技术总经理岗位职责（33篇）

技术总经理岗位职责（33篇）

技术总经理岗位职责（精选33篇）

技术总经理岗位职责篇1

1、负责集团所有项目的管理及运作，组织和协调公司内外资源,

对项目工期、质量、成本、进度提出有效建议；

2、负责项目交付计划的按时完成,开发、施工、市场、财务等

各项规定目标的达成；

3、负责监督项目开发过程的优良性，对项目开展过程中遇到的

问题负责；

4、负责落实项目实施计划的开展，对项目风险控制，配合项目规

划和方案调整；

5、负责制定项目发展规划和经营计划，根据发展需要负责部署

各部门落实执行;协调和指导各部门经理、主管的工作；

6、负责与政府等部门建立良好的合作关系，并能保持和维护已

经建立的沟通渠道，建立与完善项目部的内部工作。

技术总经理岗位职责篇2

一、职责描述：

1、信息系统建设:及时同各部门主管协商，确定业务需求，提

出切实可行的方案，保证信息化对企业发展的推动作用;

2、信息系统优化:分析现有应用系统的薄弱环节，提出解决办

法进行系统升级、改造项目的.立项、审核，形成建设性意见报公司

和总部领导批准后执行；

3、信息系统开发计划：对开发计划的执行进行过程监控，及时

协调解决工作中出现的重要及突发事件；

4、部门规范化：审定部门内部管理各项规章制度，组织监督部

门内各项规章制度的落实；

5、信息化沟通：负责与上级单位沟通信息化建设情况，并根据

指示及时完成本单位信息化项目；

6、完成领导交办的其他工作。

二、任职要求：

1、全日制统招本科及以上;计算机相关专业；

2、5年以上软件开发经验，有保险业务系统开发项目管理经验

者优先；

3、精通java开发，5年以上ooad经验，精通各种设计模式；

4、熟练掌握目前流行开源框架(spring/springmvc/mybatis

等)；

5、熟悉javascript_ml、jquery>dhtml等web开发技术；

6、熟悉oracle、sqlserver等主流数据库；

7、大规模高并发访问的web应用架构设计和开发经验者优先；

8、有极强的责任心与上进心，具备良好的团队合作与协调能力。

技术总经理岗位职责篇3

1、公司技术路线战略规划制定，负责搭建产品线技术团队，确

保技术架构能够超前一段时间满足业务发展的当前和未来需要；

2、公司业务流程的技术栈配合，系统的架构设计、系统分析、

软件实现、性能优化等各个环节及流程；

3、研发过程管理和控制，包括进度安排和控制、风险控制、质

量管理、配置管理等；

4、负责软件产品开发和改良，针对业务系统和平台中产生的技

术性问题和bug,组织人员进行研究讨论并解决，对产品技术的稳

定性负责；

5、对技术团队进行有效的管理、监督和考核，不断完善团队整

体技术水平和素质；

6、负责整理汇总系统需求，进行技术可行性分析，能够准确提

出设计方案和技术框架选型；

7、负责系统核心模块的设计与实现工作，并指导软件工程师进

行模块开发；

8、关注技术的改进与创新，提升系统性能，满足公司要求。

技术总经理岗位职责篇4

1、根据公司的发展战略，协助总经理完成公司开发项目的总体

规划方案审定，制定各项目的工程开发计划及年度发展计划；

2、组织完成集团开发项目设计管理工作，全面负责所开发项目

的工程施工管理工作，制定项目的成本控制计划、施工进度计划、质

量目标计划、资金使用计划；

3、负责制定项目工程、材料、设备的招标方案，组织对项目投

标单位的考察、资格预审，编制和审查招标文件，参加项目的评标、

定标、合同拟订、洽谈等工作，对合同的执行情况全面负责；

4、负责从设计的角度，做好工程造价控制工作；审查项目的施工

组织设计和重要部位的施工方案，主持召开关键施工方案论证会，处

理一切质量、安全事故；

5、组织对新技术、新材料、新工艺在项目建设中的研究和应用,

组织开展产品研发工作，制定集团设计管理标准化体系；

6、组织项目的竣工验收和备案，对项目的质量验收结果全权负

责；

7、对工程、材料、设备的合同进行审核，负责对项目的决算进

行终审，制定工程款、材料款、设备款的支付计划；任职资格：

1、建筑、土木、工民建类相关专业，本科及以上学历；

2、10年以上大型工程管理经验，其中3年以上同等岗位工作经

验，高级工程师职称者优先；

3、具有集团管理经验及项目计划管控经验，精通成本，工程，设

计管理；

4、精通各类工程技术规范、施工工艺和各个技术环节，具备丰

富的建筑施工管理经验，熟悉掌握房地产工程管理流程、国家和地方

的相关法律、法规、政策及行业规范；

5、具备对大型工程项目的策划、统筹和实施的能力与经验，创

新能力强、思维开阔，有出色的沟通能力和领导组织能力；

6、具备较强公关能力、与相关政府和行业单位的关系建立和维

护能力。1、根据公司的发展战略，协助总经理完成公司开发项目的

总体规划方案审定，制定各项目的工程开发计划及年度发展计划；

2、组织完成集团开发项目设计管理工作，全面负责所开发项目

的工程施工管理工作，制定项目的成本控制计划、施工进度计划、质

量目标计划、资金使用计划；

3、负责制定项目工程、材料、设备的招标方案,组织对项目投

标单位的考察、资格预审，编制和审查招标文件，参加项目的'评标、

定标、合同拟订、洽谈等工作，对合同的执行情况全面负责；

4、负责从设计的角度，做好工程造价控制工作；审查项目的施工

组织设计和重要部位的施工方案，主持召开关键施工方案论证会，处

理一切质量、安全事故；

5、组织对新技术、新材料、新工艺在项目建设中的研究和应用,

组织开展产品研发工作，制定集团设计管理标准化体系；

6、组织项目的竣工验收和备案，对项目的质量验收结果全权负

责；

7、对工程、材料、设备的合同进行审核，负责对项目的决算进

行终审，制定工程款、材料款、设备款的支付计划;

