2025年高级管理人员竞业禁止协议模板

2025年高级管理人员竞业禁止协议模板甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“高级管理人员”）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的原则基础上，就乙方在公司的任职期间及离职后一定期限内的竞业禁止事项达成如下协议：第一条定义1.1“公司”指甲乙双方签订本协议的公司。1.2“高级管理人员”指甲公司的高级管理人员，包括但不限于公司的高级管理人员、技术负责人、财务负责人、市场部门负责人等。1.3“竞业禁止”指甲乙双方约定，在乙方任职期间及离职后一定期限内，乙方不得在与公司存在竞争关系的企业或者自己经营与公司相同或相似的业务的限制。第二条竞业禁止的范围和期限2.1乙方在任职期间，应遵守公司的保密制度，不得泄露公司商业秘密，不得在与公司存在竞争关系的企业兼职或者自己经营与公司相同或相似的业务。2.2乙方离职后，自离职之日起计算的竞业禁止期限为____年。2.3在竞业禁止期限内，乙方不得在与公司存在竞争关系的企业或者自己经营与公司相同或相似的业务的限制。第三条竞业禁止补偿3.1公司同意在乙方离职后，按照乙方离职前一年的月平均工资的____%给予乙方竞业禁止补偿。3.2竞业禁止补偿的支付方式为按月支付，支付期限为竞业禁止期限。第四条违约责任4.1若乙方违反本协议的竞业禁止义务，乙方应向公司支付违约金，违约金为乙方离职前一年的年薪的____%。4.2若乙方违反本协议的竞业禁止义务，给公司造成损失的，乙方还应赔偿公司因此遭受的损失。第五条保密义务5.1乙方在任职期间及离职后，应严格遵守公司的保密制度，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。5.2乙方不得向第三方泄露公司的保密信息，不得利用公司的保密信息为自己或他人谋取不正当利益。第六条协议的解除和终止6.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。6.2在协议有效期内，除非甲乙双方协商一致，否则任何一方不得单方面解除或终止本协议。6.3协议期满后，如甲乙双方未续签本协议，本协议自动终止。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2若双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。一、竞业禁止的范围1.乙方在任职期间及离职后，不得在与公司存在竞争关系的企业或者自己经营与公司相同或相似的业务的限制。2.乙方不得在离职后直接或间接参与投资、经营与公司业务相同或相似的企业。3.乙方不得在离职后泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。二、竞业禁止的期限1.乙方离职后，自离职之日起计算的竞业禁止期限为____年。2.在竞业禁止期限内，乙方应严格遵守本协议的约定，不得违反竞业禁止义务。三、竞业禁止补偿1.公司同意在乙方离职后，按照乙方离职前一年的月平均工资的____%给予乙方竞业禁止补偿。2.竞业禁止补偿的支付方式为按月支付，支付期限为竞业禁止期限。四、违约责任1.若乙方违反本协议的竞业禁止义务，乙方应向公司支付违约金，违约金为乙方离职前一年的年薪的____%。2.若乙方违反本协议的竞业禁止义务，给公司造成损失的，乙方还应赔偿公司因此遭受的损失。五、保密义务1.乙方在任职期间及离职后，应严格遵守公司的保密制度，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。2.乙方不得向第三方泄露公司的保密信息，不得利用公司的保密信息为自己或他人谋取不正当利益。六、协议的解除和终止1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。2.在协议有效期内，除非甲乙双方协商一致，否则任何一方不得单方面解除或终止本协议。3.协议期满后，如甲乙双方未续签本协议，本协议自动终止。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2