经济法与劳动合同法的复习指南

第二章劳动协议法律制度

本章考情分析

本章是2023年教材完全新增的一章，2023年本章的考试分值为13分（单项选择题2

题2分、多选题1题2分、判断题1题1分、不定项选择题4题8分）。本章教材篇幅较长，

到处是考点，到处是重点，大多数考点需要考生在精确理解的基础上精确记忆，复习难度很

大。

2023年教材对本章内容基本未进行调整。在2023年的考试中，本章分值估计在20分

左右，考生应重点关注不定项选择题。

第一节劳动协议法律制度概述（略）

第二节劳动协议的签订

一、劳动协议签订的主体（★）

1.劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录取人员可以例外），有劳

动权利能力和行为能力。

2.用人单位设置R勺分支机构，依法获得营业执照或者登记证书的J,可以作为用人单位

与劳动者签订劳动协议；未依法获得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动

者签订劳动协议。

二、劳动关系的建立（★★）

1.用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者在用工前签订劳动协议口勺，劳动关系自“用工之日起”建立。

【解释】不管是先签订劳动协议后用工，还是先用工后签订劳动协议，劳动关系均自“用

工之口起”（而非劳动协议签订之口起）建立。

三、劳动协议的签订（★★★）

1.对于已建立劳动关系，未同步签订书面劳动协议的，应当自用工之口起1个月内签

订书面劳动协议。

2.自用工之日起1个月内，经用人单位“书面”徂知后，劳动者不与用人单位签订书

面劳动协议日勺，用人单位应当“书面”告知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济赔

偿，不过应当依法向劳动者支付其实际工作时间日勺劳动酬劳。

【解释】1个月为合法的“缓冲期”，经用人单位“书面”告知，劳动者不与用人单位签

订书面劳动协议日勺，用人单位必须“书面”告知劳动者终止劳动关系。用人单位无需向劳动

者支付经济赔偿，只需向劳动者支付劳动酬劳。

【例题•单项选择题】张某于2010年1月1日起开始在甲企业工作，2010年1月11日，

甲企业的劳感人事部门书面告知张某签订书面劳动协议，遭到张某口勺拒绝。根据劳动协议法

律制度的规定，甲企业的下列做法中，不符合规定日勺是（）。

A.书面告知张某终止劳动关系

B.未向张某支付经济赔偿

C.向张某支付了其实际工作时间的劳动酬劳

D.未向张某支付其实际工作时间的劳动酬劳

【答案】D

3.用人单位自用工之口起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动协议日勺，应当

向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动协议；劳动者不与用人单位签订书

面劳动协议欧I，用人单位应当书面告知劳动者终止劳动关系，并支付经济赔偿。

【解释1】超过1个月H勺“缓冲期”，用人单位还不与劳动者签订书面劳动协议步，由于

用人单位有过错，除必须与劳动者补订书面劳动协议外，还必须向劳动者每月支付2倍的工

资。

【解释2】用人单位向劳动省每月支付2倍工资日J起算时间为用工之口起满1个月的J次

口，截止时间为补订书面劳动协议H勺前1日。

【解释3】假如劳动者不与用人单位签订书面劳动协议日勺，用人单位必须向劳动者支付

经济赔偿。

【例题•多选题】张某于2010年1月1日起开始在甲企业工作，直到2010年4月1

日，甲企业的劳感人事部门才书面告知张某签订书面劳动协议。根据劳动协议法律制度口勺规

定，下列表述中，对的的有（）o

A.虽然张某与甲企业于4月1日签订了书面劳动协议，甲企业仍需向张某每月支付2

倍的工资，计算期间为1月1日〜3月31日

B.虽然张某与甲企业于4月1日签订了书面劳动协议，甲企业仍需向张某每月支付2

倍的工资，计算期间为2月1日〜3月31日

C.假如张某不与甲企业签订书面劳动I办议，甲企业应当书面告知张某终止劳动关系，

并支付经济赔偿

D.假如张某不与甲企业签订书面劳动协议，甲企业应当书面告知张某终止劳动关系，

且无需支付经济赔偿

【答案】BC

4.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者签订书面劳动协议的，自用工之日起满1

个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1

年的当日已经与劳动者签订无固定期限劳动协议，应当立即与劳动者补订书面劳动协议。

【解释1】假如用人单位自用工之日起满1年仍未与劳动者签订书面劳动协议，性质就

非常严重了，法律明确规定“视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者签订无固定期限

的劳动协议”，并且用人单位必须立即与劳动者补订书面劳动协议。

【解稀2］（1）自用工之日起的第1个月（在合法的缓冲期内），按照正常工资发放；（2）

自用工之日起H勺第2个月至第12个月（合计11个月），每月支付2倍工资；（3）自用工之

口起满1年后，由于劳动者己经得到了无固定期限日勺劳动协议，不需要再向劳动者每月支付

2倍工资。

【例题1•判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动协议的，视

为用人单位自用工之日起满一年口勺当日已经与劳动者签订无固定期限劳动协议。（）

（2023年）

【答案】J

【例题2•多选题】张某于2010年1月1日起开始在甲企业工作，直到2011年2月1

口，甲企业一直未与张某签订书面劳动协议。根据劳动协议法律制度的规定，下列表述中，

对时的有（）。

A.自2010年1月1日至2010年12月31日，甲企业应当向张某每月支付2倍工资

B.自2010年2月1日至2010年12月31日，甲企业应当向张某每月支付2倍工资

C.视为甲企业自2010年1月1口起已经与张某签订了无固定期限劳动协议

D.视为甲企业自2011年1月1口起已经与张某签订了无固定期限劳动协议

【答案】BD

劳动协议的签订

情形处理措施

（1）书面告知劳动者终止劳动关系

经用人单位书面告知，劳动

（2）向劳动者支付其实际工作时间日勺劳

1个月内者不与用人单位签订书面

动酬劳

劳动协议

（3）无需向劳动者支付经济赔偿

用人单位仍应当向劳动者每月支付2倍工

超过1个月用人单位与劳动者签订书

资，起算时间为用工之日起满1个月的次

不满1年面劳动协议口勺

日,截止时间为补订书面劳动协议的J前1

日

（1）用人单位应当书面告知劳动者终止

劳动者不与用人单位签订

劳动关系

书面劳动协议的

（2）用人单位向劳动者支付经济赔偿

（1）自用工之日起满1个月的次FI至满1

年的前1日应当向劳动者每月支付2倍工

用人单位仍未与劳动者签

满1年资

订劳动协议的

（2）视为自用工之日起满1年口勺当日已

经与劳动者签订无固定期限劳动协议

四、无固定期限劳动协议（★★★）

【解释】劳动协议分为固定期限劳动协议、无固定期限劳动协议和以完毕一定工作任务

为期限的劳动协议。

1.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者签订书面劳动协议U勺，视为用人单位自用

工之FI起满1年的当日已经与劳动者签订无固定期限劳动协议。

2.有下列状况之一，劳动者提出或者同意续订、签订劳动协议的，除劳动者提出签订

固定期限劳动协议外，应当签订无固定期限劳动协议：

（1）劳动者在该用人单位持续工作满23年的。

【解释1】持续工作满23年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动

协议法》施行前U勺工作年限。

【解释2］劳动者“非因本人原因”从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者

在原用人单位FI勺工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付

经济赔偿欧I，新用人单位在依法解除、终止劳动协议计算支付经济赔偿的工作年限时，不再

计算劳动者在原用人单位的工作年限。

（2）用人单位初次实行劳动协议制度或者国有企业改制重新签订劳动协议步，劳动者在

该用人单位持续工作满23年且距法定退休年龄局限性23年的。

（3）持续签订2次固定期限劳动协议，且劳动者没有下述情形，续订劳动协议的：

①严重违反用人单位的规章制度的：

②严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

③劳动者同步与其他川人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务导致严重影响，

或者经用人单位提出，拒不改正的；

④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在域反真实息思的状况下签订或者变

更劳动协议，致使劳动协议无效"勺；

⑤被依法追究刑事责任的；

⑥劳动者”患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事

由用人单位另行安排的工作的；

⑦劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作H勺。

【解样1】持续签订固定期限劳动协议口勺次数，应当自《劳动协议法》2008年1月1日

施行后，续订固定期限劳动协议步开始计算。

【解释2］地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安顿“就业困难人员”

