二零二五年度员工借调与临时工作绩效评估合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度员工借调与临时工作绩效评估合同甲方（借调方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被借调方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工借调描述1.借调人员信息乙方指派______（姓名）自______年______月______日起至______年______月______日止，在甲方处进行借调工作。2.借调岗位与职责借调人员在甲方处担任______（岗位）职务，负责______（具体职责）。借调人员应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。二、绩效评估标准1.工作质量借调人员的工作质量应符合甲方的要求，包括但不限于工作完成度、工作质量标准、工作效率等方面。2.团队协作3.自我提升借调人员应不断提升自身业务能力和综合素质，为甲方创造更多价值。三、绩效评估流程1.评估周期绩效评估周期为______个月，每个评估周期结束后进行一次绩效评估。2.评估方式b.部门经理评估c.同事评价d.甲方领导评估3.评估结果与应用绩效评估结果将作为借调人员工作调整、薪酬调整、晋升等的重要依据。四、合同终止与解除1.合同终止a.借调期限届满b.甲方与乙方协商一致c.因不可抗力导致合同无法履行2.合同解除任何一方在合同履行过程中，如认为对方违反合同约定，可向对方发出书面解除通知，合同自通知到达对方之日起解除。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行绩效评估，并根据评估结果进行相应的奖惩。有权根据工作需要调整乙方的工作任务和职责。义务：为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方的合法权益。按照合同约定的时间和方式支付乙方的绩效奖金。2.乙方权利与义务权利：有权获得甲方提供的绩效评估结果，并据此提出改进工作的建议。有权要求甲方对其工作表现进行公正评估。义务：按照甲方的要求完成工作任务，并保证工作质量。积极参与工作，不断提升个人能力。六、绩效评估标准1.评估方式甲方将采用定性和定量相结合的方式对乙方的工作绩效进行评估。定量评估包括工作完成量、工作效率等指标；定性评估包括工作态度、团队协作等。2.评估周期绩效评估周期为______个月，每个评估周期结束后进行一次绩效评估。七、绩效奖金发放1.奖金比例乙方绩效奖金的比例根据其工作表现和评估结果确定。具体比例由甲方根据乙方的工作职责和公司规定制定。2.发放时间绩效奖金将在每个评估周期结束后______个工作日内发放。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定进行绩效评估，每逾期一天，应向乙方支付______元作为违约金。如甲方无故拖欠乙方绩效奖金，每逾期一天，应按照应支付奖金的______%向乙方支付违约金。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定完成工作任务，每逾期一天，应向甲方支付______元作为违约金。如乙方违反工作纪律，给甲方造成损失，应承担相应的赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、绩效评估结果等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日