高质量金融人才职业发展报告 2024

Contents041.1百年未有之大变局下的个人职业发展/051.2探索金融强国之路：金融人才队伍的动力源泉/07102.1金融业职业概述/132.2金融人才需求侧挑战/152.3金融人才供给侧挑战/18233.3可持续金融/ESG人才前景广阔/2630383940ChapterI高质量金融人才职业发展报告05前世界百年变局加速演进，全球经济发展面临重要关口，人们——包括自身的职业选择和职业发展，都需要正视并主动应对当前世界经济面临的增长困境。这背后是多种因素综合作用的结果。恰如中国领导人在2024年夏季达沃斯论坛开幕式致辞中所总结：从长周期看，自18世纪60年代以来，以蒸汽机、电力、信息技术为代表的三次工业革命，极大改变了人类生产生活方式，每次工业革命后世界经济都迎来一轮爆发增长期。同时，随着既有技术这种内在变化带来的影响是多方面的。在宏观上，表现为经济增速放缓，世界经济的蛋糕不再那么容易做大；在中观上，体现为投资收益下降，规模经济效应减弱，越来越多的商业领域由“蓝海”变成了“红海”；在微观上，则是不同主体间竞争加剧、“内卷”增多。时代的宏大叙事，跟每个人并非无关，反而是息息相关。以个人就业为例，每个人所在的组织（一般是企业）不是孤立存在的——它受各种利益攸关方和包括政治、经济、法律在内的大量外部因素的影响，这些瞬息万变又脆弱的生态系统图1图1个人职业发展的影响维度06高质量金融人才职业发展报告变化往往会影响到个人在企业中能否持续存留与发展。同时，技术的变革愈发对个人发展产生冲击，特别是人工智能（AI）正在以前所未有的速度向各行各业渗透，一些人的工作岗位完全可能被AI所取代，虽然AI的发展也可能会新增更多全新的工作机会和领域。世界经济论坛（WEF）发布的《2023年未来就业报告》指出，大约75%的受访企业表示，预计未来五年内会在企业运营中引入人工智能等自动化技术。由此不过，与此同时，数字技术还会催生大量新兴岗位，其中大多数由人工智能和数字化驱动，包括人工智能和机器学习专家、商业智能分析师、信息安全分析师、金融科技工程师、数据分析师、机器人工程师和数字化转型专家图2图2未来五年净增长量最高的TOP20岗位人工智能与机器学习专家可持续发展专家商业智能分析师信息安全分析师金融技术工程师数据分析师和科学家机器人工程师大数据分析师农业设备操作人员数字化转型专家区块链开发者电子商务专家数字营销和战略专家数据工程师商业和工业设计师业务开发专业人员运维工程师数据库架构师过程自动化专家软件和应用程序开发者工作增加工作减少净增加或减少高质量金融人才职业发展报告07探索金融强国之路：焦到该报告关注的领域——中国金融业以及金融人才发展，伴随大环境变迁，当下中国金融业正在经历巨大的变革，金融业对人才的需求也发生了重大变化。金融是国民经济的血脉，加快建设金融强国是当前金融领域的重大命题和目标。过去几十年，我国金融业经历了从无到有、从小到大的历史性飞跃，建立了较为完善的金融体系，培育了一批具有国际竞争力的金融机构——目前我国已形成包含银行、证券、保险、基金、金融租赁、期货、资产管理、基金、第三方支付、小额贷款、典当等在内的广覆盖、多层次金融机构体系以及多层次金融市场体系。同时，金融开放越来越成为驱动我国深层次改革发展的重要力量——先后这些成绩的取得，凝聚着几代金融人的智慧和汗水，金融人才队伍也在这一进程中持续发展壮大，为从金融大国迈向金融强国奠定了坚实基础。我国金融市场规模及占GDP的比重（亿元）12000001000000800000600000400000图3（%）02000000202020212022我国金融市场规模及占GDP的比重（亿元）12000001000000800000600000400000图3（%）02000000202020212022200920102011201220092010201120122013201420152016201720182019200620072008看到成绩的同时，也需要正视与世界金融强国相比，我国金融业在结构、效率、创新等方面仍存在的差距和不足。特别是我们正经历百年未有之大变局，国内外经济环境复杂多变，金融风险隐患增多，国际金融竞争日趋激烈，这给金融强国建设带来巨大挑战，也对金融领域的学习者、从业者、管理者和决策者提出了新的要求。08高质量金融人才职业发展报告图41997-2023年六次全国金融工作会议的背景及主要内容图41997-2023年六次全国金融工作会议的背景及主要内容撤销中央金融工作委员会，成立银监撤销中央金融工作委员会，成立银监会，“一行三会”的金融监管架构形成成立国有银行改革领导小组，酝酿、统筹、部署国有银行改革方案；决定改革农信社；组建中央汇金投资有限继续贯彻“法治、监管、自律、规范”保监会，分别负责证券业和保险业的监管，央行专司对银行业、信托业的监管；另对央行自身机构进行改革，保监会，分别负责证券业和保险业的监管，央行专司对银行业、信托业的监管；另对央行自身机构进行改革，中央财政定向发行2700亿元特别国债，补充四大国有银行资本金;将13939亿元银行不良资产剥离给新成立的四家资产管理公司;取消贷款规模，实行资产负债比例管理等重要改稳步有序推进中国农业银行股份制改的原则，推进政策性银行改革；推进国家开发银行改革，全面推行商业化运作；成立中投公司来经营管理部分大力发展资本市场和保险市场，构建应对国际金融危机的政策实施几年后,金融领域各种矛盾和问题相互交织、加强和改进金融监管，加强宏观审慎管理制度建设，切实防范系统性金融风险；将地方政府债务收支分类纳入预算管理，构建地方政府债务规模控鼓励、引导和规范民间资本进入金融发展中小银行和民营金融机构，促进保险业发挥长期稳健风险管理和保障发展直接融资，形成多层次资本市场设立国务院金融稳定发展委员会，强化央行宏观审慎管理和系统性风险防并强化监管问责。