2025年人力资源管理师职责合同

2025年人力资源管理师职责合同本合同由____（以下简称“甲方”）与____（以下简称“乙方”，即人力资源管理师）于____年____月____日在中华人民共和国____省____市签订。双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方担任人力资源管理师期间的权利义务达成如下协议：第一条工作职责与权限1.1工作职责乙方作为甲方的人力资源管理师，主要负责以下工作：负责制定并执行公司的人力资源战略规划，确保符合公司发展目标。协调公司内部的员工关系，处理劳动争议，维护良好的工作氛围。参与招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理工作的具体实施。管理员工档案，确保信息的准确性和完整性。监督和评估公司的人力资源政策执行情况，并提出改进建议。与其他部门协作，推动公司文化建设和团队凝聚力提升。1.2工作权限乙方在履行职责过程中享有以下权限：调查、审核和决定员工的招聘、晋升、调职、解雇等事宜。制定和调整与人力资源管理相关的规章制度，并报甲方批准后执行。代表甲方处理劳动争议，维护公司利益。使用公司提供的资源（包括但不限于人事管理系统、培训资料等）完成工作任务。第二条工作时间与休息休假2.1工作时间乙方的工作时间为每天____小时，每周____天。具体上下班时间由甲方根据实际情况安排，但需符合国家相关法律法规及甲方的规章制度。2.2加班与休息乙方因工作需要加班时，应提前向甲方申请并获得批准。加班时间以实际工作时间为计算依据，并按国家规定支付加班费或调休。乙方享有每周至少____天的休息时间，并在法定节假日享受休假。第三条劳动报酬3.1基本工资乙方可得的基本工资为每月人民币____元（大写：____元整），按月发放。如遇调整，双方另行协商确定。3.2绩效奖金乙方的绩效奖金根据其工作表现和公司业绩进行考核评定，具体标准由甲方制定并提前告知乙方。3.3其他福利除基本工资外，乙方享有以下福利：社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等）；住房公积金；年终奖（根据公司绩效决定）；带薪年假及其他法定节假日工资。第四条培训与发展4.1培训机会甲方将为乙方提供必要的职业培训，包括但不限于：人力资源管理领域的最新政策法规；专业技能提升课程；领导力与团队管理培训。4.2发展支持甲方鼓励乙方在专业领域内不断提升自己，并为其职业发展提供以下支持：参与行业交流活动；资助乙方参加相关资格认证考试；提供晋升机会。第五条保密条款5.1保密义务乙方承诺对甲方的商业秘密、员工信息及其他机密事项予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。5.2保密期限本条款自合同签订之日起生效，并在合同期满后____年内有效。第六条知识产权6.1知识产权归属乙方在履行职责过程中产生的所有工作报告、研究成果及其他智力成果的知识产权归甲方所有。6.2使用与授权未经甲方书面许可，乙方不得将上述成果用于其他用途或转让给第三方。第七条竞业限制7.1竞业限制期限在本合同有效期内及终止后____年内，乙方不得在与甲方存在竞争关系的单位担任任何职务或从事相同领域的工作。7.2经济补偿如乙方遵守竞业限制条款，甲方应按月支付经济补偿金，具体金额为人民币____元/月。第八条合同的变更、解除与终止8.1合同变更本合同的内容需经双方协商一致后方可变更，并以书面形式确认。8.2合同解除在合同期内，如因乙方严重违反甲方规章制度或国家法律法规导致合同无法履行，甲方可单方面解除合同。8.3合同终止合同期满后，如双方均无续约意向，本合同自动终止。第九条违约责任9.1赔偿责任如一方因违反本合同约定而给另一方造成损失，违约方应承担相应的赔偿责任。9.2争议解决因履行本合同发生争议的，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1补充条款其他未尽事宜由双方另行协商，并签订书面补充协议。10.2通知方式本合同履行过程中，任何一方发送的通知、文件等均应通过书面形式送达至对方的法定地址或约定地址。甲方（公司）：名称：____地址：____法定代表人：____签订日期：____年____月