技术总经理岗位职责篇5

1、负责制定公司的技术开发战略和规划，并执行技术开发计划,

提出修订方案。

2、负责制定公司年度技术开发计划和预算方案；负责管控开发

进度和质量，控制成本预算。

3、开发任务分配、交付、验收、升级管理工作，并检查开发人

员提交的源代码完整性。

4、组织开发团队研究构架、设计、编码，负责开发框架的开发

和维护，完成产品、项目的开发，指导并参与核心代码的书写，组

织解决项目开发过程中的技术问题。

5、进行资源培育，含人才资源、产品资源、技术资源等。

6、负责公司内事业群的产品支撑和技术支撑等。

技术总经理岗位职责篇6

岗位职责：

1、负责工程项目的总体规划和实施与交付30%

2、项目部门的日常管理工作20%

3、负责项目部门的.考核与激励;5%

4、项目安全、项目成本控制管理；10%

5、贯彻实施国家技术法规、规范、标准。5%

6、完善改进项目档案和项目管理制度5%

7、项目关键干系人和第三方供应商的管理10%

8、公司内部跨部门协调10%

任职资格：

1、机电、电气、自动化等相关专业，本科及以上学历

2、具有机电安装、系统集成类行业5年以上相关工作经验

3、能适应长期出差

4、具有电力行业、市政行业工作经验优先

5、具有工程造价、工程财务相关背景优先

6、具有工程师及以上专业职称或一级建造师及以上执业资格优

先1.具备相关的项目总体规划和施工设计能力。

2.熟悉电气、自控、消防相关技术，精通工程施工管理、项目

管理等知识，熟练应用工程项目管理工具

3.具有良好的表达、沟通能力，较强的现场及远程协调沟通能

力；

4.工作态度认真负责，敢于承担压力及责任。岗位职责：

1、负责工程项目的总体规划和实施与交付30%

2、项目部门的日常管理工作20%

3、负责项目部门的考核与激励;5%

4、项目安全、项目成本控制管理；10%

5、贯彻实施国家技术法规、规范、标准。5%

6、完善改进项目档案和项目管理制度5%

7、项目关键干系人和第三方供应商的管理10%

8、公司内部跨部门协调10%

任职资格：

1、机电、电气、自动化等相关专业，本科及以上学历

2、具有机电安装、系统集成类行业5年以上相关工作经验

3、能适应长期出差

4、具有电力行业、市政行业工作经验优先

5、具有工程造价、工程财务相关背景优先

6、具有工程师及以上专业职称或一级建造师及以上执业资格优

先

技术总经理岗位职责篇7

1、负责生产技术中心统筹管理工作；

2、负责生产技术实训中心筹建、知识体系搭建、师资队伍建设；

3、负责连锁技师培训、等级认证及能力模型搭建，并随业务发

展变化进行优化及调整；

4、负责开发及制作专业维修技能提升培训课程，实施各项培训

工作、整理培训相关资料，同时可以现场讲授；

5、根据业务需求，进行培训项目调研、设计、运作及评估改进。

技术总经理岗位职责篇8

1、负责交通大脑产品体系平台设计、架构搭建；

2、负责参与产品需求分析，技术预研及选型；

3、完成应用系统软件需求的整理和软件的设计；

4、服务端开发规范文档的'编写、维护；

5、解决各类潜在系统技术风险加固系统，保证系统的安全、稳

定、快速运行。

6、负责后台系统的规划设计，制定后台系统的技术发展计划。

技术总经理岗位职责篇9

1.执行医院经营管理委员会决议，全面主持医院工作，主抓经

营工作，保证医院经营目标的.实现，按时完成董事会和医院下达的

各项还本付息任务、利润指标以及经营目标。

2.组织实施医院年度工作计划和财务预算的执行及利润分配、

使用方案。