针对突出问题加强协调，强化综合监管，突出功能监管推动国有大银行战略转型，发展中小银行和民营金融机构，促进保险业发挥长期稳健风险管理和保障的功能；建设普惠金融体系，鼓励发展绿色金融把发展直接融资放在重要位置，形成融资功能完备、基础制度扎实、市场监管有效、投资者合法权益得到有效全面加强金融监管，有效防范化解金建立同高质量发展相适应的政府债务管理机制，完善房地产金融宏观审慎管理；完善党领导金融工作的体制机制，发挥好中央金融委员会和中央金融工作委员会的作用，发挥好地方党委金融委员会和金融工委的作用，落完善机构定位，支持国有大型金融机构做优做强，严格中小金融机构准入标准和监管要求，强化政策性金融机构职能定位，发挥保险业的经济减震更好发挥资本市场枢纽功能，推动股票发行注册制走深走实，发展多元化股权融资，大力提高上市公司质量，培育一流投资银行和投资机构；促进监管协同的金融市场，促进长期资本高质量金融人才职业发展报告09图5图5当下金融行业遭遇的挑战经济承压和市场活力减弱金融机构经营同质对特定领域及实体经济发展金融支持不足高素质金融人才缺乏“五篇大文章”等特定领域金融人才培养不足来源：财新智库整理风险管理需加强投资回报率下降人工智能和数字技术的影响和替代客户需求多样化合规性要求增加20232023年中央金融工作会议提出，要加快建设金融强国，坚定不移走好中国特色金融发展之路——包括从注重“量”的扩张转向“质”的提升，更加注为实体经济和社会发展提供更加匹配、更高质量、更有质效的金融服务。在这一进程中，金融人才队伍是金融强国建设的动力源泉。中央金融工作会议对金融队伍的人才提出了明确的要求，即“纯洁性、专业性和战斗力”，对金融干部的人才则提出了更高的要求，即“政治过硬、能力过硬、作风过硬”的“三过硬”和“忠诚干净担当和高素质专业化”。这是我国对金融人才队伍的独特要求，既与金融本身的特殊性有关，也与我国金融体系的特殊性有关——一方面，金融专业性强，资源和权力集中，外溢风险大，道德风险高，对金融人才的“纯洁性”和“专业性”有较高的要求；另一方面，我国金融工作的政治性和人民性，要求金融工作回归“服务实体经济”的本源，聚焦服务国家战略，因此金融人才队伍还应该“政治过硬”且有“忠诚担当”。图6图6金融强国建设的六大关键核心要素金融强国建设六大关键核心要素ChapterII金融是现代经济的核心，是国家核心竞争力的重要组成部分。无论中高质量金融人才职业发展报告112024年，CFA协会在全球范围内针对高等院校毕业生进行了一次调研，并发布了《2024年全球毕业生前景调研报告》。报告显示，在各个行业当中，中国毕业生对金融业的职业前景最有信心（55%高于30%的全球平均水平。同时与全球平均水平（18%）相比，中国毕业生更加认为金融是一个稳定而有吸引力的行业（38%）。图7图7金融业得到了38%的中国毕业生的青睐，显著高于全球18%的水平更加认为金融是一个稳定而有吸引力的行业中国毕业生对金融业的职业前景最有信心对自己的职业前景更有信心全球毕业生国家统计局数据显示，2023年城镇私营单位和非私营单位就业人员平均工资，前三名是信息传输、计算机服务和软件业，金融业，科学研究和技术服务业。城镇非私营单位就业人员平均工资2023年相比2013年增长率，第一名是信息传输、软件和信息技术服务业，增长155%；金融业增长98%，排名中下。而城镇私营单位就业人员平均工资2023年比2013年增长率，第一名是金融业，增长235%；第二名是信息传输、软件和信息技术服务业，增长193%。12高质量金融人才职业发展报告前三分别为通信/硬件、互联网IT以及金融/法务。0 来源：财新数据国内青年就业数据库，2图80 来源：财新数据国内青年就业数据库，2图8一方面，人们仍然对金融行业保留信心。因为金融行业服务于整个社会，改革开放以来中国经济快速增长积累的财富，要通过金融行业、资本市场从投资端来盘活，包括金融五篇大文章的提出，大量服务对象有待挖掘，为今后金融工作提供了根本遵循和方向。另一方面，也要看到中国金融业在新兴、特定领域存在较大人才缺口，比如可持续金融和人工智能领域。无论是技术革新还是气候变化等因素，很显然，世界的变化正在加速，而现有的金融人才培养、评价以及职业发展体系都亟需跟上。据此，课题组将整合文献综述，特别是通过一系列一对一的深入访谈和焦点小组会议（闭门研讨会议），与诸多金融领域的从业者、管理者、政策推动者以及高校人才培养者对话，从当下金融行业职业的整体状况以及面临挑战两方面进行高质量金融人才职业发展报告13金融业职业概述课题组通过梳理《中华人民共和国职业分类大典》（以下简称《大典》）2015年版和2022年版相关职业分类情况，初步把握了国内高校相关专业设置情况，发现1：中国总体上已经形成了包含银行专业人员、保险专业人员、证券期货基金专业人员、金融科技专业人员等在内的金融专业人员职业分类体系。《大典》是中国职业分类体系的成果和载体，在开展劳动力需求预测和规划、统计分析就业人口结构和趋势、开展职业典》共包含大类8个、中类79个、小类449个、细类（职业）1636个。金融从业群体集中于《大典》（2022年版）的第二大类“专业技术人员”的“经济和金融专业人员”中类下，该中类共资专业人员”小类。图9图9《大典》中的“经济和金融专业人员”再从高等院校的人才培养来看，金融专业主要涵盖在经济学大类下。通过《普通高等学校本科专业目录》（2024年）来看，金融学专业目前主要细分为金融学、金融工程、保险学、投资学、金融数学、信用管理、经济与金融、精算学（2015年新增）、互联网金融（2016年新增）、金融科技（2017年新增）、金融审计（2022年新增）。1.课题组参考并引用了CFA协会《中国ESG金融人才职业发展报告》相关研究数据和结论，在此致谢。14高质量金融人才职业发展报告图图10《普通高等学校本科专业目录》（2024年）经济学类专业（含金融）从金融领域的细分功能来看，可进一步分为：·行业研究类金融人才：指从事金融研究、战略研究、市场研究、金融产品研究和金融机构研究等类别的金融人才。·业务营销类金融人才：指从事科技金融、基金管理、投资银行、保险精算、航运金融、租赁业务、保理业务、客户营销与维护等类别的金融人才。·服务支持类金融人才：指从事金融科技开发、金融数据分析、金融法律、金融财会、金融审计、征信评估、人事管理、行政管理、教育培训等类别的金融人才。·风险控制类金融人才：指从事金融机构监管、合规和反洗钱、风险管理、内部控制管理等类别的金融人才。可以看到，职业分类和专业培养会随着科技进步、社会变迁与发展不断迭代，进而产生一些新的职业。