医院人员解聘合同范例

医院人员解聘合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：__________

乙方（被解聘人员）姓名：__________

鉴于甲方为医疗机构，乙方因违反工作纪律或工作表现不佳，经甲方与乙方协商一致，达成如下协议：

一、合同解除原因

1.1乙方在甲方任职期间，因（具体违反工作纪律或工作表现不佳的情况）行为，严重违反了甲方的规章制度，损害了甲方的利益。

二、合同解除程序

2.1甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。

2.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.3乙方在接到甲方解除合同的通知后，应按照甲方的要求办理相关离职手续。

三、经济补偿

3.1甲方根据乙方在甲方工作期间的实际情况，一次性向乙方支付经济补偿金，金额为人民币__________元整。

3.2经济补偿金的支付方式：甲方在合同生效之日起__________个工作日内一次性支付给乙方。

四、离职手续

4.1乙方在合同解除后，应按照甲方的要求办理以下离职手续：

（1）提交离职申请；

（2）归还工作证、钥匙等物品；

（3）结清与甲方相关的债务；

（4）办理社会保险关系转移；

（5）办理其他应由乙方承担的离职手续。

五、保密条款

5.1乙方在任职期间及离职后，应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。

5.2乙方违反保密规定，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.2本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

附件：

1.甲方规章制度；

2.乙方工作表现评估报告；

3.经济补偿金支付凭证；

4.离职手续办理指南。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：__________

乙方（被解聘人员）姓名：__________

丙方（第三方服务提供方）名称：__________

鉴于甲方为医疗机构，乙方因违反工作纪律或工作表现不佳，经甲方与乙方协商一致，丙方作为第三方服务提供方，提供相关服务，达成如下协议：

一、合同解除原因及程序

1.1乙方在甲方任职期间，因（具体违反工作纪律或工作表现不佳的情况）行为，严重违反了甲方的规章制度，损害了甲方的利益。

1.2甲方有权单方面解除与乙方的劳动合同，并通知丙方。

1.3丙方在收到甲方解除合同的通知后，应立即协助甲方完成乙方的离职手续。

二、丙方责任与权利

2.1丙方负责协助甲方对乙方进行工作表现评估，并出具评估报告。

2.2丙方有权要求乙方提供相关工作表现记录和证明材料。

2.3丙方在评估过程中发现乙方存在违规行为，有权向甲方报告，并建议甲方采取相应措施。

2.4丙方对评估结果承担保密责任，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

三、甲方权益与责任

3.1甲方有权根据丙方的评估报告，决定是否解除与乙方的劳动合同。

3.2甲方有权要求乙方在规定时间内完成离职手续，包括但不限于归还工作证、钥匙等物品。

3.3甲方有权要求乙方结清与甲方相关的债务，包括但不限于工资、福利等。

3.4甲方有权要求乙方按照国家法律法规和甲方规章制度办理社会保险关系转移。

四、经济补偿与支付

4.1甲方根据乙方在甲方工作期间的实际情况，一次性向乙方支付经济补偿金，金额为人民币__________元整。

4.2经济补偿金的支付方式：甲方在合同生效之日起__________个工作日内一次性支付给乙方。

4.3丙方在收到甲方支付的经济补偿金后，应立即向乙方支付。

五、违约责任与限制条款

5.1乙方如有以下违约行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任：

（1）提供虚假工作表现记录或证明材料；

（2）泄露甲方商业秘密、技术秘密等；

（3）违反国家法律法规和甲方规章制度。

5.2乙方在离职后，未经甲方同意，不得以任何形式泄露甲方商业秘密、技术秘密等。

5.3乙方在离职后，不得在同类行业中与甲方形成竞争关系。

六、争议解决

6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方一份，具有同等法律效力。

7.2本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

丙方（盖章）：__________

附件：

1.甲方规章制度；

2.乙方工作表现评估报告；

3.经济补偿金支付凭证；

4.离职手续办理指南。

第三方介入的意义和目的：

丙方作为第三方服务提供方，介入甲乙双方的劳动关系，有助于提高评估的客观性和公正性，保障甲方的合法权益。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为合同主导方，通过增加权利条款和利益条款，确保自身权益不受侵害，同时通过限制条款和违约责任，维护自身利益，促进企业健康发展。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：__________

乙方（被解聘人员）姓名：__________

丙方（第三方法律咨询机构）名称：__________

鉴于乙方因个人原因申请解除与甲方之间的劳动合同，甲方同意解除合同，并委托丙方提供法律咨询服务，达成如下协议：

一、合同解除原因及程序

1.1乙方在甲方任职期间，因个人原因（具体原因由乙方陈述），向甲方提出解除劳动合同的申请。

1.2甲方在收到乙方申请后，同意解除与乙方的劳动合同，并通知丙方。

1.3丙方在收到甲方通知后，提供必要的法律咨询服务，协助双方完成合同解除的相关手续。

二、丙方责任与权利

2.1丙方负责对乙方的解除合同申请进行法律审查，并提供法律意见。

2.2丙方有权要求乙方提供相关证明材料，以支持其解除合同的理由。

2.3丙方有权向甲方提出解除合同的建议，但不承担甲方决定解除合同的最终责任。

2.4丙方对乙方的个人隐私和合同内容承担保密责任。

三、乙方权益与责任

3.1乙方有权根据丙方的法律意见，决定是否正式提出解除劳动合同的申请。

3.2乙方在丙方的协助下，有权要求甲方履行合同中约定的权益，包括但不限于经济补偿等。

3.3乙方在解除合同过程中，应遵守国家相关法律法规和甲方的规章制度。

四、经济补偿与支付

4.1甲方根据乙方在甲方工作期间的实际情况，一次性向乙方支付经济补偿金，金额为人民币__________元整。

4.2经济补偿金的支付方式：甲方在合同生效之日起__________个工作日内一次性支付给乙方。

4.3丙方在收到甲方支付的经济补偿金后，应立即通知乙方，并协助乙方完成领取手续。

五、违约责任与限制条款

5.1甲方如有以下违约行为，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任：

（1）未按照合同约定支付经济补偿金；

（2）拒绝履行合同中约定的乙方权益；

（3）泄露乙方个人隐私。

5.2乙方在离职后，未经甲方同意，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。

六、争议解决

6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方一份，具有同等法律效力。

7.2本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

丙方（盖章）：__________

附件：

1.甲方规章制度；

2.乙方工作表现评估报告；

3.经济补偿金支付凭证；

4.离职手续办理指南。

乙方为主导的目的和意义：

乙方作为合同主导方，通过增加权利条款和利益条款，确保在解除劳动合同时能够得到公平的经