安全管理规章制度项目

安全管理规章制度项目一、总则1.目的为加强公司安全管理，保障员工生命安全和公司财产安全，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本安全管理规章制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工、办公区域、生产车间、仓库、附属设施以及公司所涉及的各类活动和场所。3.基本原则安全管理遵循"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，坚持"谁主管、谁负责"的原则，强化全员安全意识，落实安全责任，确保安全管理工作落到实处。

二、安全管理职责1.公司管理层职责-公司总经理是公司安全管理工作的第一责任人，全面负责公司的安全管理工作，贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和方针政策，决策公司安全管理的重大事项。-副总经理协助总经理抓好分管范围内的安全管理工作，负责制定和落实分管业务的安全管理制度和措施，定期组织安全检查，及时消除安全隐患。-各部门负责人是本部门安全管理工作的直接责任人，负责组织实施本部门的安全管理工作，落实安全责任制，加强员工安全教育培训，确保本部门的生产经营活动安全有序进行。2.安全管理部门职责-负责制定和完善公司安全管理规章制度、操作规程，并监督执行。-组织开展公司安全检查、隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时下达整改通知，并跟踪督促整改落实情况。-组织公司安全教育培训工作，提高员工的安全意识和安全技能。-负责公司安全事故的调查处理工作，按照规定及时上报事故情况，并协助有关部门做好事故的善后处理工作。-负责公司安全设施设备的管理和维护，确保其正常运行。-建立健全公司安全管理档案，记录安全管理工作的开展情况。3.员工职责-遵守国家法律法规和公司安全管理规章制度，自觉接受安全教育培训，提高安全意识和自我保护能力。-积极参加公司组织的安全活动，发现安全隐患及时报告，并配合公司做好隐患整改工作。-正确佩戴和使用劳动防护用品，遵守操作规程，严禁违章作业。-爱护公司安全设施设备，不得擅自拆除、损坏或挪用。

三、安全教育培训1.培训计划安全管理部门应根据公司实际情况，制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、安全知识更新培训等。2.培训内容-国家有关安全生产的法律法规、方针政策和标准规范。-公司安全管理规章制度、操作规程。-安全事故案例分析，吸取事故教训。-安全防护知识、应急救援知识等。3.培训方式-内部培训：由公司安全管理部门或邀请相关专家进行授课，培训内容包括安全知识讲座、操作规程讲解、事故案例分析等。-外部培训：根据需要选派员工参加上级主管部门或专业培训机构组织的安全培训，学习先进的安全管理经验和技术。-现场培训：结合实际工作，由班组长或熟练员工对新员工进行现场操作培训，使其熟悉工作流程和安全要求。-网络培训：利用公司内部网络平台，发布安全培训资料和视频，供员工自主学习。4.培训记录每次培训应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、参加人员等信息。培训记录应妥善保存，作为员工安全教育培训档案的重要组成部分。5.培训考核-对参加培训的员工进行考核，考核方式可以采用书面考试、实际操作考核等。-考核成绩应记录在案，作为员工晋升、评优、奖励的重要依据之一。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。

四、安全检查与隐患排查治理1.安全检查计划安全管理部门应制定年度安全检查计划，明确检查的频次、内容、人员和时间安排等。安全检查应包括日常检查、定期检查、专项检查和季节性检查等。2.检查内容-安全管理制度的执行情况。-安全设施设备的运行状况。-员工的操作行为是否符合操作规程。-作业环境是否存在安全隐患。-消防设施器材是否完好有效。-应急救援预案的制定和演练情况等。3.检查方式-日常检查：由各部门安全员或班组长负责对本部门的工作场所进行每日巡查，及时发现和处理安全问题。-定期检查：公司每月组织一次全面的安全检查，由安全管理部门牵头，各部门负责人参加，对公司的各个区域进行详细检查。-专项检查：根据公司实际情况，针对特定的设备、场所或作业活动开展专项安全检查，如电气安全检查、消防安全检查、危险化学品专项检查等。-季节性检查：根据不同季节的特点，开展针对性的安全检查，如夏季的防暑降温检查、冬季的防寒保暖检查等。4.隐患排查治理-对安全检查中发现的安全隐患，应及时下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。-整改责任人应按照整改通知书的要求，认真组织实施整改工作，确保隐患得到及时消除。-安全管理部门应对隐患整改情况进行跟踪复查，直至隐患整改完毕。对整改不力或拒不整改的，应按照公司相关规定进行严肃处理。-建立健全隐患排查治理台账，记录隐患的发现时间、地点、内容、整改情况等信息，做到有据可查。