3.组织实施经董事会批准的新上项目。

4.组织指挥所属医院的日常经营管理工作，在医院委托权限内,

代表医院签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

5.决定组织体制和人员编制，决定总经理助理、各职能部门和

其他高级职员的任免、报酬、奖惩，建立键全医院统一、高效运转

的组织体系和工作体系。

6.根据医院经营管理需要，有权聘请专职或兼职法律、经营、

管理、技术顾问，并决定其报酬。

7.决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工

的处分，直至辞退。

8.审查计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金使用

的可行性报告，上报医院董事会或公司董事长批准。

9.健全医院财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节

流工作，保证现有资产的保值增值。对医院的利润负主要责任。

10.抓好员工的思想工作，加强医院文化建设，搞好社会公共关

系，树立医院良好的社会形象。

11.与董事会签订年度经济管理目标责任书，执行公司下达的各

项文件、指示，确保公司下达经济指标完成。

12.认真执行公司制定各项经济指标分配、奖罚措施。

13.进行市场调查，及时调整经营、营销战略。

14.认真执行公司执行总裁交办的事项。

15.与公司人力资源部所管辖的员工签订员工聘用合同，组织招

聘，与员工签订劳动合同，履行合同权利义务，报公司董事长批准,

负责员工的招聘、培训、考评。

16.合理调配医院资源、执行集团制定的奖励分配方案,建立高

效的激励政策并予以及时奖励和处罚。

17.医院副总经理协助医院总经理负责相关工作，对医院的经营

收入负主要责任。

技术总经理岗位职责篇10

一、设置餐厅经理岗位目的：

店经理负责整个餐厅的营运（人员岗位分配、顾客抱怨）、报

表、人员的统计及管理，对公司下发文件的贯彻及落实，及时将营

运期间有关情况上报给主管领导，进行协商与处理。使店面人员严

格落实公司规章制度，对如何提高餐厅产值提出合理化建议。

二、餐厅经理的工作范围

午餐时间和马克？艾啡两个品牌全面管理。

三、餐厅经理岗位职责

1、按时参加公司组织的各种会议，并对会议内容做好传达，定

期组织管理组成员开工作例会，收集餐厅实际问题并针对性的给出

合理化建议。

2、掌握餐厅营业执照的办理及年检情况。

3、对餐厅固定资产、员工人身安全及产品质量负第一责任。

4、餐厅财产管理。对于固定财产的种类，数量、质量、分布和

使用情况做到记录清晰，树立全体员工节约能源、爱护设施设备，

降低损耗等意识。

5、根据餐厅地理环境情况，制定出合理的逃生路线。当餐厅有

意外事件发生时，需要及时、果断的采取处理方式，降低餐厅损失,

保证员工人身安全，提高餐厅员工消防意识。

6、制订出符合餐厅”周、月、季度”的产品推广活动及产品促

销信息，上报主管领导批准并督促实施，做好活动总结。

7关心店面员工，了解员工家庭实际困难，上报给主管领导。

8、体谅员工工作辛苦，尊重员工劳动成果。如遇人手不足时，

必须第一时间冲到岗位一线，保证餐厅正常营运。

9、秉着“公平、公正”的原则处理员工之间的矛盾，提高自己

在店面的威信。

10、及时处理顾客抱怨，合理解决顾客抱怨，降低餐厅负面影

响。

技术总经理岗位职责篇11

职位描述：

1、根据集团和厂家政策，制定并执行本品牌店的年度经营计划;