而外部环境和职业所在行业的快速发展会对从业者提出新的素养、技能等要求，既有的人才教育培养、在职培训以及评级机制，如何跟随甚至引领职业发展的趋势，成为各领域从业者面临的挑战。高质量金融人才职业发展报告15在全球范围内，金融机构正在越来越多地寻找具有跨学科专业知识的人才——例如，一个既拥有扎实的金融知识，又精通技术的候选人。在中国，中央金融工作会议明确提出要“做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融五篇大文章”，这充分体现了以人民为中心的价值取向和金融服务实体经济的根本宗旨，也为金融人才提升自身的知识技能、素质能力指明了方向。特别是在金融专业之外，如对金融投资的企业及实体经济领域的专业了解，对科学技术、环境与可持续发展领域的知识储备等。近年来，金融行业整体业务规模虽在扩张，但没有带来人才需求的增加，原因是金融行业人才结构发生了变化——传统如银行线下网点柜台业务等人员在持续减少，而拥有科技、产业以及互联网背景的跨专业人才，成为金融机构人才增量需求的新方向。然而，传统金融专业本身的从业者或者学习者往往缺乏复合型知识和技能，造成高质量金融人才需求的结构性短缺。（复合）专业性是当下金融行业的急需——做好金融“五篇大文章”，金融从业者起码要对科学技术、环境生态、人工智能等科学知识以及人文知识，必须去掌握。如果对数字技术以及人工智能一窍不通，你如何去满足社会发展的需要？另外高质量金融人才）还需善于判断，善于抓住机遇，因为越是我们正在进入创新型发展的阶段，越是进入高层次发展的阶段，就越要非常准确地、前瞻性地把握行业发展的趋势。要立足于全球，在全球产业发展的趋势下找到好的企业，识别好的企业和企业家，然后给予（金融投资等方面的）大力支——国家金融监督管理总局原政策研究局一级巡视员叶燕斐在参与课题焦点小组会议（闭门研值得一提的是，2023年10月召开的中央金融工作会议，明确提出“坚持把金融服务实体经济作为根本宗旨”，将其作为中国特色金融发展之路的重要内容，这对金融从业者提出了更高要求——需既懂金融，又懂产业实体。从资源配置的角度来看，金融的本质是在信息得到充分披露的基础上，对金融资产的风险进行定价，达到金融资本的有效配置，进而产生经济效益与促进可持续发展。据此，新时代的高质量金融人才不仅要掌握财务、投资管理、经济学等金融相关知识，也要了解实体经济发展所需要的供应链、技术、生产、市场营销等综合情况，切实做好金融服务实体经济的工作。但目前挑战是这类“既懂产业又懂实体经济”的金融人才较为缺乏。以科技产业的金融实践为例，根据国家金融与发展实验室的研究，尽管科创板已开板五年，但真正能够提供科技金融服务的投资银行还没出现。迄今为止，为科创板服务的中介机构还都是传统中介机构，比如大多数券商，尤其是IPO上市的保荐人都出身财金专业，对其保荐企业的技术缺乏深刻的理解，比如持续创新能力的评价。银行业在做科技金融这篇大文章时也往往会遭遇此类困境——科技企业方和16高质量金融人才职业发展报告金融机构在专业领域存在信息代差，尤其是高科技产业对于技术信息的专深程度，金融机构的工作人员很难完全吃透，天然存在的信息不对称便会影响项目的决策过程，最终可能让金融机构错失良机。挑战二：科技变革给金融机构提供了机遇，但高层次的技术人才科技行业的跨越式发展为金融行业带来了全新机遇。随着人工智能特别是生成式人工智能在金融行业进入到大规模应用的阶段，金融机构的人力资源如何开发支持客户交互、风险合规、程序开发与测试、内部服务（如人力、财务、市场营销及客户服务助理等）工作，成为重大课题。传统惯性上，金融机构人才知识结构较为单一、数字技术中台与业务部门的隔离等现象也困扰着金融行业在数字时代向纵深发展——科技部门主要由信息类专业毕业的学生，并且长期从事信息技术工作的人员构成，他们对金融市场、金融业务的熟悉程度相对较低；业务部门具有数字化转型需求沟通能力的人才同样也是短缺的。据此，高层次技术专家更是亟待充实。以国内一家股份行制银行发布的“求贤令”为例——不仅在基础业务、技术人员方面的需求大，具备丰富技术经验、成熟管理视野的高级管理人才也炙手可热。其总行科技发展部首席架构师的任职要求为：具有大型国有银行、股份制商业银行或知名金融相关科技企业、互联网企业或其他金融机构的岗位工作经历，从事信息科技工作5年及以上；精通IT项目管理、架构设计等领域知识，对银行应用架构、技术架构、数据架构有较深刻的理解，有主导金融行业IT项目重大架构方向决策、重要技术路径和技术平台建设实施的案例实践；熟悉主流IT技术和应用，了解新技术发展和应用趋势，作为架构师参与过5个以上的大型信息科技系统建设项目或有重要规划经验；具有银行业务部门重要岗位经历、具有计算机软件相关专业教育经历者优先。这里不得不着重阐释金融行业的特殊性——金融业是一个快速发展和不断变化的领域，且愈发受到行业外各种因素的影响。金融从业人员需要不断学习以适应新的挑战和变革，如金融行业的法规和政策的变化，金融产品和服务创新的不断涌现，人工智能、云计算等前沿数字技术发展对金融行业的改造和赋能等。金融从业人员需要通过有意识的终身学习，以掌握新的理论、新的工具和新的技术，才可适应行业的发展和变化，从而拥有更好的职业发展机会。SustainableEconomyofHongKong）就很有代表性。其调研显示，金融从业者的培训需求持续增加。其中，对高级管理人员来说，通常采用会议、访谈、行业奖项评审等形式来拓宽视野和获取前瞻性洞察；对初级和中层管理人员来说，通常通过传统的课堂培训增加技术/专业技能（硬技能）等方式来进行，而拥有资格证书（持有职业资格证书和权威性国际职业资格证）是重点。觉得高质量金融人才的发展不是培养。发展其实是一个终身学习的概念，我觉得（一个优秀的金融人才/金融从业者需要）一部分从学校培养，还有一部分是工作以后（持续在工作中培训和学习）。特别地，（金融业要求从业者）“讲政治”可能更多还得工作以后去琢磨把握，在工作中持续慢慢培养。