2025年度股东间股权激励与员工持股计划合同

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2025年度股东间股权激励与员工持股计划合同甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激励方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励与员工持股计划描述1.激励计划内容股权激励计划包括但不限于股票期权、限制性股票等，具体激励方案由甲方制定。员工持股计划旨在让员工分享公司发展成果，具体持股比例和方式由甲方制定。2.激励条件乙方需满足甲方设定的业绩目标和岗位要求，具体条件由甲方制定。乙方在激励计划实施期间应保持与甲方签订的劳动合同关系。二、股权激励与员工持股计划数量与价格1.股权激励数量甲方预计授予乙方的股权数量为______（单位），具体数量根据激励方案确定。实际授予数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在计划实施前______天（具体时长）发出。2.股权激励价格股权激励价格根据市场估值和激励方案确定，具体价格由甲方制定。本合同股权激励总价预计为______元（大写：______），该总价根据预计数量和价格计算得出，最终总价以实际授予数量和相应价格结算为准。三、股权激励与员工持股计划交货时间与地点1.交货时间甲方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）完成股权激励和员工持股计划的实施。甲方应根据乙方完成激励条件的情况，及时完成股权激励和员工持股计划的分配。2.交货地点股权激励和员工持股计划的交付地点为甲方公司所在地，具体地址为______（详细地址）。四、股权激励与员工持股计划包装与运输1.包装要求甲方负责将股权激励和员工持股计划的相关文件和信息及时、完整地提供给乙方。包装应包括股权激励方案、员工持股计划方案、相关法律文件等。2.运输责任甲方承担将股权激励和员工持股计划的相关文件和信息送达乙方的责任。在运输过程中如发生文件损坏、丢失等情况，甲方应及时补充相同文件，并承担因此给乙方造成的损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方参与股权激励和员工持股计划的条件和资格进行审核。有权根据公司发展和业绩情况调整激励计划的具体条款。义务：向乙方提供股权激励和员工持股计划的详细信息和解释。保障乙方在激励计划中的合法权益，确保激励措施的公平、公正。2.乙方权利与义务权利：有权了解股权激励和员工持股计划的详细内容，包括激励条件、持股方式等。有权根据激励计划的规定，享受相应的股权激励和员工持股计划权益。义务：遵守股权激励和员工持股计划的各项规定，不得违反相关法律法规和公司章程。按照激励计划的要求，履行相应的义务和责任。六、股权激励与员工持股计划的执行与变更1.执行方式甲方负责制定股权激励和员工持股计划的执行方案，并确保方案的顺利实施。乙方按照甲方的要求，参与股权激励和员工持股计划的相关活动。2.变更程序如需对股权激励和员工持股计划进行变更，甲方应提前______个工作日通知乙方，并说明变更的原因和影响。乙方有权在接到通知后的______个工作日内对变更提出意见和建议。七、股权激励与员工持股计划的终止与结算1.终止条件乙方离职或因其他原因不再符合激励条件。公司发生重大变故，如并购、重组等。甲方有权单方面终止激励计划，但应提前______个工作日通知乙方。2.结算方式股权激励和员工持股计划的结算应以乙方持有的股权价值为基础，按照合同约定进行。甲方应在终止激励计划后的______个工作日内，完成股权激励和员工持股计划的结算工作。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行股权激励和员工持股计划过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、股权激励与员工持股计划的变更与解除1.变更本计划的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本计划组成部分，具有与本计划同等的法律效力。2.解除除本计划约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本计划。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本计划，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本计划所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行计划义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决计划的履行问题，如变更计划内容或解除计划等。十一、争议解决1.协商本计划履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在计划履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于激励方案、持股方式等）予以保密。2.保密期限保密期限自计划签订之日起至计划履行完毕后______年（具体时长）止。十三、计划生效与有效期1.生效本计划自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本计划有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（