提供的予以岗位补助和社会保险补助的“公益性岗位”，其劳动协议不合用《劳动协议法》

有关无固定期限劳动协议的规定以及支付经济赔偿H勺规定。

【例题•多选题】根据劳动协议法律制度的规定，除劳动者提出签订固定期限劳动协议

时以外，下列各项中，应当签订无固定期限劳动协议的有（）。

A.自1997年1月1口起，张某在甲企业己经持续工作23年，张某提出与甲企业签订

劳动协议

B.乙国有企业改制重新签订劳动协议步，孙某在该企业已经持续工作23年，孙某距法

定退休年龄尚有8年

C.自2008年1月1日起，王某与丙企业已经持续签订2次固定期限劳动协议，但王某

非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙企业另行安排的其他工

作，王某提出与丙企业续订劳动协议

D.自2008年1月1FI起，赵某与丁企业已经持续签订2次固定期限劳动协议，但赵某

不能胜任工作，通过丁企业培训后，仍不能胜任工作，磔某提出与丁企业续订劳动协议

【答案】AB

【解析】（1）选项A：劳动者在该用人单位持续工作已满23年（持续工作满23年的起

始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动协议法》施行前的工作年限）；（2）

选项B：用人单位初次实行劳动协议制度或者国有企业改制重新签订劳动协议步，劳动者在

该用人单位持续工作满23年且距法定退休年龄局限性23年：（3）选项C：自2008年1月1

日起，用人单位与劳动者已经持续签订2次固定期限劳动协议，续订劳动协议的，应当签订

无固定期限劳动协议，但“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工

作，也不能从事由用人单位另行安排的工作及I”除外；（4）选项D：自2008年1月1日起，

用人单位与劳动者已经持续签订2次固定期限劳动协议，续订劳动协议的，应当签订无固定

期限劳动协议，但''劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”

除外。

五、劳动协议的效力（★★）

1.劳动协议的生效

劳动协议由用人单位与劳动者协商•致，并经用人单位与劳动者在劳动协议文本上“签

字或者盖章”生效。

【解释】除非当事人对劳动协议的生效有特殊约定，劳动协议依法签订即生效，具有法

律约束力。

2.下列劳动协议无效或者部分无效：

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下签订或者变更

劳动协议的；

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

3.对劳动协议的无效或者部分无效有争议的，由“劳动争议仲裁机构或者人民法院”

