2025年度金融服务外包公司人事聘用合作协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度金融服务外包公司人事聘用合作协议甲方（采购方）：甲方名称：金融服务外包公司甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、人事聘用描述1.聘用人员岗位与职责岗位1：______，职责为______。岗位2（如有）：______，职责为______。乙方应对聘用人员提供必要的培训和指导，确保其能够胜任工作。2.聘用条件乙方同意按照国家相关法律法规及甲方公司制度，为聘用人员提供合法的劳动合同，保障其合法权益。二、人事聘用数量与待遇1.聘用人数甲方预计聘用乙方人员数量为______人。实际聘用人数以甲方最终书面通知为准，但通知应在合同签订前______天发出。2.聘用待遇乙方人员的工资、福利待遇等按照甲方公司制度及双方协商结果执行。三、聘用时间与地点1.聘用时间乙方人员自合同生效之日起正式开始工作，合同期限为______年。乙方人员的工作时间、班次等按照甲方公司制度及双方协商结果执行。2.工作地点乙方人员的工作地点为甲方公司指定的工作场所。四、协议履行与终止1.协议履行双方应严格按照本协议约定履行各自的权利和义务。甲方应按时支付乙方人员的工资、福利待遇等费用。乙方应保证聘用人员遵守甲方公司制度，不得擅自离职。2.协议终止（1）双方协商一致；（2）出现不可抗力因素；（3）乙方人员严重违反甲方公司制度；（4）法律、法规规定的其他情形。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方人员的工作表现进行监督和评估，确保其符合聘用要求。有权根据公司业务发展需要调整乙方人员的岗位和职责。义务：为乙方人员提供符合国家规定的劳动条件和保障。按照协议约定支付乙方人员的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权根据工作表现和公司制度获得晋升和发展机会。有权获得公司提供的培训和教育资源。义务：遵守公司的规章制度，履行岗位职责。保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。六、考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方人员进行考核，考核方式包括但不限于工作业绩、工作态度、团队合作等。乙方人员应积极配合考核，如实反映自己的工作情况。2.评价标准评价标准以公司制度、岗位职责和考核办法为准。甲方将对乙方人员进行公正、公平的评价。七、合同解除与终止1.合同解除（1）乙方人员严重违反公司规章制度；（2）乙方人员因个人原因无法继续履行职责；（3）双方协商一致；（4）法律、法规规定的其他情形。2.合同终止本协议期满后，如双方无续签意愿，则合同自然终止。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于人员信息、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_