——北京大学光华管理学院副教授、北京大学经济政策研究所副所长颜色在参与课题焦高质量金融人才职业发展报告17从更广维度揭示雇员技能短缺是今年企业面临的最大威胁，需通过技能再培训和人才再部署，打造以技能为驱从更广维度揭示雇员技能短缺是今年企业面临的最大威胁，需通过技能再培训和人才再部署，打造以技能为驱做法中排名第9奖励技能获得(例如,完成课程,获得证书)购买/雇用具有所需技能和/或经验的新人才奖励技能获得(例如,完成课程,获得证书)购买/雇用具有所需技能和/或经验的新人才奖励技能应用(例如,为使用的技能支付更多报酬)通过体验式学习进行员工队伍建设(内部轮岗,支付外部学习费用(如学费报销)通过内部培训进行员工队伍建设通过与多领域团队的合作来实现技能转移借用技能娴熟的职工/利用零工经济通过收购或合并获得技能近年来，随着宏观经济环境的变化、监管政策的趋严以及市场竞争的加剧，金融行利润空间收窄的挑战，包括金融在内的很多行业开启降薪潮。来自招聘平台一份覆盖全国5万份样本的调研报告显示，截至2024年1月，20.2%的白领确定能够拿到去年的年终奖，均值为6950元，较上年减少17.5%。就均值而言，全行业白领年终奖均值为6950元，较上年减少1478元。2022年白譬如金融业虽以7922元继续居首，但相比上年的12446元缩水36.3%。降薪只是行业状况的应对结果。回溯来看，近年来伴随外部经济环境的变化，金融从业者普遍感到前所未有的压力——经济增长放缓和持续的成本压力，趋于严格的监管和合规要求，AI大模型等技术带来的风控风险，客户期待和需求多样化以及竞争压力加大，还有突发且不可控的全球、气候以及外部不可控风险因素等。对于长期处于顺境环境下的金融从业者来说，需要打造应对逆境的生存能力。首先是抗压能力、在逆境中找办法的能力非常强，这些人目前是非常——第四范式董事会秘书兼资本市场总经理郭清媛在参与课题焦点小组会议（闭门研讨18高质量金融人才职业发展报告挑战一：金融人才的高等教育培养有余，但与教育体系在培养学生的专业知识和学术能力方面做得很好，但在培养实际应用能力和职业技能方面存在不足。聚焦金融领域，随着金融业的创新变革加速，高校金融学类专业人才就业问题凸显。主要体现为高校人才能力未能满足行业的要求，毕业生就业难与用人单位招人难同时存在。提高人才培养质量，实现能力供给与需求相匹配，是缓解金融人才紧缺问题的最重要、最根本途径。有两项行业洞察和实践支持这一结论。来自CFA协会（特许金融分析师）的行业洞察显示，作为人才供给端的高校，对于金融行业人才需求的变化有着很高的敏感度和响应速度。以绿色金融为例，在过去七八年时间里，绿色金融逐步发展为金融行业一个重要的新生领域。在这个不算长的时间段内，国内的头部高校已经设置了绿色金融或是以绿色金融为主的本科或硕士专业。但在人才的供给和需求之间仍然存在时间差。“高校看到行业在发生变化，然后相应地调整课程体系，再到教学实践和人才培养，这个过程难免会存在时间差。”CFAInstitute中国区代负责人吴薇表示。除了时间差之外，还存在信息差。雇主作为人才的需求端，与供给端之间时常不能很好地匹配符合要求的人才。同时，CFA协会发现大学生对于如何努力找到适合自身专业以及个人兴趣的金融岗位，也存在很多困惑。为弥补这种信息差，CFA协会做了很多实在的工作。比如，CFA协会和北京市地方金融管理局合作，连续三年举办了“中国未来金融分析师大赛”，帮助金融机构的需求端筛选符合要求的优秀金融人才，同时也帮助参与这个大赛的高校学生获得进入头部金融机构实习的机会。私人银行家理财经理投资/理财顾问分公司/代表处负责人C++销售经理/主管证券经纪人区域销售经理私人银行家理财经理投资/理财顾问分公司/代表处负责人C++销售经理/主管证券经纪人区域销售经理销售总经理/销售副总裁区域销售总监行长/副行长算法工程师信用卡销售保险销售银行零售业务来源：猎聘大数据研究院《2023年金融行业人才趋势观察》TSI指数均小于1：上半年金融行业人才供应充足.高质量金融人才职业发展报告19另一项观察来自人才招聘平台。据猎聘大数据研究院《2023年金融行业人才趋势观察》显示，目前金融行业人才供应充足，但同时人才供需结构性矛盾明显：一方面总体供应充足，人才并不紧缺；另一方面，业务类人才比如私人银行家、理财经理、销售经理、证券经纪人、信用卡销售等职能人才十分紧缺，此类人才流动性强且需求量大。而对于此类金融人才需求，金融专业的毕业学子较难直接及时响应。财新数据国内青年就业数据库（/data/jy）近年来一级行业投递数和一级行业招聘数（校招）的不同趋势走向进一步验证了这一结构性矛盾：一方面，金融相关专业的学生在校园招聘中的投递量持续增长，并在2024年上半年再创新高；但另一方面，雇主方的招聘数却逐步减少。一级行业投递数和招聘数（校招）一级行业投递数（校招）一级行业招聘数（校招）一级行业投递数（校招）由全球投资专业人士组成的机构CFA协会近期针对CFA考试的革新也从一个侧面印证了这一结构性矛盾。最近一次考试在专业方向上引入了私人财富和私募市场。这是因为CFA协会每隔两年会梳理投资行业人才。在国内，财富管理人群占比是很大的，从CFA持证人的分布也能看到这一点。但相应的人才缺口是存在的。财富管理相关从业人员的数量虽然增加，但是核心岗位人员的数量是有缺口的。尤其是像CFA持证人这样能面对国际市场、具有国际视野和更高专业素养的人才，跟全球相比是有差距的。比如，在中国香港地区，核心岗位中CFA持证人占比为8%；美国占比达到4%到5%；而国内实际上不到2%。关于金融行业的产能过剩，我研究了日本经济泡沫破裂之后金融行业从业者数量的变化情况——相比高峰期减少了一半还多。（对比之下）我国现在有多少金融从业的人（还是相对较多）；这还没考虑到供给侧由于人工智能带来的变化。所以总体来说，金融行我们（彼时）在大学读金融专业的时候，一共只有7个人，现在人数已经近700人了。20高质量金融人才职业发展报告挑战二：基础层次供给过剩，高附加值领域人除了高等教育金融专业培养的金融从业者“新人”与行业需求存在差异，哪怕是已经在行业沉浸多年的“老金融人”也不易做到实时更新其知识技能库。CFA协会曾对比近20个全球核心市场，发现中国人均金融从业人员数量已达到全球平均水平，这意味着基础性金融从业人员已经足够。然而，如果将衡量维度提升到金融行业核心岗位或具有更多附加值从业人员的占比，中国的排名就跌至全球最后10%区间。