2、全面统筹、管理本品牌店的经营业务工作；

3、负责实现集团、主机厂设定的各项考核目标；

4、负责本品牌店的资金运用与管理、成本控制、价格管理与控

制；

5、负责根据顾客需求与顾客的,细分，指导创新销售产品和服

务产品，维修好客户的关系；

6、负责公司对外关系的维护和公关；

7、对公司管理团队的管理及考核。

岗位要求：

1、性别不限，38岁及以下，大专以二学历，汽车、管理类等

相关专业；

2、经验：具有3年以上汽车4s店管理经验，1年以上同等岗

位工作经验；

3、知识：具备中高端汽车品牌管理知识、售后服务知识、汽车

技术知识及整车销售管理、市场推广知识；

4、技能：具备优异的管理及沟通协调能力、公关能力、良好的

团队领导力及人员管理能力，具备良好的领导力和影响力；

5、品德：具有良好的职业道德、具有积极健康的价值观、具有

良好的亲和力。

可选工作地点：河北省保定市（保定市区、高碑店市、定州

市）、沧州市、张家口市、邯郸市，河南省安阳市、洛阳市，福建

省漳州市、南平市等三省八市。

技术总经理岗位职责篇12

1、参与公司重大决策。

2、主抓人力资源工作，包括人才储备、新员工转正、员工培训、

员工日常工作考核、绩效考核标准的.解释工作，员工升职、降职、

解聘。

3、公司业务流程、管理条例、岗位职责再造。

4、提出对公司的改革意见，拿出具体实施方案。

5、公司法律事务的处理。

6、公司网站的建设。

7、负责公司安全管理。

技术总经理岗位职责篇13

1.负责工厂的所有财务工作，包括财务、成本、预算、核算、

监督及财务分析等；

2.严格遵照公司管理，对工厂财务收支进行监督，定期或不定

期地报告各项财务收支和盈亏情况；

3.做好工厂与上级公司的财务对接工作；

4.领导交办的其他任务。

技术总经理岗位职责篇14

职责描述：

1、根据公司需求和理念完成app产品的原型、流程和交互界面

设计，协助设计和开发团队理解和掌握需求；

2、跟进ui设计人员的设计和技术人员的开发，确保产品交互界

面和功能符合产品需求文档的要求;跟进产品的开发进度，确保产品

能如期上线；

3、与运营、市场等多个部门进行充分沟通协调，保证版本功能

的高效迭代，达到产品目标

4、对产品现有用户的使用情况和反馈进行收集整理、分析数据,

持续改进产品；

5、完成相关市场、产品的可行性分析报告，进行持续的数据分

析,把握用户需求，对产品优化创新迭代；

6、协调产品经理团队开展工作，对产品的各项运营指标负责

任职要求：

1、本科及以上学历，5年及以上互联网产品设计经验；

2、有独立策划过移动端产品及后台系统的'经验，具备优秀的交

互设计能力和数据分析能力；

3、对行业的未来发展有清晰完整的见解，了解“教育+互联网”

产品发展动态及竞争对手的最新动态；

4、丰富的团队管理经验，极强的语言表达能力和组织协调能力,

熟悉“教育+互联网”的相关环节，掌握各环节工作流程;

5、具备良好的职业操守，对工作高度负责，能够承受工作压力及

挑战；

6、有成功的“教育+互联网”产品管理经历或案例者优先考虑。

职责描述：

1、根据公司需求和理念完成app产品的原型、流程和交互界面

设计，协助设计和开发团队理解和掌握需求；

2、跟进ui设计人员的设计和技术人员的开发，确保产品交互界

面和功能符合产品需求文档的要求;跟进产品的开发进度，确保产品

能如期上线；

3、与运营、市场等多个部门进行充分沟通协调，保证版本功能

的高效迭代，达到产品目标

4、对产品现有用户的使用情况和反馈进行收集整理、分析数据，

持续改进产品；

5、完成相关市场、产品的可行性分析报告，进行持续的数据分

析,把握用户需求，对产品优化创新迭代；

6、协调产品经理团队开展工作，对产品的各项运营指标负责

任职要求：

1、本科及以上学历,5年及以上互联网产品设计经验；

2、有独立策划过移动端产品及后台系统的经验,具备优秀的交

互设计能力和数据分析能力；

3、对行业的未来发展有清晰完整的见解，了解“教育+互联网”

产品发展动态及竞争对手的最新动态；

4、丰富的团队管理经验，极强的语言表达能力和组织协调能力，

熟悉“教育+互联网”的相关环节，掌握各环节工作流程；

5、具备良好的职业操守，对工作高度负责，能够承受工作压力及

挑战；

6、有成功的“教育+互联网”产品管理经历或案例者优先考虑。

技术总经理岗位职责篇15

贷款端总经理

1、全面负责全国地区贷款端业务管理，制定公司执行战略，提出

业务规划、经营方针和经营形式，确定后组织实施；

2、拟订和组织实施贷款端业务发展规划、年度经营计划，完成

贷款端年度计划；

3、拟订和组织实施贷款端管理机构设置方案，对公司重大投资、

经营活动正确决策，认真领导，杜绝重大事故、失误发生；

4、负责分管各个营业职场的管理、检查和绩效考核；

5、集团赋予的其它职责。

任职资格：

1、经济、金融、管理等本科以上相关学历,5年以上小贷公司、

担保公司、典当行业、银行工作经验,3年以上管理经验；

2、精通贷款业务，对贷款业务运作有较成熟的操作经验和风险

控制能力，熟知并能严格遵循国家金融政策、法规、监管制度，熟悉

各类贷款业务产品和市场情况;

3、具有丰富的金融知识和实践经验，有很强的政策理论水平和

营销能力，独立完成贷款项目方案设计；

4、具有较强的团队管理能力、组织协调能力、营销能力和业务

创新能力；

5、具有突出的‘市场调研、营销和开拓能力，组织协调能力，业

务管理能力，风险控制能力和丰富的客户资源和较强的经营管理能力;