确认。

4.无效劳动协议II勺法律后果

（1）无效劳动协议，从签订时起就没有法律约束力。劳动协议部分无效，不影响其他部

分效力的，其他部分仍然有效。

（2）劳动协议被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳。

第三节劳动协议的重要内容

一、工时制度（★）

1.目前我国实行H勺工时制度重要有原则工时制、不定期工作制和综合计算工时制三种

类型。

2.原则工时制：每口工作8小时、每周工作40小时

3.有些企业因工作性质和生产特点不能实行原则工时制度，应保证劳动者每天工作不

超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。

4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每

口不得超过1小时：因特姝原因需要延长工作时间H勺，在保障劳动者身体健康的条件下延长

工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

5.有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：

（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急

处理的；

（2）生产设备、交通运送线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢

修孙

（3）法律、行政法规规定的其他情形。

二、带薪年休假（★★★）

1.合用范围

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工持

续工作1年以上的，享有带薪年休假（简称“年休假”）。

2.年休假的原则

（1）职工合计工作已满1年不满23年代J,年休假5天：

（2）已满23年不满23年的，年休假10天；

（3）已满23年的，年休假15天。

【解释1】不满23年是指V23年，已满23年是指223年。

【解释2】在确定年休假H勺天数时，根据日勺是劳动者自参与工作以来的合计工作年限,

而非在现单位H勺工作年限,

【例题1•单项选择题】张某在甲企业工作3年、在乙企业工作23年、在丙企业工作2

年，张某目前在丙企业工作。根据劳动协议法律制度口勺规定，张某可以享有带薪年休假日勺天

数为（）。

A.5B.10C.15D.20

【答案】B

【例题2•单项选择题】方某工作已满23年，2023年上六个月在甲企业已休带薪年休假

（如下简称年休假）5天；下六个月调到乙企业工作，提出补休年休假H勺申请。乙企业对方

某补休年休假申请符合法律规定日勺答复是（）。（2023年）

A.不可以补休年休假

B.可补休5天年休假

C.可补休10天年休假

D.可补休15天年休假

【答案】B

【解析】职工合计工作已满23年不满23年的，年休假10天。在本题中，方某合计工作

已满23年，可以享有10天日勺年休假，由于其已在甲企业享有过5天，在乙企业可以再补休

5天。

3.详细规定

（1）国家法定休假口、休息口不计入年休假日勺假期。

（2）职工在年休假期M享有与正常工作期间相似H勺工资收入。

（3）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因

生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

4.不享有“当年年休假”的情形

（1）职工依法享有寒暑假，其假期天数多于年休假天数的；

（2）职工请事假合计20天以上且单位按照规定不扣工资的）；

（3）合计工作满1年不满23年的职工，请病假合计2个月以上的J；

（4）合计工作满23年不满23年的职工，请病假合计3个月以上的；

（5）合计工作满23年以上欧J职工，请病假合计4个月以上H勺。

带薪年休假制度

不得享有当年年休假的情形

合计工作年限年休假日勺天数

请病假其他情形

1〜23年5天22个月1.请事假合计220天且单

10〜23年10天23个月位未扣工资

2.享有寒暑假的天数多于

223年15天24个月

年休假天数

【例题•单项选择题】艰据劳动协议法律制度口勺规定，卜列各项中，当事人不能享有2023

年的年休假的是（）o

A.张某在2023年请事假合计为15天，单位按照规定未扣张某的工资

B.合计工作年限为E年的J孙某，在2023年请病假合计为45天

C.合计工作年限为23年的孙某，在2023年请病假合计为85天

D.合计工作年限为28年的孙某，在2023年请病假合计为125天

【答案】D

三、劳动酬劳（★★★）

1.劳动者在“法定休假口和婚丧假期间”以及依法参与社会活动期间，用人单位应当

依法支付工资。

2.在“部分公民放假”的节口期间（如三八妇女节、五四青年节），对参与社会活动或

单位组织庆祝活动和照常工作日勺职工，单位应支付工资酬劳，但不支付加班工资。假如该节

口恰逢星期六、星期口，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息口H勺加班工资。

3.加班费

（1）晚上加班

用人单位依法安排劳动者在口原则工作时间以外延长工作时间欧J,按照不低于劳动协议

规定的劳动者本人小时工资原则日勺150%支付劳动者工资。