作为金融领域的权威认证，CFA持证人的渗透率可进一步证明这一观察。目前，国内已有近万名CFA持证人，遍布一级市场、二级市场、银证保等金融行业的所有细分条线，但国内金融核心岗位中CFA持证人的渗透率还不到2%，远低于其他核心市场。这折射出我国金融人才发展在高附加值领域仍有很大空间，具有国际视野的高水平金融人才依然欠缺。AI在金融行业的快速发展进一步加剧了这一挑战的急迫性。据北京大学国家发展研究院和智联招聘此前发布的《AI大模型对我国劳动力市场潜在影响研究》，受AI影响最高的20个职业，包括财务/审计/税务、翻译、银行、销售业务、软件/互联网开发/系统集成、证券/期货/投资管理/服务等；过去五年，AI技术在这些职位替代人工的趋势已经初步显现。可以说，随着AI在金融业的快速应用及普及，未来金融业的基层人才将可能愈发过剩，只有懂得运用AI且有高附加值的人才能有更大的发展空间。对此，资深金融从业者财新数据总经理傅杰（CFA持证人）在与课题组一对一访谈中提到他的看法：传统上，金融行业或者金融中介是靠信息差存在并发展的。但伴随AI、大模型，以及之前已经发展的各种量化模型、神经网络模型、机器学习等技术，金融业变得越来越先进，行业信息的传播速度也越来越快。这对金融从业者来说是挑战，因为金融以外的人士（包括客户）与金融从业者的信息差、知识差很大程度上被技术抹平了——大众所获得的金融知识和金融数据，很难说比金融人士（哪怕是最强的对冲基金）差多少。那么，此时金融从业者依赖的只能是一套类似CFA考试知识体系的评估投资和交易决策体系及逻辑。因为做评估或者利用这套工具做判断，会比本身掌握这些信息和知识重要很多。这也是类似CFA考试知识体系无法被取代的原因，因为它拥有一个全局化的视野，对市场当前和未来状况会有一个清晰的分析框架，进而帮助市场提高效率以及风险收益。CFA体系有三个关键点：一是伦理和职业道德标准，这是一个价值观的普及，让金融从业者知道什么二是金融知识，特别是投资工具的应用和资产估值（包括权益类证券产品、财务报表分析及公司金融等）——知道有这些工具和掌握这些知识，才能够——财新数据科技总经理傅杰，也是CFA持证人，在课题组一对一深度访谈中结合个人考证及金融行业从业经验概述CFA的特质。高质量金融人才职业发展报告21股份制银行，12家理财子公司，30余家注：上述数据来源于中国人民银行及有关行业协会等渠道数据来源：诚迅金融培训许国庆22高质量金融人才职业发展报告新的经济环境下，就业整体大势和结构性趋势都在转变，同时也给潜在的从业者特别是未来“新人”带来了心理上的困扰和不确定挑战，进而也传导至金融行业的职业选择。参与课题焦点小组会议（闭门研讨会议）的北京大学光华管理学院副教授颜色结合所在机构的学生专业报考举例说，以前光华管理学院高峰时期一年能招到将近30个省状元，现在已经降到个位数（8～智联招聘发布的《2024大学生就业力调研报告》显示，认为“稳定最重要”的2024届毕业生达到51%，比例仅次于“薪态在持续加重，更希望以稳定的工作和收入来源，提高生活质量和抗风险能力，来自党政机关、事业单位和国有企业的岗虽然社会情绪无可厚非，但值得注意的是，曾经引发“志愿热”“求职热”的金融行业不再热门，进而也会影人才加入金融行业。焦虑与迷茫之时，重建求职信念、锚准下一个行业风口，或者在应选专业、行业中积极应对，寻找结构ChapterIII后就发现在学校学的大部分知识都用不太上，这个问题现在可能也存在，因为知识进步真的是日新月异，所以需要我们不断学习……与所长、数字金融研究中心主任黄益平教授对新一代学子表达了面对未来的挑战需要终身学习的理念，无论是对应届生还是已经入行的金融从挑战与机遇，历来都是一体两面和相生相伴的。比如气候变化，一方面全球变暖给企业带来许多风险，如因更频繁的极端天气事件和自然灾害造成的损失、法律和监管风险，以及业务模式和产品线的转型风务增长、竞争力提升或声誉增强的机会。金融业的高质量人才职业发展需求也是如此。课题组结合文献研究、专家咨询访谈、焦点小组会24高质量金融人才职业发展报告人才在金融行业是最重要的资产。“T”型人才，顾名思义，一方面具有深厚的专业知识，另一方面还拥有广博的跨领域知识和技能。这种人才不仅在自己的专业领域内有深入的研究和丰富的实践经验，还能够与其他领域的知识和技能进行融合，能够跨领域进行思考和协作，具备较强的学习能力、适应能力和创新能力。这并非一个全新的人才理念，但在金融业课题组通过深度访谈，特别是参考了原中国银保监会国际咨询委员会委员、中国工商银行原行长杨凯生先生关于金融业者来说，一方面面对防范金融风险的基本要求，要牢牢记住银行业的这个永恒主题；另一方面要积极支持企业纾困，协助一些地方政府平台减债化险，帮助一些房地产企业保交楼、保稳定等等。对这些问题的正确把握并不简单，是对金融机构从业人员思想方法、政策水平和工作能力的一种考验。二是既“懂守正”，也“懂创新”：还是以银行业为例。进入了数字化时代，银行业的风险管理和业务处理手段已经发巨大的甚至是颠覆性的变化。面对这种代际性的改变，银行业所需要的人才应该是能够自觉追赶乃至引领金融变革潮流、不断推动金融转型发展的创新型人才，固步自封是不可取的。但新时期的金融人才，又必须能够坚守传统金融正确的价值观和应有的人文伦理底色。和责任意识”：随着AI技术的进一步发展，金融业的从业人员尤其是各级管理者实际上成为了金融和科技领域之间的跨界从业者。金融系统需要造就一支理解、熟悉并能运用AI技术的人才队伍。但这支队伍又必须在快速发展的历史大潮中能够保持清醒头脑，能够坚持一步一个脚印踏实前行。值得一提的是，在深入探索金融服务新质生产力的新路径新模式的大背景下，只有金融从业者躬身入局，深入研究和参与各产业的发展，成为各领域的内行和复合型专家，才能促使更多资源流向实体经济和未来产业，进而推动经济社会高质量在金融机构等雇主端，最近几年也存在一个趋势性的变化，即金融机构更加希望找到复合型的人才，希望求职者们具备一定的金融或者经管基础知识，同时也会对某一专业有深度的认知。在政策方面，金融行业现在正围绕绿色金融、科技金融、数字金融、普惠金融以及养老金融的五大篇章开展布局。在国家战略引领之下，还需高质量金融人才职业发展报告25数字化转型已经成为金融机构应对外部环境不确定性的关键策略。