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文档简介
2025年劳动用工合同指引一、总则第一条本指引旨在规范____年劳动用工合同（以下简称“合同”）的签订与管理，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。第二条合同的签订应当遵循合法、公平、公正、诚实信用的原则。第三条用人单位与劳动者签订合应当遵循国家法律法规，尊重劳动者意愿，确保合同内容真实、合法、有效。二、合同主体第四条用人单位应当具备合法的经营资格，具有独立法人资格或者经授权签订劳动合同的分支机构。第五条劳动者应当具备下列条件：（一）年满____周岁，具有完全民事行为能力；（二）具有与合同约定岗位相适应的专业技能和资格；（三）具备良好的品行和职业道德。三、合同内容第六条合同应当具备以下内容：（一）双方当事人基本情况；（二）劳动合同期限；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险和福利待遇；（七）劳动保护；（八）合同变更、解除和终止的条件；（九）违约责任；（十）双方约定的其他事项。第七条合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商一致，约定合同期限。第八条工作内容应当明确劳动者的岗位职责、工作任务、工作标准等。第九条工作时间和休息休假应当符合国家法律法规规定。用人单位应当为劳动者提供良好的工作环境，保障劳动者身心健康。第十条劳动报酬应当不低于当地最低工资标准，并根据劳动者的工作量、技能、贡献等因素合理确定。第十一条社会保险和福利待遇应当符合国家法律法规规定，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。四、合同的签订和履行第十二条合同的签订应当采取书面形式，一式两份，双方当事人各执一份。第十三条合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。第十四条用人单位应当在合同生效后____个工作日内将合同副本报劳动行政部门备案。第十五条用人单位与劳动者应当严格按照合同约定履行各自的权利和义务。五、合同的变更、解除和终止第十六条合同的变更应当经双方当事人协商一致，并采取书面形式。第十七条合同解除和终止的条件应当符合国家法律法规规定。用人单位解除劳动合同，应当提前____天通知劳动者。第十八条合同终止后，用人单位应当按照国家法律法规规定，向劳动者支付经济补偿。六、争议处理第十九条双方当事人因履行合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。七、附则第二十条本指引解释权归劳动行政部门。第二十一条本指引发布之日起施行。此前有关规定与本指引不一致的，按照本指引执行。第二十二条各级劳动行政部门应当加强对劳动合同的指导和监督，保障劳动者和用人单位的合法权益。____年劳动用工合同
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