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文档简介

幼儿园的考勤管理制度幼儿园的考勤管理制度「篇一」一、考勤细则(1)工作时间1、

教职工每天工作八小时。(不含突发性活动如开例会等)2、依幼儿园工作需要,各部门人员进行轮流值班。(2)病事假审批:教职工请假一日内(含),由副园长审批,请假三日内(含),由园长审批。超过规定时间报董事长办公室批准。出勤统计由会计负责。(3)考勤执行:每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤,考勤期间未打卡或在岗者,视为旷工。(4)临时性任务:经园务会通过的临时加班任务,按正常上班记录考勤。(5)公

假:1、公假不影响考勤。2、以下情况为公假:①

因工作需要领导批准参加的学习及开会。②

在本园工作满三年,符合晚婚育的婚假、产假。③

国家法定的公假以国家规定为准,本单位适用。(6)、迟到、早退1、教职工迟到、早退1-10分钟每次扣月基本工资10%,迟到、早退11-20分钟每次扣基本工资20%,迟到、早退21-30分钟每次扣月基本工资30%;每月迟到、早退超过三次者,取消当月评优资格,取消当期调薪资格。2、迟到早退31-60分钟每次按旷工半天处理,扣除1天工资;教职工迟到、早退1小时以上,每次作旷工1天处理,扣除3天工资。旷工一次,取消当期评优资格,取消当期调薪资格。不能在当天迟到后补请假,否则酌情视为旷工。(7)、病

假1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明,经过园领导同意,按园办发文执行。2、病假时间从假条之日起,公休日、节假日在内。3、除急诊外,上班时间看病不予准假。(8)、事