虽然金融业整体的人才需求相比此前有减弱趋势，但与金融数字化开发、数据算法、人工智能等领域相关的人才需求依旧旺盛。据相关数据显示，目前数字化金融人才整体短缺，复合型、跨领域、高水平数字化人才尤为匮乏，银行机构中信息科技员工数量平均占比为4%，保险行业为2.8%，位于偏远地区的中小金融机构的数字化人才更是总量不足，甚至存在无人可用的局面。“数字人才”将成为未来金融从业的底色。这意味着即使自身并非从事数字化相关的岗位，金融从业者也需要掌握基本的数字思维和素养。具体来看，可包括扎实的金融专业知识、先进的金融科技素养、严谨的风险合规意识以及对多个产业的专精知识技能。特别是由于互联网、大数据、人工智能、区块链等技术与传统金融深度融合，引发了金融业的“基因突变”，提高了金融风险的隐蔽性、复杂性和波动性。以数字经济为背景的未来金融业更要格外重视培养严谨的内控合规意识和规范的职业道德，谨防技术因素增加违规风险。参考华为与德勤中国联合发布的《中国数字化转型人才培养顶层设计》理念，从金融机构的人才架构细分来看，不同层级的“数字人才”定位不同，可进行阶梯式开发、培养，形成人才梯队。（1）数字化领导者：具备敏锐洞察力、数据决策能力、敏捷迭代思维，关注如何通过数字化技术引领组织成功转型。（2）数字化应用人才：具备运用数字化技术手段诊断业务痛点、识别业务增长点的能力，关注数字化应用技术如何与业务模式融合，以创造新的价值。（3）数字化专业人才：了解具体业务逻辑，关注通过数字化专业能力持续提升，打造领先的数字化平台，支持组织的数26高质量金融人才职业发展报告可持续金融/ESG人才前景广阔随着社会对环境、社会和公司治理（ESG）议题的日益关注，ESG已经从一种新理念向软实力、硬标准转变。不仅如此，起初作为一个投资理念的ESG，如今已经从金融机构扩展到产业界和全社会——ESG已经成为上市公司、跨国企业、金融公司以及投资者的必答题。在此背景下，日益庞大的可持续金融、ESG实践人才需求应运而生。曾有机构测算，目前中国市场对ESG人才的需求达227万人。ESG人才不限于金融领域，还可涵盖如咨询公司、会计师事务所、上市公司前景十分广阔。图图16ESG人才分布前者负责制定ESG政策，包括披露要求前者负责制定ESG政策，包括披露要求投资型、融资型、财务顾问型、研究型、包括各资产所有者和资产管理机构，他们ESGESG人才分布即各类践行ESG理念的企业，他们依赖资而从与金融从业者息息相关的ESG人才招聘来看，目前，市场上招聘ESG人才的雇主主要有三大类：一是以上市公司为主的实体企业；二是投资机构，包括上市的金融机构和非上市的机构投资者；三是第三方专业服务支持机构，如会计师事务所、律师事务所、评级机构、认证机构等。由于ESG工作涵盖很多不同学科的专业知识，从一定意义上来说，ESG人才是聚焦特定领域的T型复合人才。横向来看，ESG人才需要了解商业环境、市场竞争、金融知识、数据分析和资本市场运作；纵向来看，还需要具备跨部门的沟通技巧和创新思维能力，知道环境科学、科学技术以及什么是范围一、范围二和范围三等概念，并与这些范围内的人打交道、协作配合。正如上海财经大学校长刘元春所说：“实际上，由于ESG涉及环保、绿色，涉及整个的社会责任，涉及公司治理，因此它是一个严重交叉的领域，所需要的人才，是超级复合型的人才。”高质量金融人才职业发展报告27高质量金融人才到底缺在哪儿，或者要求是什么？主二是绿色化：ESG专业人才确实很缺，因为环境、社会、公司治理等内容复杂，涉及的指标维度很多，还包括金融与环境、理工技术等跨学科领域。这是未来10年到20年金融人才的一个刚需方向。同时，金融人才不仅需要服务国内经济的发展，还要服务外向型经济的发展，服务于“一这些高质量金融人才的需求是长期的、持续的，甚至是稳定的，但目前供应面临着不足的——中诚信投资集团CEO、原中证金融研究院副院长马险峰在参与课题焦点小组会议（闭金融的本质是在契约与技术支持下的资源配置活动。随着市场经济和实体经济向更深入、更高质量的阶段迈进，未来的金 融工作需要更加凸显价格发现和风险管理的功能。以CFA考试为例，其涵盖道德与专业准则（EthicalandProfessional Standards）、定量方法（QuantitativeMethods）、经济学（Economics）、财务报表分析（FinancialStatement Analysis）、企业发行人（CorporateIssuers）、权益投资（EquityInvestments）、固定收益（FixedIncome）、衍 生品（Derivatives）、另类投资（AlternativeInvestments）、投资组合管理和财富规划（PortfolioManagementand 的能力将成为刚需。实际上，以投行为代表的投资工作是金融服务实体经济最近、最直接也是最有效的职业。为顺应服务实体经济、驱动产业升级的大趋势，以及通过投资来提升改革开放以来中国经济快速增长积累的大众财富，虽然短期来看，传统的投资人才素质模型面临重塑，但“更懂投资”的思维、知识和技能，值得未来金融从业者（哪怕并非直接从事投资工作）持续关注和积极准备。以其中细分的ESG领域为例。CFA协会发布的《中国ESG金融人才职业发展报告》显示，ESG金融专业人才就业市场迈入刚需时代，但当前专业人才供需缺口大，特别是ESG投资岗位的人才需求最旺盛且最为紧缺，其次是ESG投资分析岗位，再次是ESG风险管理岗位。在人才市场上，2023年金融行业的总体招聘需求有所收缩，而ESG投资人才的招聘需求却在逆势增长。28高质量金融人才职业发展报告图17ESG岗位当前相关人才紧缺程度人才评分专家评分人才评分专家评分ESG鉴证报告与信息披露ESG产品设计与开发ESG销售与客户关系投资型融资型财务顾问研究型营销部职能部门注:道德与职业准则科目贯穿所有岗位，银证保行业从业考试及CFA考试有各自的职业道德科目数据来源：诚迅金融培训许国庆数据来源：诚迅金融培训许国庆高质量金融人才职业发展报告29在课题组进行焦点小组会议（闭门研讨会议）时，北京大学光华管理学院副教授、北京大学经济政策研究所副所长颜色提出了一个观点：（从高校学生的培养角度来看）当前高质量人才中，最欠缺的是社科能力。