五、安全设施设备管理1.设施设备采购-安全设施设备的采购应符合国家有关标准和规定，确保其质量可靠、性能安全。-采购部门应在采购合同中明确安全设施设备的质量要求、售后服务等条款，确保采购的设施设备符合公司安全管理需要。2.设施设备安装与验收-新购置的安全设施设备到货后，由使用部门负责组织安装调试。安装调试过程中，应严格按照安装说明书的要求进行操作，确保安装质量。-安全设施设备安装完毕后，由安全管理部门组织相关部门进行验收。验收内容包括设备的性能、安全防护装置、运行状况等。验收合格后方可投入使用。3.设施设备维护保养-各部门应建立安全设施设备维护保养制度，明确维护保养责任人和维护保养周期。-维护保养责任人应按照维护保养制度的要求，定期对设施设备进行维护保养，确保其正常运行。维护保养内容包括设备的清洁、润滑、紧固、调试、检查等。-安全管理部门应定期对设施设备的维护保养情况进行检查，对发现的问题及时督促整改。4.设施设备更新与报废-随着公司的发展和技术进步，安全设施设备需要及时更新换代，以确保其安全性和可靠性。-安全设施设备达到报废条件时，由使用部门提出报废申请，经安全管理部门和相关部门审核后，报公司领导批准。报废的设施设备应及时进行处置，严禁继续使用。-建立安全设施设备档案，记录设施设备的采购、安装、验收、维护保养、更新报废等情况，做到档案齐全、资料完整。

六、危险作业管理1.危险作业范围本制度所指的危险作业包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业等。2.危险作业审批-进行危险作业前，作业部门应填写《危险作业审批表》，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等情况，并报安全管理部门审批。-安全管理部门接到审批表后，应组织相关人员对作业现场进行实地勘察，评估作业风险，制定相应的安全措施。经审核批准后方可进行作业。3.危险作业安全措施-动火作业前，应清除作业现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，确保动火现场安全。动火作业过程中，应设专人监护，随时观察动火情况，发现异常及时采取措施。-高处作业人员应系好安全带，设置可靠的安全防护设施。严禁在高处抛物，传递工具和材料时应使用绳索或吊篮等工具。-有限空间作业前，应先对作业场所进行通风换气，检测有毒有害气体浓度，确保符合安全要求。作业过程中，应设置专人监护，配备必要的应急救援设备。-临时用电作业应严格遵守电气安全操作规程，确保用电安全。使用的电气设备应符合安全标准，电线电缆应架空或埋地敷设，严禁乱拉乱接电线。-破土作业前，应了解地下管线分布情况，采取相应的保护措施。作业过程中，应设置警示标志，防止人员误入作业区域。4.危险作业监督检查安全管理部门应加强对危险作业的监督检查，对作业过程中违反安全规定的行为及时进行纠正和制止。发现安全隐患应立即责令停止作业，采取措施消除隐患后，方可继续作业。

七、消防安全管理1.消防设施器材配备-公司应按照国家有关规定，在办公区域、生产车间、仓库等场所配备足够数量的消防设施器材，如灭火器、消火栓、灭火器具、应急照明灯具等。-消防设施器材应定期进行检查、维护和保养，确保其完好有效。安全管理部门应建立消防设施器材台账，记录其配备、使用、维护等情况。2.消防通道与疏散通道-保持消防通道和疏散通道畅通无阻，严禁在通道内堆放杂物。-消防通道和疏散通道应设置明显的标识和应急照明灯具，确保在紧急情况下人员能够迅速疏散。3.消防安全培训与演练-定期组织员工参加消防安全培训，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。培训内容包括消防法律法规、火灾预防知识、火灾报警方法、灭火器材使用等。-制定年度消防演练计划，每年至少组织一次消防演练。演练内容包括火灾报警、人员疏散、灭火扑救等环节。通过演练，检验和提高公司的应急救援能力。4.火灾事故处理-发生火灾事故时，现场人员应立即拨打"119"报警电话，并迅速组织人员疏散。同时，按照公司应急预案的要求，开展初期火灾扑救工作。-安全管理部门应及时赶赴火灾现场，组织指挥灭火和救援工作。火灾扑灭后，应保护好现场，协助消防部门进行火灾事故调查。-对火灾事故进行分析总结，查找原因，吸取教训，采取措施改进消防安全管理工作，防止类似事故再次发生。