1、全面负责全国地区贷款端业务管理，制定公司执行战略，提出业务

规划、经营方针和经营形式，确定后组织实施；

2、拟订和组织实施贷款端业务发展规划、年度经营计划，完成

贷款端年度计划；

3、拟订和组织实施贷款端管理机构设置方案，对公司重大投资、

经营活动正确决策，认真领导，杜绝重大事故、失误发生；

4、负责分管各个营业职场的管理、检查和绩效考核；

5、集团赋予的其它职责。

任职资格：

1、经济、金融、管理等本科以上相关学历,5年以上小贷公司、

担保公司、典当行业、银行工作经验,3年以上管理经验；

2、精通贷款业务，对贷款业务运作有较成熟的操作经验和风险

控制能力，熟知并能严格遵循国家金融政策、法规、监管制度，熟悉

各类贷款业务产品加市场情况；

3、具有丰富的金融知识和实践经验，有很强的政策理论水平和

营销能力，独立完成贷款项目方案设计；

4、具有较强的团队管理能力、组织协调能力、营销能力和业务

创新能力；

5、具有突出的市场调研、营销和开拓能力，组织协调能力，业务

管理能力，风险控制能力和丰富的客户资源和较强的经营管理能力；

技术总经理岗位职责篇16

1、作为高管成员参与制定公司的发展战略，分析储能供暖行业

竞争策略与客户的有效需求，有效预测市场趋势，影响领导决策和

企业战略的方向；

2、了解行业的宏观市场及政策走向，把握公司产品的市场状况,

为公司产品的市场定位、产品组合提供科学的决策依据；

3、构建公司整体营销体系，制定并全面监督执行公司营销策略,

推动营销管理体系的规范化并有效落地；

4、全面负责企业营销管理，根据企业战略制定年度营销总目标

及计划；

5、制定经营营销策略和具体拓展目标、各项营销指标完成规划;

6、管理市场运作、制定落实规划方案，完善营销制定和方案，

把握行业动态，对企业营销管理负责；

7、建立、管理、带领营销团队，制定团队成员激励和考核方案。

8、分析、确定全年营销费用预算，引导和把控市场销售工作的

方向和进度；

技术总经理岗位职责篇17

工作职责：

1.负责建立各部门的运营标准和操作流程手册；

2.负责建立各酒店培训的制度流程、操作指引；

3.搜集各酒店的反馈信息，根据实际情况和新的变化，及时修订

和完善监督标准的执行（运营检查）；

4.负责对各酒店进行日常检查、督导；

5.提高运营效率和服务水平，通过组织手册的.学习、考试和比

武,切实提高服务水平和效率；

6.负责开业筹建前期物资及开业管理协商及管理工作；

7.培养储备店总，为新开业店提供储备人才，负责对各岗位人员

储备培训，为新开业店及人员异动的分店及时提供支持。

任职资格：

1.有国际品牌或四星级以上酒店、且集团排名在国内前十的酒

店集团的2年以上管理工作经验;酒店管理规模在20家以上的高星

级酒店的全面运营管理工作经验；

2.较强的语言,文字表达能力，熟悉国家、地区劳动法律法规及

政策；

3.有较强的执行力和项目推进能力，能独立开展工作；

4.较强沟通协调能力、文字表达能力和团队建设能力;