（2）周末加班

用人单位依法安排劳动者在“休息日”工作，不能安排补休的I,按照不低于劳动协议规

定的劳动者本人日或小时工资原则H勺200舟支付劳动者工资。

（3）春节、中秋节加班

用人单位依法安排劳动者在“法定休假FI”工作的，按照不低于劳动协议规定的劳动者

本人日或小时工资原则的300%支付劳动者工资。

【解释】用人单位安挂加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾

期不支付的，责令用人单位按应付金额50舟以上100%如下的原则向劳动者加付赔偿金。

【案例】甲企业职工张某的日工资原则为120元，每周工作5天，每天工作8小时。张

某在2023年9月的一种周六加班了1天（单位不能安排补休），在“十一”国庆节当日加班

了1天。在本题中：（1）张某周六加班1天，获得2倍工资酬劳，即120X2=240（元）；

法定休假口加班获得3倍工资酬劳，即120X3=360（元），合计600元；（2）假如甲企业

不一样意支付加班费，张某可向劳动行政部门反应，由劳动行政部门责令甲企业限期支付；

甲企业逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令甲企业按应付金额（600元）的50%以上100$

如卜的原则向张某加付赔偿金。

四、试用期（★★★）

1.试用期属于劳动协议口勺约定条款，双方可以约定，也可以不约定。

2.试用期期限的强制性规定

<1）劳动协议期限不满3个月日勺或者以完毕一定工作任务为期限日勺劳动协议，不得约定

试用期；

（2）劳动协议期限3个月以上不满1年的J,试用期不得超过1个月；

（3）劳动协议期限1年以上不满3年的J,试用期不得超过2个月；

（4）3年以上固定期限和无固定期限日勺劳动协议，试用期不得超过6个月。

【解释】1年以上包括1年，不满3年不包括3年，不得超过1个月是指不大于等于1

个月。

3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

（1）在试用期内解除劳动协议，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招

用该劳动者•时，不得再约定试用期。

（2）试用期结束后，在劳动协议期限内，用人单位不得再约定试用期。

（3）劳动协议续订或者劳动协议终止后一段时间又招用劳动者H勺，对该劳动者，用人单

位不得再约定试用期。

【解释】将试用期日勺次数限制为一次，以防止部分用人单位运用劳动协议变更、续订或

者再次招用的机会，多次与劳动者约定试用期，侵害劳动者的合法权益（试用期的工资是可

以打折的0。

4.试用期应包括在劳动协议期限内。劳动协议仅约定试用期的，试用期不成立，该期

限为劳动协议期限。

【解释】试用期包括在劳动协议期限中，试用期同样属于劳动关系日勺存续期间，因此，

用人单位应当为试用期内的员，缴纳社会保险费。

5.试用期工资的强制性规定

劳动者在试用期H勺工资不得低于本单位相似岗位最低级工资或者劳动协议约定工资的

80%,并不得低于用人单位所在地日勺最低工资原则。

【例题•多选题】2011年1月1日，张某与甲企业签订了1年期日勺劳动协议，协议中约

定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元；当地最低工资原则为1000元。根据劳动协

议法律制度H勺规定，下列表述中，对的J的有（）o

A.试用期不得超过2个月

B.试用期的工资不得低于960元

C.试用期的工资不得低于1000元

D.试用期不包括在劳动协议期限内

【答案】AC

【解析】（1）选项A：劳动协议期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（2）

选项BC：劳动者在试用期的JT资不得低于本单位相似岗位最低级T资或者劳动协议约定T

资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资原则；（3）选项D：试用期包括在劳动协

议期限内。

6.用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正：违法约定的

试用期已经履行U勺，由用人单位以劳动者试用期满月工资为原则，按已经履行的超过法定试

用期的期间向劳动者支付赔偿金。

7.试用期内劳动协议的解除

（1）劳动者在试用期内提前3日告知用人单位，可以解除劳动协议。

（2）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动协议，但应当向劳动者阐明理由：

①劳动者在试用期间被证明不符合录取条件的；

②劳动者严重违反用人单位U勺规章制度的；

③劳动者严重失职，背私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

④劳动者同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务导致严重影响，

或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑤劳动者以欺诈、胁迫H勺手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的状况下签订

