幼儿园的考勤管理制度

幼儿园的考勤管理制度幼儿园的考勤管理制度「篇一」一、考勤细则（1）工作时间1、

教职工每天工作八小时。（不含突发性活动如开例会等）2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。（2）病事假审批：教职工请假一日内（含），由副园长审批，请假三日内（含），由园长审批。超过规定时间报董事长办公室批准。出勤统计由会计负责。（3）考勤执行：每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤，考勤期间未打卡或在岗者，视为旷工。（4）临时性任务：经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录考勤。（5）公

假：1、公假不影响考勤。2、以下情况为公假：①

因工作需要领导批准参加的学习及开会。②

在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假。③

国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用。（6）、迟到、早退1、教职工迟到、早退1-10分钟每次扣月基本工资10%，迟到、早退11-20分钟每次扣基本工资20%，迟到、早退21-30分钟每次扣月基本工资30%；每月迟到、早退超过三次者，取消当月评优资格，取消当期调薪资格。2、迟到早退31-60分钟每次按旷工半天处理，扣除1天工资；教职工迟到、早退1小时以上，每次作旷工1天处理，扣除3天工资。旷工一次，取消当期评优资格，取消当期调薪资格。不能在当天迟到后补请假，否则酌情视为旷工。（7）、病

假1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明，经过园领导同意，按园办发文执行。2、病假时间从假条之日起，公休日、节假日在内。3、除急诊外，上班时间看病不予准假。（8）、事