假:1、必须由本人亲自处理之事可请事假,事假必须提早一日向园长递交事假单,经批准后,方可离园,否则不予准假。(9)、旷工:1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。2、旷工三天以上者,视为自动脱岗,按自行离职处理。3、旷工一天,扣三天工资,并发警告单。4、连续旷工三天或三天以上者,作自动离职处理,行政办将提议园长给予辞退或除名,解除与幼儿园签订的劳动合同,不再结算工资。(10)、调班教职工因病、因事倒班或调休须经园长批准。(11)、考勤兑现1、事假期间内不发工资、不享受当月全勤奖。2、参照出勤情况,结算薪金。二、打卡考勤制度1、幼儿园园长以下教职工上下班必须打卡,由幼儿园规定专职人员负责监督。2、规定穿园服的时候(每周一―周四及集体活动时)教职工一律穿园服打卡。3、任何教职工不得代人或委托他人打卡,违者将纪律处分。(三)行政办定期与不定期抽查、核实教职工打卡情况,抽查结果必须由在场部门负责人或教职工签认。三、考勤管理的处罚规定1、教职工漏打上下班考勤卡(当日确有按规定出勤),一次扣月基本工资10%,二次则扣月基本工资20%,以此类推。2、教职工漏打上下班考勤卡,由部门主管书面确认证明,须在月底前呈交报告解释原因,否则不予受理。3、如因外出公差等特殊原因未打卡者,可写出书面报告由部门主管签名认可;但特殊情况每月不得超过五次,超过五次者,报园长审批。四、教职工考勤表(一)教职工考勤表作为每月结算教职工工资的一项重要依据。(二)行政办每月必须按规定时间填报教职工每月的出勤情况,包括每月补休、法定假期、无薪假、年假或其它,将上月之《教职工考勤表》报送行政办财务处。五、本教职工考勤管理制度如有与现行《教职工手册》相冲突,以本教职工考勤管理制度为准。诺贝儿・地球村幼儿园XX年2月幼儿园的考勤管理制度「篇二」全体教职员工必须高度重视幼儿安全,以安全为第一要务。保护幼儿安全,防止走失、受伤、中毒等事故的发生。一、家长接送幼儿制度:(1)来园:幼儿来园时间8:30止,须由家长送至教室交给班主任。(2)离园:幼儿离园时间4:00起,均由班主任送至门口。小托班—4:00,(小班部大门口)中大班—4:00,大门口(大班);小门口:(中班)。须由家长接,家长不进园,接送均在园门口,要求家长遵守时间,减少幼儿交叉感染机会,不让陌生旁人领去,防止坏人冒领。(3)来园、离园时教室只开一扇门,防止幼儿随人多走失,不空关幼儿。不让幼儿单独留在活动室或办公室内。(4)把好园门。门卫坚守岗位,幼儿来园、离园时要密切注意,防止幼儿擅自离园,除来园、离园外时间关好园门。对外来人员要询问登记,身份不明者不得进园。严把大门不得丢失幼儿。(5)加强晨检。不让幼儿将危险品带入园内(如:别针、珠子、尖针、小刀等物)。(6)药品保管。保健员保管好各类药物。幼儿带来药物必须妥善保管,喂药时要仔细核对,要三查(姓名、药品、剂量),防止发生错误。二、交接班制度(1)严格执行交接班制度。交接班时要点清儿童人数,交代安全情况,交接清楚后方可离岗,离岗时间11:30。(2)幼儿在园所内发生任何异常情况,无论大小,无论后果如何,值班人员都必须如实交班。(3)值班护导。每天安排早晚值班,巡查幼儿安全,安排教师早晚延时护导,护导与带班者均应不缺勤、不迟到、不离岗、互报人数。认真做好护导工作。幼儿园的考勤管理制度「篇三」1、幼儿园要认真组织好幼儿一日生活,科学安排幼儿的一日活动,幼儿的集体活动时间(包括上课)。小班10——15分种,中班20——25分钟,大班25——30分钟或35分钟,大班后期可延长到40分钟。2、幼儿的户外体育活动时间,每天不少于2小时。3、保证幼儿充足的睡眠时间,幼儿每天午睡2—2.5小时(夏季午睡延长半小时)4、保证各班幼儿的游戏时间,要列入课程表。5、幼儿进餐间隔时间不少于3.5小时。幼儿园的考勤管理制度「篇四」教职工严格遵守上、下班时间,不迟到,不早退,不无故缺勤;行政副园长、业务副园长、行政值班员每天负责记录员工到岗情况,月底由行政副园长汇总。一、病假制度:1、因病休息,需交的病休证明,急诊者除外(发烧38℃以上、肝、肾病要有化验单)。2、有病先交假条,除不便行动外,不能捎假条或电话请假,病假时间从开假条之日算起(星期六、日在内)。3、不交假条的病休,按事假处理。4、凡在寒暑假生病的,不补假。5、工作时间看病以小时计算病假。6、病假超过六个月按国家规定执行劳保待遇。二、事假制度:如有急事经领导批准以小时计算事假。三、产假、婚假、丧假、工伤事故假、探亲假:1、产假按国家规定:晚婚晚育享受4个月产假;难产(剖腹产)享受4个半月;早育享受3个月,超过部分按事假处理,产假期只发放本人职务工资和津贴费,生产之前休息,如持有医院诊断证明及化验单(蛋白尿、髙血压、水肿等)按病假处理,否则算事假;未釆取长效节育措施(带环、结扎)者,怀孕做人流术者,休息时间按事假处理;采取了以上措施及早做人流术者,准予休息15天。休产假期间享受国家规定的基本工资,连续病假超过一个月的长期病假只享受档案基本工资(孕期因须保胎不能上班者,按病假处理)2、婚假:晚婚者享受7天,早婚者享受3天,超过部分按事假处理。3、丧假:按国家规定,直系家属享受3天(不含路途),路途1—3天,超过部分按事假处理。直系亲属去世可领取补助金200元。4、工作事故假:须有现场人员证实(遵守安全操作程序、要求)医生诊断证明,如经工伤鉴定根据情况另定。5、探亲假:一律利用寒暑假,假期已满因故不能按时上班时,需办请假手续,经领导批准方可续假,按双事假处理。凡不请假或请假未准而逾期不归者,按旷工处理。6、寒暑假:工作不满半年者,不享受寒暑假待遇。四、旷工:1、凡无故不上班或未经批准撞自离开工作岗位超过30分钟以上者,均作为旷工处理。2、迟到早退超半小时、空班、晚接班超半小时按旷工处理。3、旷工1天扣发园内当月一切福利待遇。4、旷工3天以上者给予行政警告处分,旷工期间停发工资。五、公假:领导安排的外出参观学习、献血、参加子女家长会(1次/每学期,以校方通知书为准)哺乳假(婴儿一周岁以内,每天1小时)等为公假。备注:1、逐级请销假,无假条不准假。2、病假(工伤)上班要提前两天报告,否则不安排岗位,按事假处理。3、病、事假、工伤等连续超过半个月,不享受临近寒暑假。4、一个月缺勤累计15天以上,除按规定扣除外,不享受管理目标奖;病假半年享受最低工资标准,事假超一个月按最低工资标准处理,特殊情况视情而定。5、工伤及有病到合同医疗单位看病(如到合同外单位看病,费用自理)。6、行政人员值班白天未按时下班不报加班

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