5.熟悉酒店各部门的工作流程及标准。工作职责：

1.负责建立各部门的运营标准和操作流程手册；

2.负责建立各酒店培训的制度流程、操作指引；

3.搜集各酒店的反馈信息，根据实际情况和新的变化，及时修订

和完善监督标准的执行（运营检查）；

4.负责对各酒店进行日常检查、督导；

5.提高运营效率和服务水平，通过组织手册的学习、考试和比武,

切实提高服务水平和效率；

6.负责开业筹建前期物资及开业管理协商及管理工作；

7.培养储备店总，为新开业店提供储备人才，负责对各岗位人员

储备培训，为新开业店及人员异动的分店及时提供支持。

任职资格：

1.有国际品牌或四星级以上酒店、且集团排名在国内前十的酒

店集团的2年以上管理工作经验;酒店管理规模在20家以上的高星

级酒店的全面运营管理工作经验；

2.较强的语言.文字表达能力，熟悉国家、地区劳动法律法规及

政策；

3.有较强的执行力和项目推进能力，能独立开展工作；

4.较强沟通协调能力、文字表达能力和团队建设能力；

5.熟悉酒店各部门的工作流程及标准。

技术总经理岗位职责篇18

1、接受总经理（番禺总经理）的领导，管理整个工程部的员工。

2、制定本部门的组织机构和管理运行模式，使其操作快捷合理,

并能有效地保障酒店设备、设施安全经济地运行和建筑、装潢的完

好。

3、总结和归纳运行和维修实践、制定和审定设备、设施及建筑

装潢的预防性维修计划、更新改造计划且督促执行，保证酒店设施

不断完善，始终处于正常、完好状态。

4、制定和审定员工培训计划，定期对员工进行业务技能、服务

意识、基本素质的培训。

6、根据营业情况和气候及市场能源价格情况，提出节能运行的

计划和运行维修费用预算。

5、全面负责工程部的节支运行、跟踪、控制所有水、电、煤等

的消耗并严格控制维修费用，保证酒店最大限度的节能、节支。

7、负责协调和酒店相关的市政工程等的关系，以获得良好的外

部环境。

8、主持部门工作例会，协调班组工作。

9、分析工程项目报价单，重大项目应组织人员讨论并现场检查

施工质量与进度，对完工的项目组织人员进行评估和验收。

10、配合安消部搞好消防、安全工作。

11、考核运行经理及维修经理对其工作做出指导和评估。

12、建立完整的设备设施技术档案和维修档案。

13、随时接受并组织完成上级交办的其它工作事项。

(一)直属上级：总经理

(二)直接下级：各专业组主管

(三)岗位职责：

1痹谧芫理的领导下负责设备设施的管辖，工程组织，人员配

置；

2备涸鹉贫力璞肝护保养计划，工程改造计划，设备购置计划，

备件购置计划，设备更新计划；

3备涸鹏^罡髦稚璞冈诵校维护保养及设备的资产管理；

4弊橹制定各岗位规范和操作规程；

5奔寄置刻焙钊肿殖K毅楞(11)殖弋傅脊尤煽

(1)审核运行报表，对照能源消耗规律发现差异过大，及时纠正

解决；

(2)审阅运行监测数据，发现偏差及时修正；

(3)检查工作状况、劳动纪律，纠正违章违纪现象；

(4)巡查重点设备技术状况，分析各种隐患，及时处理；

(5)审查维护保养工作，现场检查质量和进度；

(6)巡视公共区域的设备设施，分析问题，及时组织力量解决；

6苯说既肆中试矗合理安排人员、工时，以提高工效；

7弊X'媒谀茏弱降低能耗、物耗、入耗；

8备涸鹦属范围内的防火、防盗、防事故的安全工作；

9备涸酸橹对管理人员、技术人员、操作人员的培训与考核；

10备涸鹏蟆厂率萨墓吞骷苹，督导工作计划的执行情况。

(四)知识技能要求

1弊丁抵识

具备电力、空调、电梯、机电、给排水、自动控制、电话、电

脑、水暖、土建等所管辖范围内的专业知识。

2闭策法规知识

熟悉基本建设、环保、环卫、市容、消防、防疫、劳动保

护……等方面的知识。

3辈莆极识

熟悉工程预算、成本核算、定额管理、项目管理的基本知识和

程序。

4敝俺

具有工程师或高级工程师职称。

5奔寄茏求

(1)决策能力：对工程设计和方案综合比较、评价、选择、选定;

(2)业务能力：处理工程技术问题的能力；对下属培训指导的能

力；审定工程计划、工程预算、洽谈业务、签订合同的能力；

(3)组织协调能力：具有协调组织内部及与其它专业公司之间关

系的能力；

⑷语言文字能力：具有编写经济管理方案、报告、项目计划、

年度、季度、月度维护保养方案的能力。

技术总经理岗位职责篇19

2、参与并负责融资项目的洽谈，根据年度资金计划对投资项目

的资金筹措、融资计划、融资方式，确定融资方案；

3、开拓融资渠道及模式，保证集团项目开发过程中资金需求，不

断完善和提升融资模式，为公司决策提供更准确、更有力的信息支持;

4、负责组织安排与银行、信托公司、基金公司、资产管理公司、

小额贷款公司等融资方的对接，提供融资所需资料，沟通并设计融资

方案交易结构；

5、跟进每一笔授信、融资进展情况，准确把握每一笔已批款项

的额度、利率、期限及抵押担保情况，确保贷款的及时发放,满足集

团的用款需求，维护集团的贷款信誉

6、维护和加强与银行及各金融机构、房管局、国土局、工商局、

评估公司等相关部门的合作，与客户进行沟通并建立良好业务关系；

1、参与集团及各项目融资方案设计，协助财务副总裁进行投融资决

策，

2、参与并负责融资项目的洽谈，根据年度资金计划对投资项目

的资金筹措、融资计划、融资方式，确定融资方案；

3、开拓融资渠道及模式，保证集团项目开发过程中资金需求，不

断完善和提升融资模式，为公司决策提供更准确、更有力的信息支持;