所谓社科能力，指的是从更宽阔的社会科学相关领域进一步看待其所学、所从事的领域，比如怎样看待社会，怎样看待国家，怎样看待社群，怎样看待整个社会运作体制，以及怎样看待历史等。只有放到更广阔的视野中看待自己的专业、领域，才能获得更深的理解和更强的掌握力。聚焦到金融业对未来人才的需求，可以提炼为“金融+”的能力。如何进一步剖析“+”的内涵？典型领域如“金融+国际化”“金融+政策合规及外部风险”。我国金融业的发展史，也是一部不断走向国际、与国际接轨的历史。当我国日益走近世界舞台中心，越来越多的中国企业走出国门，国内的金融机构也要在金融服务、国际金融规则以及全球金融治理等领域持续深化。与此相关的金融人才，特别是高质量金融人才，需要具备全球化的视野和思维方式，了解全球金融市场的发展变化和趋势，把握全球经济形势和国际金融市场的机遇与挑战，为国内企业、个人等主体提供“走出去”的金融服务。值得一提的是，兼具全球和金融行业统一评级机制的行业组织在其中可作为“桥梁”。以CFA协会为例，我国金融人才一是“从行业中来，到行业中去”。聚焦金融特别是投资管理领域，CFA的人才评价机制基于行业所需，又实际应用到行业中去。鉴于全球金融特别是投资管理领域的相似性，国内金融人才可通过CFA机制更好地走向国际。二是“从全球来，到行业去”。CFA经过迄今已超过60年的发展以及在全球100多个国家的实践，其考试知识体系从行业中来、随着行业演进、有及时全面的国际视野，已经充分吸收了全球不同区域的本地化内容。比如2021年，CFA协会已在全球众多市场推出ESG投资证书。结合我国当下持续推进金融高水平对外开放的大背景，兼具这类知识体系、素质过硬且掌握国际金融话语权的金融人才，是未来高质量金融人才的“刚需”。这里的“向外看”泛指能影响金融机构及从业者企业或者职业决策的重大因素，比如近年来在金融业愈发严格的国内外内控合规要求以及技术风险防范。相比其他行业，金融作为强监管行业，对合规和安全是高度重视的，比如大模型应用涉及数据要素的安全使用、面向客户营销和客服的合规表达、业务办理的安全防范等，这些都面临挑战。比如2023年重庆市发布的《重庆市紧缺型数字金融人才目录》20个岗位中与风控相关的就有4个，包括风控建模、风控策略分析、策略部署和策略监控以及反洗钱合规。值得一提的背景是，防范化解金融风险，特别是防止发生系统性金融风险，是金融工作的根本任务。除了金融机构自身的风险管理之外，还需要提高政治站位，从金融层面支持地方债务风险化解等工作，建立防范化解地方债务风险的长效机制，确保包括金融业在内整体经济社会的稳健发展。据此，“向外看”的金融人才需要具备敏锐的政策大局意识、严格的法律法规意识、合规管理能力、风险防控及合规监管能力，以确保金融机构的合规运营，降低合规风险，保障金融机构稳健发展。ChapterIV金融业的高质量人才在各个细分领域得到普遍的需求和期待。特别是课题组从中选择并梳理了两个领域的国内外典型做法——绿色金融和高质量金融人才职业发展报告31绿色金融和ESG绿色经济和可持续发展推动了社会职业结构的变化，包括中国在内的全球各国都在积极倡导“绿色职业”理念，在职业分类体系中标识绿色职业。2022年，人力资源和社会保障部向社会公示了新修订的《中华人民共和国职业分类大典》，将绿色职业标识作为重点工作之一。此次修订重新审核原有绿色职业，取消了8个原有绿色职业，补充新增了15个绿色职业。目前共计标识绿色职业134个，约占职业总数的8%。其中涉及节能环保领域17个，清洁生产领域6个，清洁能源领域12个，生态环境领域29个，基础设施绿色升级领域25个，绿色服务领域45个。2.设置绿色和可持续发展相关新职业绿色和ESG理念的发展引发了部分领域社会分工和岗位结构的变化，各国或者通过主动增设绿色和可持续发展新职业，或者通过扩展ESG和可持续发展岗位需求，来引导本国绿色金融人力资源的开发培育。可持续发展专家（13-1199.05SustainabilitySpecialists）在美国标准职业分类（2018）中，属于大类“商业和金融运营职业”（13-0000BusinessandFinancialOperationsOccupations）下的中类“商业运营职业”（13-1000Business其主要工作任务包括：与其他可持续发展专业人员合作，制定可持续发展项目的目标、目的、倡议或战略；监测或跟踪可持续性指标，如能源使用、自然资源使用、废物产生和回收；评估或提出可持续发展倡议，综合考虑成本效益、技术可行性和可接受性等因素；为可持续发展计划或问题提供技术或行政支持；审查和修订可持续性提案或政策。（2）气候变化政策分析师气候变化政策分析师在美国标准职业分类（2018）中，与首席可持续发展官同属于“管理职业”（11-0000ManagementOccupations）。其主要工作任务包括：为有关可再生能源、能源效率或气候变化的政策简报提供分析支持；提出新的或修改的政策，涉及使用传统和替代燃料、货物运输以及与气候和气候变化有关的其他因素；准备研究报告、备忘录、简报、证词或其他书面材料，向政府或环境团体通报气候变化等环境问题；分析和提炼与气候相关的研究结果，为立法者、监管机构或其他利益相关者提供信息；根据气候变化政策、原则、计划、实践和流程，提出与气候变化或环境管理相关的立法建议。2.课题组参考并引用了CFA协会《中国ESG金融人才职业发展报告》相关研究数据和结论，在此致谢。32高质量金融人才职业发展报告（3）碳排放管理员、碳汇计量评估师3.1新职业“碳排放管理员”（4-09-07-04）其职业定义为“从事企事业单位二氧化碳温室气体排放监测、统计核算、核查、交易和咨询等工作的人员”。其主要工作任务是：监测企事业单位碳排放现状；统计核算企事业单位碳排放数据；核查企事业单位碳排放情况；购买、出售、抵押企事业单位碳排放权；提供企事业单位碳排放咨询服务。3.2新职业“碳汇计量评估师”（4-09-07-05）其职业定义为“运用碳计量方法学，从事森林、草原等生态系统碳汇计量、审核、评估的人员”。主要工作任务：审定碳汇项目设计文件，并出具审定报告；现场核查碳汇项目设计文件，并出具核证报告；对碳汇项目进行碳计量，并编写项目设计文件；对碳汇项目进行碳监测，并编写项目监测报告；对碳中和活动进行技术评估，编制碳中和评估文件。