二零二五年度国有企业海外分支机构人事聘用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度国有企业海外分支机构人事聘用合同甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、人事聘用描述1.聘用岗位与职责乙方被聘用为甲方海外分支机构的______岗位，具体职责包括______。乙方应遵守甲方及所在国家或地区的法律法规，履行岗位职责，为甲方海外业务发展贡献力量。2.聘用期限本合同聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。合同期满后，如双方同意，可续签合同。二、人事聘用条件1.聘用资格（1）具有完全民事行为能力；（2）具有履行岗位职责所需的专业知识和技能；（3）身体健康，符合所在国家或地区的健康要求。2.聘用程序乙方应聘岗位，经甲方考核合格后，双方签订本合同。三、人事聘用待遇1.工资待遇乙方工资标准为______元/月，支付方式为______。甲方根据乙方工作表现和公司业绩，可给予奖金或其他福利。2.社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.考勤与休假乙方应遵守甲方考勤制度，享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。四、违约责任1.甲方违约责任甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.乙方违约责任乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责。义务：为乙方提供必要的培训和工作条件。保障乙方的合法权益，包括但不限于工资待遇、社会保险等。2.乙方权利与义务权利：有权获得与岗位相应的薪酬和福利。有权根据合同约定提出晋升或调整岗位的申请。义务：遵守甲方的规章制度和工作纪律。保守甲方的商业秘密和客户信息。六、工作考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。乙方应积极配合考核，如实反映工作情况。2.奖惩制度根据考核结果，甲方将给予乙方相应的奖励或惩罚。奖励方式包括但不限于奖金、晋升等；惩罚方式包括但不限于警告、降职等。七、合同解除与终止1.合同解除在合同期限内，如双方协商一致，可解除合同。如乙方严重违反合同约定或甲方工作需要，甲方有权单方面解除合同。2.合同终止合同期满后，如双方无续签意向，合同自行终止。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决。如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同任何条款的变更，必须经双方书面同意，并签订书面变更协议。变更协议与本合同具有同等法律效力。2.解除除合同约定的解除情形外，双方协商一致可解除合同。若一方严重违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。十、不可抗力1.定义本合同所指不可抗力，包括自然灾害、战争、政府行为等不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。2.责任免除发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并提供相关证明。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方，不承担违约责任，但应尽力减少损失。若不可抗力持续超过______天，双方应协商解决合同履行问题，包括变更或解除合同。十一、争议解决1.协商双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。2.诉讼协商不成，双方同意将争议提交合同签订地人民法院诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密和其他机密信息保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务终止之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年