劳动合同的是固定的么（2025年版）

/劳动合同的是固定的么（2025年版）甲方（雇主）：名称：______地址：______联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇员）：名称：______地址：______联系方式：______法定代表人（如有）：_____甲、乙双方经协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，达成如下合同，以便共同遵守。第一条劳动合同内容1.工作内容与岗位乙方同意在甲方处担任______岗位，从事______工作。2.工作时间与休息休假乙方的工作时间为______，休息休假按照国家相关规定执行。第二条劳动报酬与福利1.工资标准与支付乙方的工资标准为______元/月，每月支付日期为______日。2.福利待遇甲方将为乙方提供国家规定的各项社会保险和福利待遇。第三条劳动合同期限1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同续签本合同期满前______个月，双方可协商续签合同。第四条违约责任1.甲方违约责任若甲方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、补偿金等。2.乙方违约责任若乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、补偿金等。第五条劳动合同的是固定的么（2025年版）第五条劳动合同内容1.工作内容与岗位乙方同意在甲方处担任______岗位，从事______工作。2.工作时间与休息休假乙方的工作时间为______，休息休假按照国家相关规定执行。第六条劳动合同期限1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同续签本合同期满前______个月，双方可协商续签合同。第七条劳动报酬与福利1.工资标准与支付乙方的工资标准为______元/月，每月支付日期为______日。2.福利待遇甲方将为乙方提供国家规定的各项社会保险和福利待遇。第八条违约责任1.甲方违约责任若甲方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、补偿金等。2.乙方违约责任若乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、补偿金等。第九条通知1.除非本协议另有规定，本协议项下各方之间的一切通知均应使用书面形式，通过专人送达.挂号信邮寄.传真或特快专递送达。通知在下列日期视为送达日：专人递送：通知方取得的被通知方签收单所示日期；挂号信邮递：发出通知方持有的国内挂号函件收据所示日期后第五日；传真：收到成功发送确认的当日；特快专递：发出通知方持有的发送凭证上邮戳日起第三日。2.任何一方的下述通讯地址或联系方式发生变更，该方应在变更之日起三日内按本协议约定的方法通知对方。通讯地址或联系方法的变更自对方收到变更通知时生效。本协议项下的通知，均按下列地址送达：（1）甲方通讯地址：______电话：______传真：______联系人：______（2）乙方通讯地址：______电话：______传真：______联系人：______第十条保密条款1.双方对本合同内容以及在工作过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。2.保密期限自本合同签订之日起至合同终止后______年止。3.未经对方同意，任何一方不得泄露、使用或允许他人使用对方的保密信息。4.因法律规定或司法裁判需要披露保密信息的，应事先通知对方，并采取一切合理措施以保护对方的合法权益。第十一条劳动合同的签订与生效1.本劳动合同经各方的法定代表人或授权代表人签字并加盖公章后生效。2.在本劳动合同履行期间，如甲方破产、产权变更（被兼并、合并、解体、注销）或其他原因导致无继续履行合同能力，甲方应立即书面通知乙方，乙方有权书面通知甲方或破产清算管理人或受让人终止合同并追回损失，或在该破产管理人、受让人作出保证继续履行合同的书面保证的情况下，继续履行合同。3.本劳动合同项下双方的权利、义务不因任何一方上级单位的任何指令或其自身地位、财务状况改变或任何一方与第三方签订任何合同、协议而免除。第十二条劳动合同的变更1.一方若未行使劳动合同下部分或全部权利，或未要求另一方履行、承担部分或全部义务、责任，均不构成该方对权利的放弃或对该义务、责任的豁免。2.一方对另一方的任何宽容、展期或者延缓行使劳动合同项下的权利，均不影响其根据劳动合同及法律、法规而享有的任何权利，亦不视为其对该权利的放弃。第十三条劳动合同的解除1.劳动合同的解除应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行。2.双方协商一致，可以解除劳动合同。3.出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形，甲方可以解除劳动合同。第十四条劳动合同的终止1.劳动合同期满，或者当事人约定的劳动合同终止条件成就，劳动合同即行终止。2.除法律、行政法规规定的情形外，任何一方不得单方面终止劳动合同。第十五条争议的处理1.因履行劳动合同发生的争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。2.发生劳动争议，当事人可以自行和解。第十六条其他1.本劳动合同的任何修改或补充均应以书面形式做出并构成本劳动合同组成部分。2.本劳动合同所包括的附件，是本劳动合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。3.合同双方承担的合同义务都不得超过合同的约定，合同任何一方也不得对另一方作出有约束力的声明、陈述、许诺或行动。4.双方任何一方未取得另一方事先同意前，不得将劳动合同项下的部分或全部义务转让给第三方。5.本劳动合同正本一式______份，甲方、乙方各执______份，具有同等法律效力。在签署本劳动合同时，甲方就本劳动合同的全部条款已向乙方进行了详细地说明和解释，各方对劳动合同的全部条款均无异议，并对各方当事人有关权利义务和责任限制或免除条款的法律含义有准确