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2025年航空运输行业劳务派遣合同甲方：____（劳务派遣公司名称）地址：____法定代表人：____联系方式：____乙方：____（用工单位名称）地址：____法定代表人：____联系方式：____鉴于甲乙双方经友好协商，就乙方通过甲方劳务派遣方式雇佣员工事宜达成一致意见，为明确双方权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，特签订本合同。第一条合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。合同期满后，双方可协商续签，但需另行签订书面协议。第二条派遣岗位与人数甲方根据乙方需求，向乙方派遣以下岗位的员工：____。派遣人数为____人，具体人员由甲方负责招聘、筛选和培训，并经乙方确认后上岗。第三条劳务费用及支付方式甲方向乙方提供劳务派遣服务的收费标准如下：基本劳务费：____元/月/人；社会保险费（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等）由甲方代为缴纳，标准为____元/月/人；其他费用：____元/月/人。乙方应于每月____日前向甲方支付上述费用。逾期支付的，乙方需按日支付千分之一的违约金。第四条双方的权利和义务甲方的权利和义务：负责招聘、筛选符合乙方要求的员工，并与之签订劳动合同。负责为派遣员工缴纳社会保险及其他法定福利费用。负责对派遣员工进行岗前培训，确保其具备岗位所需的专业技能。在派遣员工违反劳动纪律或不胜任工作时，及时与乙方协商处理。乙方的权利和义务：提供符合国家法律法规及行业标准的劳动条件和工作环境。指派专人负责与甲方沟通，并协调派遣员工的工作安排。对派遣员工进行日常管理，包括考勤、绩效考核等。在派遣员工因工伤或其他原因需要医疗救助时，提供必要的协助。第五条劳动条件与保护乙方应确保派遣员工的劳动条件符合国家及行业标准，包括但不限于工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。派遣员工在工作中发生的职业病或因工受伤，由乙方负责协助处理，并按相关法律法规承担相应责任。第六条劳动纪律派遣员工应遵守乙方制定的规章制度及劳动纪律，如有违反，乙方有权进行处罚，直至解除用工关系。甲方应教育派遣员工尊重乙方的管理权限和工作安排，不得干扰乙方的正常运营。第七条合同的变更、解除与终止经双方协商一致，可对本合同内容进行修改或补充，并签订书面协议。如遇不可抗力导致合同无法履行，双方可通过协商解除或变更合同。合同到期自动终止，如需续签，双方应提前____日通知对方。第八条经济补偿责任在合同期内，因乙方原因导致派遣员工提前返乡或失业的，乙方需依法承担经济补偿责任。因甲方未能履行劳务派遣义务导致乙方损失的，甲方应依法赔偿相应损失。第九条争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向____（city）劳动仲裁委员会申请仲裁。第十条其他条款本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖

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