4、负责组织安排与银行、信托公司、基金公司、资产管理公司、

小额贷款公司等融资方的对接，提供融资所需资料，沟通并设计融资

方案交易结构；

5、跟进每一笔授信、融资进展情况，准确把握每一笔已批款项

的额度、利率、期限及抵押担保情况，确保贷款的及时发放，满足集

团的用款需求，维护集团的贷款信誉

6、维护和加强与银行及各金融机构、房管局、国土局、工商局、

评估公司等相关部门的合作，与客户进行沟通并建立良好业务关系；

技术总经理岗位职责篇20

1、负责落实完成20__年度工作大纲的各项经济指标，控制

20_年度工作大纲的‘各项费用；

2、负责制定季度的工作计划及月任务指令的下达；

3、负责宏观管理公司发展的方向。

4、公司宏观发展策略及微观的实施方案拟定。

5、出台适应本企业的激励措施，保证绩效考核制度的实施。

6、推进公司的各项管理制度执行，体现管理效益。

7、贯彻企业文化精神，培训员工综合素质。

8、严把财务审批关，合理避税，成本精确核算。

技术总经理岗位职责篇21

1、在董事会领导下，能明白及理解下达的指令或执行；带领全

体员工努力完成各项经营、管理指标，全面提高会所的服务质量和

管理水平，承担董事会下达的命令及通告，完成下达及运作负责部

门间协调，承上启下；

2、处理公司对外及对内之商务，行政事务，信息交流工作；

3、根据董事会授权主持全面工作或完成会所订下指标及保证服

务质素达标；协调公司及各部门规章制度的制订与执行，有效地实

现整体的目标管理；

4、监察公司物资的采购、保管、使用控制及监控调查货品价格,

质量与市场的供求；

5、合理的人力资源调配；

6、监察各部门策划及安排活动，监控各部门协调运作；

7、监督及巡视各部的资产管理及维修保养。

8、定时巡视各部门的人力，物力及财力的资源，保证各部门在

运用资源方面，是合法和合理地使用；

9、在经营情况稳步发展下，提交未来的发展计划，务使公司在

人、物、财三方面，能迅速发展，打做成为韶关品牌前线之列；

10、以敬业乐业，全心全意，刻苦耐劳的专业奋斗精神地去肩

负起工作任务及责任，能做到事事关心，做事用心地对待一切的工

作；

11、以诚信及公正的态度对待公司的人力，物力及财力的资源，

使其合法合理地使用及运作；

12、能解决及承担起工作任务所带来的一切困难及压力，坚持

不懈地完成任务，或直接对董事局负责;

13、确立会所的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方

针，制定会所的经营管理目标，并指挥实施。

14、主持高级管理人员工作例会或部门经理会议。

15、制定各部的考勤、考绩、奖惩方案；

技术总经理岗位职责篇22

一、各区域销售

1、根据总公司整体发展战略规划，并依据当地特色，制定并执

行当地市场中期、长期开发策略，带领团队销售公募基金、信托、

资管和自主管理的私募基金、保险等；

2、根据公司总体的业绩目标，负责带领团队推动实施各项产品

的销售及后续跟进，以达成分公司整体目标；

3、做好客户管理工作，建立客户档案，并维护优质客户中长期

关系；

二、品牌推广

1、宣传公司品牌与产品，维护公司品牌形象；

2、维护与当地银行、券商间关系，妥善处理各种突发事件；

三、团队管理

1、组建团队，培训并管理以理财师为主的销售队伍，达成销售

目标；

2、加强人事管理，做好人员激励、考评、培训工作；

3、传承公司文化，确保文化传承，提高团队凝聚力；

4、根据公司总部管理制度，制定符合分公司业务特色的分公司

管理流程与制度。

任职要求：

1、必须有金融背景；

2、10年以上金融业从业经验，支行副行长、保险支公司总经

理及以上级别等优先；

3、具有良好的计划、控制、协调能力和表达能力；

4、强烈的成就欲望和驾驭全局的能力；

5、具备出众的领导管理才能和良好的「金融业管理理念，熟悉

先进的管理模式；

6、有用人、决策和公关等的综合素质，善于与人深入沟通；

7、精力充沛，团队组织能力强，能承受较大的工作压力。

技术总经理岗位职责篇23

职责范围：

1.根据公司整体发展战略，全面统筹规划行政、人力战略和年

度计划；

2.负责组织建立薪酬体系、培训体系、绩效体系等各人力体系,

并推动人力资源管理信息化建设；

3.向公司高层管理者提供有关人力资源战略、组织建设等方面

的建议，并致力于提高公司的.综合管理水平；

4.负责全面管理行政后勤工作。

5.建立定期沟通体系及职业生涯规划设计；

6.行政人力管理团队的培训和管理。

任职条件：

1.人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历。

2.10年以上行政人力管理工作经验，对人力资源、行政工作有

丰富的实践经验，熟悉相关法律法规。

3.掌握现代人力资源管理理念及工具、法律、办公软件使用等。

4.具备战略规划和战略布局的能力，能结合企业内外部经济及

人力资源环境提出企业人力资源发展规划建议。

5.较强的人际交往和沟通能力，有很好的随机应变能力和适应

力；执行力强，有团队合作精神；品行端正，诚实正直，有事业心。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：10年以上

技术总经理岗位职责篇24

1、负责公司财务工作，包括账目处理、税务处理、资金处理，

财务报表；

2、参与业务战略规划，从财务的角度对业务发展提供具体规划

和战略支持，评估项目，确保资产的安全和价值增值;

3、从公司分析的角度对业务提出独立的意见和建议供管理层参

考；

4、协助总经理日常接待，资料查询等；

5、服从公司岗位调动及工作安排；

6、部门领导安排的其他工作。

技术总经理岗位职责篇25

岗位职责

1、在董事会领导下,贯彻执行董事会决议，负责领导、管理本酒

店全面工作；

2、负责组织编制本酒店年度、季度总体经营规划，制定营销策

略、措施，并安排组织实施；

3、负责酒店年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支

计划的审批；

4、负责安排行政/财务、业务副总经理工作，明确其职责、权限、

并监督、检查、管理其工作任务完成情况；

5、组织协调各部门工作，听取各部门工作汇报，提出决策性意见;

6、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的'