假：1、必须由本人亲自处理之事可请事假，事假必须提早一日向园长递交事假单，经批准后，方可离园，否则不予准假。（9）、旷工：1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。2、旷工三天以上者，视为自动脱岗，按自行离职处理。3、旷工一天，扣三天工资，并发警告单。4、连续旷工三天或三天以上者，作自动离职处理，行政办将提议园长给予辞退或除名，解除与幼儿园签订的劳动合同，不再结算工资。(10）、调班教职工因病、因事倒班或调休须经园长批准。(11)、考勤兑现1、事假期间内不发工资、不享受当月全勤奖。2、参照出勤情况，结算薪金。二、打卡考勤制度1、幼儿园园长以下教职工上下班必须打卡，由幼儿园规定专职人员负责监督。2、规定穿园服的时候(每周一―周四及集体活动时)教职工一律穿园服打卡。3、任何教职工不得代人或委托他人打卡，违者将纪律处分。（三）行政办定期与不定期抽查、核实教职工打卡情况，抽查结果必须由在场部门负责人或教职工签认。三、考勤管理的处罚规定1、教职工漏打上下班考勤卡（当日确有按规定出勤），一次扣月基本工资10%，二次则扣月基本工资20%，以此类推。2、教职工漏打上下班考勤卡，由部门主管书面确认证明，须在月底前呈交报告解释原因，否则不予受理。3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可写出书面报告由部门主管签名认可；但特殊情况每月不得超过五次，超过五次者，报园长审批。四、教职工考勤表（一）教职工考勤表作为每月结算教职工工资的一项重要依据。（二）行政办每月必须按规定时间填报教职工每月的出勤情况，包括每月补休、法定假期、无薪假、年假或其它，将上月之《教职工考勤表》报送行政办财务处。五、本教职工考勤管理制度如有与现行《教职工手册》相冲突，以本教职工考勤管理制度为准。诺贝儿・地球村幼儿园XX年2月幼儿园的考勤管理制度「篇二」全体教职员工必须高度重视幼儿安全，以安全为第一要务。保护幼儿安全，防止走失、受伤、中毒等事故的发生。一、家长接送幼儿制度：（1）来园：幼儿来园时间8：30止，须由家长送至教室交给班主任。（2）离园：幼儿离园时间4：00起，均由班主任送至门口。小托班—4：00，（小班部大门口）中大班—4:00，大门口（大班）；小门口：（中班）。须由家长接，家长不进园，接送均在园门口，要求家长遵守时间，减少幼儿交叉感染机会，不让陌生旁人领去，防止坏人冒领。（3）来园、离园时教室只开一扇门，防止幼儿随人多走失，不空关幼儿。不让幼儿单独留在活动室或办公室内。（4）把好园门。门卫坚守岗位，幼儿来园、离园时要密切注意，防止幼儿擅自离园，除来园、离园外时间关好园门。对外来人员要询问登记，身份不明者不得进园。严把大门不得丢失幼儿。（5）加强晨检。不让幼儿将危险品带入园内（如：别针、珠子、尖针、小刀等物）。（6）药品保管。保健员保管好各类药物。幼儿带来药物必须妥善保管，喂药时要仔细核对，要三查（姓名、药品、剂量），防止发生错误。二、交接班制度（1）严格执行交接班制度。交接班时要点清儿童人数，交代安全情况，交接清楚后方可离岗，离岗时间11：30。（2）幼儿在园所内发生任何异常情况，无论大小，无论后果如何，值班人员都必须如实交班。（3）值班护导。每天安排早晚值班，巡查幼儿安全，安排教师早晚延时护导，护导与带班者均应不缺勤、不迟到、不离岗、互报人数。认真做好护导工作。幼儿园的考勤管理制度「篇三」1、幼儿园要认真组织好幼儿一日生活，科学安排幼儿的一日活动，幼儿的集体活动时间（包括上课）。小班10——15分种，中班20——25分钟，大班25——30分钟或35分钟，大班后期可延长到40分钟。2、幼儿的户外体育活动时间，每天不少于2小时。3、保证幼儿充足的睡眠时间，幼儿每天午睡2—2.5小时（夏季午睡延长半小时）4、保证各班幼儿的游戏时间，要列入课程表。5、幼儿进餐间隔时间不少于3.5小时。幼儿园的考勤管理制度「篇四」教职工严格遵守上、下班时间，不迟到，不早退，不无故缺勤；行政副园长、业务副园长、行政值班员每天负责记录员工到岗情况，月底由行政副园长汇总。一、病假制度：1、因病休息，需交的病休证明，急诊者除外（发烧38℃以上、肝、肾病要有化验单）。2、有病先交假条，除不便行动外，不能捎假条或电话请假，病假时间从开假条之日算起（星期六、日在内）。3、不交假条的病休，按事假处理。4、凡在寒暑假生病的，不补假。5、工作时间看病以小时计算病假。6、病假超过六个月按国家规定执行劳保待遇。二、事假制度：如有急事经领导批准以小时计算事假。三、产假、婚假、丧假、工伤事故假、探亲假：1、产假按国家规定：晚婚晚育享受4个月产假；难产（剖腹产）享受4个半月；早育享受3个月，超过部分按事假处理，产假期只发放本人职务工资和津贴费，生产之前休息，如持有医院诊断证明及化验单（蛋白尿、髙血压、水肿等）按病假处理，否则算事假；未釆取长效节育措施（带环、结扎）者，怀孕做人流术者，休息时间按事假处理；采取了以上措施及早做人流术者，准予休息15天。休产假期间享受国家规定的基本工资，连续病假超过一个月的长期病假只享受档案基本工资（孕期因须保胎不能上班者，按病假处理）2、婚假：晚婚者享受7天，早婚者享受3天，超过部分按事假处理。3、丧假：按国家规定，直系家属享受3天（不含路途），路途1—3天，超过部分按事假处理。直系亲属去世可领取补助金200元。4、工作事故假：须有现场人员证实（遵守安全操作程序、要求）医生诊断证明，如经工伤鉴定根据情况另定。5、探亲假：一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时上班时，需办请假手续，经领导批准方可续假，按双事假处理。凡不请假或请假未准而逾期不归者，按旷工处理。6、寒暑假：工作不满半年者，不享受寒暑假待遇。四、旷工：1、凡无故不上班或未经批准撞自离开工作岗位超过30分钟以上者，均作为旷工处理。2、迟到早退超半小时、空班、晚接班超半小时按旷工处理。3、旷工1天扣发园内当月一切福利待遇。4、旷工3天以上者给予行政警告处分，旷工期间停发工资。五、公假：领导安排的外出参观学习、献血、参加子女家长会（1次/每学期，以校方通知书为准）哺乳假（婴儿一周岁以内，每天1小时）等为公假。备注：1、逐级请销假，无假条不准假。2、病假（工伤）上班要提前两天报告，否则不安排岗位，按事假处理。3、病、事假、工伤等连续超过半个月，不享受临近寒暑假。4、一个月缺勤累计15天以上，除按规定扣除外，不享受管理目标奖；病假半年享受最低工资标准，事假超一个月按最低工资标准处理，特殊情况视情而定。5、工伤及有病到合同医疗单位看病（如到合同外单位看病，费用自理）。6、行政人员值班白天未按时下班不报加班