或者变更劳动协议的；

⑥劳动者被依法追究刑事责任口勺；

⑦劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用

人单位另行安排H勺工作的；

⑧劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

五、服务期（★★★）

1.用人单位为劳动者提供专题培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者

签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限也用人单位规

定劳动者支付II勺违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

【解释】（1）假如用人单位没有对劳动者培训出资，则无权规定劳动者按约定承担违约

责任；（2）虽然用人单位单方面声称已出资，但不能提供对应支付凭证的，因其缺乏证据:

也不能规定劳动者承担毋约贡任。

【案例】甲企业为员工张某支付培训费10000元（甲企业能提供有关证据），约定服务期

为5年。3年后，张某违反服务期约定，应支付违约金4000元。

八…..…X/=4…七

7

2.服务期一般长于劳动协议期限，劳动协议期满，不过用人单位与劳动者约定的服务

期尚未到期的，劳动协议应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

3.用人单位与劳动者约定服务期H勺，不影响按正常II勺工资调整机制提高劳动者在服务

期期间的劳动酬劳。

【解释】服务归服务，工资应照涨不误。

4.服务期内劳动协议H勺解除

（D劳动者H勺过错

假如劳动者因卜列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权

规定其支付违约金：

①劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

③劳动者同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务导致严重影响，

或者经用人单位提出，拒不改正的；

④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的状况下签订

或者变更劳动协议的；

⑤劳动者被依法追究刑事责任的。

（2）用人单位的过错

用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者根据下述情形的规定解除劳动协议的，不属于

违反服务期的约定，用人单位不得规定劳动者支付违约金：

①用人单位未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②用人单位未及时足额支付劳动酬劳的；

③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

⑤用人单位以欺诈、胁迫"勺手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下签订

或者变更劳动协议的；

⑥用人单位在劳动协议中免除自己I向法定责任、排除劳动者权利的；

⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定欧I;

⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动协议的其他情形。

【解释】社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。

六、保守商业秘密和竞业限制（★★★）

1.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动协议或者保密协议中与劳动者约定

竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动协议后，在竞业限制期限内按月予以劳动者经济

赔偿。赔偿金的数额由双方约定，劳动者违反竞'业限制约定的，应当按照约定向用人单位支

付违约金。

2.用人单位假如规定劳动者签订竞业限制条款，就必须予以劳动者对应的经济赔偿，

否则该条款无效（劳动者无需向用人单位支付违约金）。

3.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。

七、停工留薪期（★）

1.停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤

医疗的期间。

2.职工在停工留薪期享有工伤医疗待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继

续享有工伤医疗待遇。

3.用人单位依法终止工伤职工的劳动协议，除应当向劳动者支付经济赔偿金外，还应

当按照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

八、医疗期（★★★）

1.医疗期，是指职工因“患病或非因工负伤”停止工作、治病休息，但不得解除劳动

协议的期限。

2.医疗期期间

（1）实际工作年限23年如下H勺，在本单位工作年限5年如下口勺为3个月：5年以上的

为6个月。

（2）实际工作年限23年以上的，在本单位工作年限5年如下的为6个月；5年以上23

年如下的为9个月；23年以上23年如下的为12个月；23年以上23年如下的为18个月：

23年以上的为24个月。

【解释】（1）在确定年休假的天数时，根据的是劳动者自参与工作以来口勺合计工作年限，

与在本单位的工作年限无关；（2）在确定医疗期的期间时，先看劳动者U勺合计工作年限，再

看在本单位的工作年限。

3.医疗期的计算措施

（1）3个月H勺按6个月内合计病休时间计算；

（2）6个月的按12个月内合计病休时间计算;

（3）9个月时按15个月内合计病休时间计算;

（4）12个月的按18个月内合计病休时间计算;