八、应急管理1.应急救援预案制定-安全管理部门应根据公司实际情况，制定综合应急预案和专项应急预案，包括火灾事故应急预案、地震应急预案、危险化学品泄漏应急预案、触电事故应急预案等。-应急预案应明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容，确保在事故发生时能够迅速、有效地开展应急救援工作。2.应急救援队伍建设-组建公司应急救援队伍，明确队伍成员的职责和分工。应急救援队伍应定期进行培训和演练，提高应急救援能力。-应急救援队伍应配备必要的应急救援设备和器材，如消防车、救护车、抢险救援工具等，确保在事故发生时能够及时投入使用。3.应急物资储备-建立应急物资储备制度，储备必要的应急物资，如防护用品、灭火器材、急救药品、照明设备等。-应急物资应定期进行检查、维护和更新，确保其完好有效。安全管理部门应建立应急物资台账，记录物资的种类、数量、存放地点、使用情况等信息。4.应急演练-按照应急演练计划，定期组织开展应急演练。演练可以采用桌面演练、实战演练等方式进行。-通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，发现问题及时进行修订和完善。同时，提高员工的应急意识和应急处置能力。5.应急响应与处置-发生事故或突发事件时，现场人员应立即报告上级领导和安全管理部门，并采取必要的应急措施，防止事故扩大。-安全管理部门接到报告后，应立即启动应急预案，组织应急救援队伍赶赴现场进行救援。同时，及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况。-在应急救援过程中，应遵循"以人为本、科学施救"的原则，确保救援工作的安全、有效进行。事故处理完毕后，应及时进行总结评估，提出改进措施，防止类似事故再次发生。

九、事故管理1.事故报告-发生安全事故后，现场人员应立即报告本部门负责人和安全管理部门。部门负责人接到报告后，应在规定时间内报告公司领导。-安全管理部门接到事故报告后，应及时了解事故情况，按照规定向上级主管部门和相关政府部门报告事故信息。报告内容应包括事故发生的时间、地点、原因、经过、伤亡情况、损失情况等。2.事故调查-事故发生后，公司应成立事故调查组，对事故进行调查。事故调查组应由安全管理部门、相关业务部门、工会等人员组成。-事故调查组应通过现场勘查、询问当事人、查阅资料等方式，查明事故原因，认定事故责任。3.事故处理-根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人进行严肃处理。处理方式包括警告、罚款、辞退、追究法律责任等。-对事故造成的损失，应按照国家有关规定和公司相关制度进行赔偿和处理。同时，应采取措施防止类似事故再次发生。4.事故统计与分析-安全管理部门应建立事故统计台账，对公司发生的各类安全事故进行统计分析。统计内容包括事故发生的时间、地点、原因、类型、伤亡情况、损失情况等。-通过事故统计分析，总结事故发生的规律和特点，提出针对性的预防措施和建议，不断改进公司的安全管理工作。

十、奖惩制度1.奖励-对在安全管理工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。-有下列情形之一的，给予奖励：-严格遵守安全管理规章制度，连续多年无安全事故发生的部门和个人。-在安全检查、隐患排查治理工作中，发现重大安全隐患并及时报告，避免重大事故发生的人员。-在应急救援工作中，表现英勇、积极，为抢救生命和财产做出突出贡献的人员。-提出合理化建议，对改进公司安全管理工作有显著成效的人员。2.处罚-对违反安全管理规章制度的部门和个人，公司将视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括警告、罚款、辞退等。-有下列情形之一的，给予处罚：-违反安全操作规程，