图图19新职业“碳排放管理员”《中华人民共和国职业分类大典》中“碳排放管理员”职业—岗位对应表《中华人民共和国职业分类大典》中“碳排放管理员”职业—岗位对应表来源：CFA协会《中国来源：CFA协会《中国ESG金融人才职业发展报告》以及《中华人民共和国职业分类大典》新增碳汇计量评估师相关文献3.扩展ESG和可持续发展相关新岗位从各大招聘平台发布的信息可以看到，金融机构、咨询公司、会计师事务所以及上市公司纷纷抛出橄榄枝招聘该领域人才，具体岗位包括ESG研究员、ESG咨询顾问、ESG项目经理等。目前主流的ESG岗位1.高层战略管理与市场类岗位这些岗位设定ESG与企业融合规则，通常是副总经理、战略总监、财务总监等。2.中层与基层的执行事务类岗位这些岗位负责ESG报告编制、ESG体系指标考核、碳管理等事务，包括涉及国际化碳交易和撰写相关报告的岗位。高质量金融人才职业发展报告333.第三方ESG评级类岗位包括各大评级机构（如MSCI、晨星、富时罗素等）的岗位，这些机构对企业或债券进行评级，ESG评级是在传统评级的基础上加入了ESG的因素或权重。4.投行、基金的ESG投资岗位目前有不少ESG指数、ETF基金，主要集中在二级市场的股权或债券投资基金，涉及ESG的相关岗位。值得一提的是，近年来在高管中出现了一个新的C序列职业CSO（ChiefSustainabilityOfficer，即首席可持续发展官或首席责任官）。在很多大型跨国公司中，CSO是一个独立的专职高管岗位，承担着带领可持续发展委员会或ESG管理办公室等团队，完成集团可持续发展战略目标落地的重要职责。就专职ESG岗位的人才而言，CSO是未来最高的职业发展1.建立ESG及可持续金融能力框架与标准以新增职业碳排放管理员为例。2022年11月，人力资源社会保障部发布了碳排放管理员国家职业技能标准，明确了碳排放监测员、碳排放核算员、碳排放核查员、碳排放交易员、民航碳排放管理员、碳排放咨询员等的职业道德、基础知识、专业知识方面的要求；其中，专业知识主要集中在碳排放数据分析能力、碳市场政策法规理解能力、碳排放量计量与监测能力、碳项目管理和项目融资能力等方面。2.发展ESG金融行业职业资格认证机制当前ESG投资领域较为有影响力的职业资格证书包括：CFA协会的ESG投资证书、欧洲金融分析师联合会（EFFAS）的CESGA证书、全球风险管理专业人士协会（GARP）的SCR证书、可持续会计准则委员会（SASB）的FSA证书。此外，美国认证协会（AmericanCertificationInstitute）设计了国际注册碳交易师、国际注册碳审计师、国际产管理师等国际职业资格认证证书。2018年，英国特许银行协会（CharteredBankingInstitute）推出了绿色金融证书作为ESG生态链的一环，ESG培训在理论上是不可或缺的部分，ESG证书是评价ESG人才的重要标准。EESG34高质量金融人才职业发展报告CFACFAInstitute的ESG投资证书CFA协会推出的ESG投资证书旨在提供ESG投资领域所需的新技能、思维模式和战略方法，帮助金融从业者掌握将ESG因素纳入投资分析和客户交流中的必备知识，从而帮助金融机构在新的竞争格局中保持优势。扫码至CFA协会官网ESG投资证书版块，获得详细信息以及报名考试。1.设置ESG和可持续金融专业高等院校一方面可通过新增设置ESG相关专业，培养建设具备ESG（包括绿色和可持续金融）融资、投资、产品开发、披露／报告／标准制定、评级评估、风险管理、监管和合规、投资研究和分析，尤其是与气候变化相关的实践、把气候相关因素纳入风险和投资管理、碳足迹计算、持份者管理或其他相关领域的专业人员，以直接满足ESG领域对专业人员的需求。目前新加坡、英国、美国等都有高校设置ESG相关专业，国内高校如清华大学，也探索开设了绿色金融的短期另一方面，可在现有相关专业的基础上开发新的课程体系，设立一些新的专业硕士培养点和相应的培养体系。如上海财经大学MBA的中国ESG前沿模式探究系列课程体系涵盖绿色模块、理论与实践模块以及场景模块等。2.加强ESG交叉学科复合型人才及ESG通识素养培养一方面，学科交叉和科际整合已经成为推动学科建设的重要手段。据此，可在金融、财务、商业、公司治理等经济学、商科学习的基础，打造与环境科学、计算机、人工智能等的交叉学科，还可通过跨学科专业、跨学科项目，引导学生构建ESG跨学科、跨专业、跨领域的知识体系。另一方面，学校思想政治教育和通识课程中全面凸显ESG，将绿色环保、社会价值、责任意识等专业理念纳入学生的培3.增加校企联动和实践培养高等院校一方面可通过增加案例研究、模拟交易、金融实验室等实践教学环节，帮助学生提高理论知识的应用能力；另一方面，通过建立校企合作模式，加强学校与金融机构、产业及行业协会等的整合对接，为学生提供实习、就业机会和实践教学平台。高质量金融人才职业发展报告35四、强化ESG职业培训，提升行业生态参与者ESG素养1.对于ESG的政策推动，推动公职人员ESG能力培训英国、新加坡等国家通过制定丰富的专业培训计划，为公职人员制定气候金融和ESG领域政策提供了所需的技能和专业知识。在国内，上海、北京、苏州等各层级政府接连公开相关ESG行动计划，ESG素养逐步从资本市场扩展到产业、城市领域，更加趋于落地。2.对于ESG的实践，加强金融从业人员ESG能力建设比如，香港特区政府2022年推出“绿色和可持续金融培训推动本地从业人员和有志从事绿色和可持续金融相关工作的人士参与培训，每人最高可获资助10000元，以扩大人才储备，应对低碳和可持续经济发展的新趋势。同时，如北京市等地方政府的政策端也在自上而下推进完善ESG相关政策和配套支持工具，特别是强化ESG人才保障机制——通过积极吸引高层次ESG人才集聚，组织开展ESG职业培训，推动ESG学术研究、产业孵化与ESG人才培育协同发展。行业协会也推出了很多ESG的培训和证书项目。比如，针对投资管理从业者对于特定气候风险及估值分析技能的需求日益增长，CFA协会推出全新的气候风险及估值投资证书，旨在为金融专业人士提供与气候相关的投资专业知识和技能，帮助分析师和投资组合经理在对各类资产类