（5）18个月时按24个月内合计病休时间计算；

（6）24个月的按30个月内合计病休时间计算。

【解释11（D病休黑间，公休、假日和法定节日包括在内；（2）国家法定休假日、休

息日不计入年休假的假期，

【解释2】医疗期的计算从病休第一天开始，合计计算。例如，职工王某应享有3个月

的医疗期，假如王某自2010年4月1日起第一次病休，就要看4月1日至9月30日共6

个月的期限内王某合计病休的时间与否到达了3个月：（1）假如王某自4月1日起一直卧床

不起，至6月30口，医疗期满；（2）假如王某断断续续，至9月11口合计病休时间满3

个月，则医疗期满。

医疗期期间

医疗期H勺计算措施（一定期

实际工作年限在本单位工作年限医疗期

限内合计病休时间）

5年如下3个月6个月

23年如下

5年以上6个月

12个月

5年如下6个月

5年以上23年如下9个月15个月

23年以上23年以上23年如下12个月18个月

23年以上23年如下18个月24个月

23年以上24个月30个月

4.医疗期内的符遇

（1）企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病

假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资原则支付，但最低不能低于最低工资原则的80%。

【有关链接】职工在年休假期间享有与正常工作期间相似U勺工资收入。

（2）医疗期内不得解除劳动协议。如医疗期内遇协议期满，则协议必须续延至医疗期满,

职工在此期间仍然享有医疗期内待遇。

（3）对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位

另行安排的工作，被解除劳动协议II勺，用人单位应当向其支付经济赔偿。

【有关链接1】自2008年1月1日起，用人单位与劳动者已经持续签订2次固定期限劳

动协议，续订劳动协议的（除劳动者提出签订固定期限劳动协议外），应当签订无固定期限

劳动协议；但''劳动者患病或者非因工负伤，在规定口勺医疗期满后不能从事原工作，也不能

从事由用人单位另行安排的工作口勺”除外。

【有关链接2】职工在停工留薪期享有工伤医疗待遇，停工留薪期满后仍需治疗的，继

续享有工伤医疗待遇。用人单位依法终止工伤职工H勺劳动协议，除应当向劳动者支付经济赔

偿金外，还应当按照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助

金。

【例题•多选题】张某自大学毕业后，实际工作年限为23年，在甲企业的工作年限为3

年。2010年4月1口，张某因患病开始在家中休息。根据劳动协议法律制度的规定，卜.列

表述中，对日勺日勺有（）。

A.张某享有的医疗期期间为6个月

B.自2010年4月1口至2011年3月31口，假如张某合计病休6个月，则医疗期满

C.在计算张某的合计病休时间时，病休期间的J公休、假日和法定节日不包括在内

D.医疗期内遇协议期满，则协议必须续延至医疗期满，张某在此期间仍然享有医疗期

内待遇

【答案】ABD

【解析】（1）选项A：实际工作年限23年以上的，在本单位工作年限5年如下的，医疗

期为6个月；（2）选项B：医疗期为6个月时按12个月内合计病休时间计算；（3）选项C：

病休期间，公休、假FI和法定节日包括在内。

九、最低工资制度（★★★）

1.劳动协议履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资原则、劳动保

护、上年度职工月平均工资原则等事项，按照''劳动协议履行地”的规定执行；用人单位注

册地的有关原则高于劳动协议履行地的原则，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地

的有关规定执行的，从其约定。

【案例】（1）用人单位注册地的最低工资原则为800元，劳动协议履行地的最低工资原

则为1000元,按照1000元执行；（2）用人单位注册地的最低工资原则为800元,劳动协议

履行地的最低工资原则为700元，假如在劳动协议中事先约定按照“用人单位注册地"日勺规

定执行附，按照800元执行，否则按照700元执行。

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相似岗位最低级工资或者劳动协议约定工资

的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资原则。

3.因劳动者本人原因给用人单位导致经济损失的，用人单位可以按照劳动协议的约定

规定其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人IJ勺工资中扣除，但每月扣除的部分

不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资原则，则

按最低工资原则支付。

4.在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或

疾病救济费可以低于当地最低工资原则支付，但最低不能低于最低工资原则的80%。

【例题・单项选择题】工人李某在加工一•批零件时因疏忽致使所加工产品所有报废，给

工厂导致经济损失6000元。工厂规定李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，己知李某

每月工资收入1100元，当地月最低工资原则900元。根据劳动协议法律制度的规定，该工

厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）元。（2023年）

A.500B.220C.200D.110

【答案】C

【解析】假如扣除月工资的20%,剩余部分（880元）将低于当地月最低工资原则900

元。因此，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额=1100-900=200（元）。

【例题・不定项选择题】

孙某曾应聘在甲企业工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业

的业务骨干。甲企业为实夕亍新的I企业战略，拟聃任孙某担任企业高管。经协商，双方签订了

劳动协议，约定：（1）劳动协议期限为2年，试用期为3个月；（2）协议期满或因其他原因

离职后，孙某在3年内不得从事与在甲企、业同类日勺业务工作，企业在孙某离职时•次性支付

赔偿金10万元。

在劳动协议期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到企业上班时，企

