和车间组织的安全教育培训，认真学习安全知识和技能，考试成绩合格。-积极参加班组内部组织的安全教育培训和安全活动，不断提高自身安全素质。3.安全检查与隐患排查-在作业前、作业中、作业后对工作场所进行安全检查，及时发现和报告安全隐患。-对检查出的安全隐患积极协助整改，采取临时防范措施，防止事故发生。4.设备设施操作与维护-严格按照操作规程操作设备设施，确保设备设施安全运行。-做好设备设施的日常维护保养工作，发现设备故障及时报告，配合维修人员进行维修。5.劳动防护用品佩戴-正确佩戴和使用劳动防护用品，确保自身安全健康。-爱护劳动防护用品，定期进行检查和更换，保持其完好有效。6.作业现场安全-保持作业现场整洁有序，物料摆放整齐，通道畅通，遵守现场安全管理规定。-对作业现场的危险作业进行监督，发现违规行为及时制止和报告。7.应急处置-熟悉本岗位应急处置程序和方法，积极参加应急演练。-在事故发生时，能够冷静应对，采取正确的应急措施，保护自己和他人生命安全。8.事故责任-对本人因违反安全规定导致的事故承担相应责任，接受公司的处罚。-积极配合事故调查处理，从中吸取教训，改进安全工作。

三、安全生产责任制考核方式1.日常检查考核-公司安全管理部门及各部门安全管理人员定期或不定期对各部门、车间、班组的安全生产工作进行日常检查，检查内容包括安全生产规章制度执行情况、安全检查与隐患排查治理情况、设备设施运行情况、作业现场安全状况等。-根据日常检查结果，对发现的问题进行记录和评分，作为月度考核的重要依据。2.定期考核-每月末，各部门、车间、班组对本部门、本车间、本班组当月的安全生产工作进行总结自评，填写安全生产责任制考核自评表，将自评结果报公司安全管理部门。-公司安全管理部门结合日常检查情况，对各部门、车间、班组进行综合考核评分，确定月度考核结果。3.专项考核-针对公司重点项目、重大活动、季节性安全生产工作等，组织开展专项安全检查和考核。-专项考核根据具体工作内容和要求，制定详细的考核标准，对相关部门和人员的安全生产工作进行全面评价。4.事故考核-发生生产安全事故后，按照"四不放过"原则，对事故责任单位和责任人进行严肃考核。-根据事故的性质、严重程度和责任划分，对事故责任单位和责任人给予相应的经济处罚和行政处分，并将事故考核结果纳入年度安全生产责任制考核。

四、安全生产责任制考核评分标准1.评分方法-安全生产责任制考核采用百分制评分，各项考核内容根据其重要程度设定相应的分值。-考核得分=各项考核内容实际得分之和。2.具体评分标准-安全生产目标完成情况（20分）-全面完成安全生产目标任务，得16-20分。-基本完成安全生产目标任务，存在一些小问题，得11-15分。-未完成安全生产目标任务，存在较多问题，得6-10分。-安全生产目标任务完成情况差，得0-5分。-安全生产规章制度执行（15分）-严格执行安全生产规章制度，无违规行为，得12-15分。-偶尔出现轻微违规行为，及时纠正，得9-11分。-存在较多违规行为，经督促整改，得6-8分。-违规行为严重，屡禁不止，得0-5分。-安全检查与隐患排查治理（25分）-安全检查和隐患排查治理工作认真负责，及时发现并消除所有安全隐患，得20-25分。-能及时发现和治理大部分安全隐患，存在个别未及时整改的隐患，得15-19分。-安全检查和隐患排查治理工作存在漏洞，有较多安全隐患未及时发现或整改，得10-14分。-安全检查和隐患排查治理工作不力，安全隐患大量存在，得0-9分。-安全教育培训（15分）-积极组织员工参加安全教育培训，培训效果良好，员工安全意识和技能明显提高，得12-15分。-能按要求组织员工参加安全教育培训，培训工作基本到位，得9-11分。-安全教育培训工作存在不足，部分员工未参加培训或培训效果不佳，得6-8分。-安全教育培训工作严重滞后，员工安全意识和技能低下，得0-5分。-设备设施管理（10分）-设备设施管理规范，运行良好，无安全事故，得8-10分。-设备设施存在一些小故障，及时维修处理，未影响正常生产，得6-7分。-设备设施故障较多，影响生