签发。主持向有关部门，机构的工作汇报；

7、负责制订本酒店的企业文化建设，战略规划、战略方针。

技术总经理岗位职责篇26

职责：

1、负责独立门店运营工作；

2、负责完成公司销售指标，并管理店内所有人员；

3、负责为公司培养推送管理储备人才。

任职资格：

1、年龄28-35岁，形象气质佳，注重仪容仪表，宝妈优先考虑；

2、工作经验5年以上，带领7人及以上团队管理公司3年以上;

3、良好的数据分析和总结能力，并对市场判断及时分析；

4、销售团队管理者优先，服务行业从业工作者优先；

5、有强烈的工作责任心和团队合作精神，能承担较大的工作压

力。

技术总经理岗位职责篇27

1、公司技术改造整体规划方案、配套预算的编制及年度、月度

实施计划归集与审核、审批等工作的管理；

2、技术改造相关政策信息的收集与适用性的分析研究及项目实

施过程中的相关外联工作；

3、园区建设总体规划方案的归口管理；科研、经营生产场地工

艺布局、设备设施选型及配套建筑方案评审工作的.组织与管理；

4、负责项目设计要点编制，组织初步设计评审、规划评审、施

工图评审等;

5、负责专项设计评审、单位报批；

6、参与项目预评价、验收评价的价格洽谈，单位报批、评审会

议、批复取得；

7、牵头组织各项招标入围单位考察；

8、负责政府部门外联、接待、历史遗留问题对接等工作；

9、主持部门日常工作、部门协调、项目指导和技术支持。

技术总经理岗位职责篇28

职责描述：

1、根据集团和厂家政策，制定并执行本品牌店的年度经营计划；

2、全面统筹、管理本品牌店的经营业务工作；

3、负责实现集团、主机厂设定的各项考核目标；

4、负责本品牌店的资金运用与管理、成本控制、价格管理与控

制；

5、负责根据顾客需求与顾客的细分，指导创新销售产品和服务

产品，维修好客户的关系；

6、负责公司对外关系的维护和公关；

7、对公司管理团队的管理及考核。

任职要求：

1、性别不限，大专以上学历，汽车、管理类等相关专业优先考虑;

2、经验：具有3年以上高端豪华汽车4s店管理经验，1年以上

同等岗位工作经验；

3、知识:具备高端豪华汽车品牌管理知识、售后服务知识、汽

车技术知识及整车销售管理、市场推广知识；

4、技能：具备优异的’管理及沟通协调能力、公关能力、良好的

团队领导力及人员管理能力，具备良好的领导力和影响力；

5、品德：具有良好的职业道德、具有积极健康的价值观、具有

良好的亲和力。

技术总经理岗位职责篇29

物业区域总经理工作职责：

1、对所管辖的区域的经营管理目标负全面领导责任，确保完成

区域各项目重要经营指示；

2、协调、指导及监督区域内管理事务，确保区域内相关工作高

效的运转；

3、负责区域内各部门经理级以下员工的鉴定、录用、辞退、异

动等审核工作；

4、负责区域内的投标书和所有经济合同的审批，以及各类重要

文件的'审批；

5、代表区域与外界建立良好的沟通渠道，以使公司在公众面前,

建立良好的形象，保持公司良好的企业形象等。

任职要求：

1、35—45岁，统招大专及以上学历，具备8年以上高档住宅

物业管理工作经验，持物业管理企业经理上岗证；

2、精通物业管理公司的整体运作，熟悉物业管理项目的管理方

案、预算方案、管理目标的制订；

3、具有建立、健全各项规章制度的能力，熟知物业管理法律法

规；

4、应变能力强，能灵活处理物业项目重大突发性事件；

5、具有较强的沟通协调能力、语言表达能力和综合管理能力，

执行力强；

6、正直、敬业，责任心强，能承受较大工作压力。工作职责：

1、对所管辖的区域的经营管理目标负全面领导责任，确保完成

区域各项目重要经营指示；

2、协调、指导及监督区域内管理事务，确保区域内相关工作高

效的运转；

3、负责区域内各部门经理级以下员工的鉴定、录用、辞退、异

动等审核工作；

4、负责区域内的投标书和所有经济合同的审批，以及各类重要

文件的审批；

5、代表区域与外界建立良好的沟通渠道，以使公司在公众面前,

建立良好的形象，保持公司良好的企业形象等。

任职要求：

1、35—45岁，统招大专及以上学历，具备8年以上高档住宅

物业管理工作经验，持物业管理企业经理上岗证;

2、精通物业管理公司的整体运作，熟悉物业管理项目的管理方

案、预算方案、管理目标的制订；

3、具有建立、健全各项规章制度的能力，熟知物业管理法律法

规；

4、应变能力强，能灵活处理物业项目重大突发性事件；

5、具有较强的沟通协调能力、语言表达能力和综合管理能力，

执行力强；

6、正直、敬业，责任心强，能承受较大工作压力。

技术总经理岗位职责篇30

承担公司在规定所辖区域市场的全面拓展，组织实施营销推广

计划，完成区域的销售目标和利润目标。

1.制订所负责大区的区域发展策略规划、渠道拓展规划、促销

策略，报销售部经理审批