业告知孙某劳动协议已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元赔偿金。

孙某同意企业不支付10万元赔偿金，但规定企业延续劳动协议期至具病愈，并支付病休期

间的病假工资和离职的经济赔偿。甲企业拒绝了孙某的规定，孙某随即进入同一行业的丙企

业从事与甲企业业务相竞争的工作。甲企业认为孙某违反了双方在劳动协议中的竞业限制约

定，应承担违约责任。

已知：孙某实际工作年限23年。

规定：

根据上述资料，分析回答下列第1〜4小题。（2023年）

1.对甲企业与孙某约定的劳动协议条款所作的下冽判断中，对U勺的是（

A.甲企业与孙某不应约定试用期

B.甲企业与孙某约定的试JIJ期超过法定最长期限

C.甲企业与孙某可以约定离职后不得从事同类业务

D.甲企业与孙某约定离职后不得从事同类业务的时间超过法定最长期限

【答案】ACD

【解析】（1）选项AB：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动协议终止

后一段时间又招用该劳动者的I,对该劳动者，用人单位不得再约定试用期；（2）选项CD：

用人单位与劳动者可以在劳动协议中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保

密事项，不过约定的从事同类业务H勺竞业限制期限不得超过2年。

2.孙某可以享有II勺法定医疗期是（）。

A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月

【答案】C

【解析】实际工作年限23年以上、在本单位工作年限5年如下的，医疗期为6个月。

3.对劳动协议终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，对H勺的是（）。

A.孙某与企业约定的劳动协议期满时，劳动协议自然终止

B.孙某与企业的劳动协议期限应延续至孙某医疗期满

C.企业只需支付孙某劳动协议期满前一种月H勺病假，资

D.企业应支付孙某3个月病休期间的病假工资

【答案】BD

【解析】（1）选项AB：医疗期内用人单位不得解除劳动协议，如医疗期内遇协议期满，

则协议必须续延至医疗期满，职工在此期间仍享有医疗期内待遇；（2）选项CD：企业职工

在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

4.对甲企业与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（）。

A.孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任

B.竞业限制约定已失效，孙某不需承担违约责任

C.甲企业应支付孙某离职的经济赔偿

D.甲企业不需支付孙某离职的经济赔偿

【答案】BC

【解析】（1）选项AB：用人单位假如规定劳动者签订竞业限制条款，就必须予以劳动者

对应的经济赔偿，否则该条款无效：（2）选项CD：用人单位违反规定解除劳动协议，劳动

者规定继续履行劳动协议时，用人单位应当继续履行；劳动者不规定继续履行劳动协议或者

劳动协议已经不能继续履行的，用人单位应当根据劳动协议法规定的经济赔偿原则的2倍向

劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济赔偿金。

第四节劳动协议的履行和变更

一、劳动协议的I履行（★）

1.用人单位变更名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项，不影响劳动协议

的履行。

2.用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动协议继续有效，劳动协议由承继其权利

和义务的用人单位继续履行。

3.劳动规章制度

（1）合法有效的劳动规章制度是劳动协议H勺构成部分，对用人单位和劳动者均具有法律

约束力。

（2）假如用人单位的劳动规章制度未经公告或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者

不生效。

【解释】企业公告或告知劳动者规章制度可以采用张贴通告、员工手册送达、会议精神

传达等方式。

（3）假如劳动规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动协议，用人单位应

当向劳动者支付经济赔偿；假如该规章制度的实行给劳动者导致了损害H勺，用人单位应承担

赔偿责任。

二、劳动协议的I变更（★）

1.劳动协议H勺变更是对原协议内容的J修改、补允或者废止，而不是签订新H勺劳动协议。

同签订劳动协议同样，变更劳动协议也应当遵照平等自愿、协商一致的I原则，不得违反法律、

行政法规的）规定。

2.假如用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位，可以与劳动者协商•致，变更

劳动协议的有关内容：假如因劳动者不能胜任工作而变更、调整工作岗位，则属于用人单位

的自主权，用人单位可以根据需要变更劳动协议。

第五节劳动协议的解除和终止

一、劳动协议的解除（★★★）

（一）协商解除

1.双方当事人具有平等於J解除协议祈求权，劳动者或用人单位都可积极向对方提出终

止劳动协议关系H勺祈求。

2.由用人单位提出解除劳动协议而与劳动者协商一致口勺，必须依法向劳动者支付经济

赔偿。由劳动者枳极辞职而与用人单位协商一致解除劳动协议的，用人单位无需向劳动者支

付经济赔偿。

（二）法定解除

1.劳动者可单方面解除劳动协议的情形

（1）劳动者“提前告知”解除劳动协议的情形

①劳动者在试用期内提前3口告知用人单位，可以解除劳动协议；

②劳动者提前30日以书面形式告知用人单位，可以解除劳动协议。

【解释】在此情形卜.，劳动者不能获得经济赔偿，并且劳动者必须履行法定日勺告知程序。

假如劳动者没有履行告知程序，则属于违法解除，因此给用人单位导致损失日勺，劳动者应承

担赔偿费任。

（2）劳动者可以“随时告知”解除劳动协议的情形

①用人单位未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②用人单位未及时足额支付劳动酬劳的；

③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④用人单位日勺规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益日勺：

⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下签订

或者变更劳动协议的；

⑥用人单位在劳动协议中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动协议的其他情形。

【解释1］因用人单位有过错在先，劳动者据此解除劳动协议的，用人单位需向劳动者

支付经济赔偿。

【解释2】假如用人单位与劳动者约定了“服务期”，因上述情形，劳动者可以随时解除

劳动协议，无需向用人单位支付违约金。

（3）劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动协议的情形

①用人单位以暴力、或胁或者非法限制人身自由H勺手段强迫劳动者劳动日勺：

②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

【解释】劳动者可以立即解除劳动协议，不需要事先告知用人单位（随时均有生命危险,

抓紧时间逃命吧），并且用人单位需向劳动者支付经济婚偿。

2.用人单位可以单方面解除劳动协议的情形

（1）提前告知（无过错性解雇）

有下列情形之一的，.用人单位提前30日以书面形式告知劳动者本人或者额外支付劳动

者1个月工资后，可以解除劳动协议：

①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用

人单位另行安排的工作的；

②劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作U勺；

③劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经用人单

位与劳动者协商，未能就变更劳动协议内容到达协议”勺。

【解释1】用人单位选择额外支付劳动者1个月工费解除劳动协议，其额外支付监工资

应当按照该劳动者上一种月的工资标精确定。

【解释2］劳动者不能胜任工作R勺，应先通过培训或者调整工作岗位，假如没有通过培

训或调整工作岗位就解除劳动协议H勺，属于违法解除.

(2)用人单位可以“随时告知”劳动者解除协议H勺情形

①劳动者在试用期间被证明不符合录取条件欧I;

②劳动者严重违反用人单位日勺规章制度的；

③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

④劳动者同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务导致严重影响，

或者经用人单位提出，拒不改正日勺：

⑤劳动者以欺诈、胁迫日勺手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思日勺状况下，签

订或者变更劳动协议时；

⑥劳动者被依法追究刑事责任的。

【解释】因劳动者有过错在先，用人单位无需向劳动者支付经济赔偿。

(3)经济性裁员

有下列情形之一，需要淘汰人员20人以上或者淘汰局限性20人但占企业职工总数10%

以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工阐明状况，听取工会或者职工的意见后，

淘汰人员方案经向劳动行玫部门汇报，可以淘汰人员：

①根据《企业破产法》规定进行重整的；

②生产经营发生严重困难"勺；

③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员的；

④其他因劳动协议签订时所根据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行

电

【解释1】用人单位淘汰人员的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。

【解释2】淘汰人员局限性20人且占企业职工总数局限性10%的，无需执行上述程序。

【解释3］淘汰人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位签订较长期限的固定期

限劳动协议日勺；（2）与本单位签订无固定期限劳动协议的；（3）家庭无其他就业人员，有需

要扶养的老人或者未成年人的。

【解释4】用人单位淘汰人员后，在6个月内重新招用人员的J,应当告知被淘汰的人员，

并在同等条件下优先招用被淘汰日勺人员。

（4）用人单位不得解除劳动协议口勺情形

①从事接触职业病危害作业日勺劳动者未进行离岗前职业健康检杳，或者疑似职业病病人

在诊断或者医学观测期间的；

②在本单位患职业病或者因上负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力U勺；

③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

④女职工在孕期、产期、哺乳期区J：

⑤在本单位持续工作满23年，且距法定退休年龄局限性5年U勺；

⑥法律、行政法规规定的其他情形。

【解释】假如用人单位在上述情形下解除劳动协议的，属于违法解除劳动协议，劳动者

可以规定继续履行劳动协议，享有在劳动关系存续期间的待遇；假如劳动者不愿继续履行劳

动协议或者劳动协议的履行已经不也许，那么劳动者可规定获得2倍经济赔偿I向赔偿金。

劳动协议的法定解除

用人单位与

主否需向劳动

解除类型详细期限

体者支付经济

赔偿

劳①劳动者在试用期内提前3日告知用人单位，可

动提前告知以解除劳动协议冈

者