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文档简介

2025年人力资源外包与接收单位职责划分协议甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：鉴于甲方与乙方在____年____月____日签署了《人力资源外包服务合同》（以下简称“合同”），为明确双方在人力资源外包过程中的职责划分，确保双方合法权益，特制定本协议。一、协议目的本协议旨在明确甲方作为人力资源外包单位与乙方作为接收单位的职责划分，确保双方在合作过程中各司其职，共同推进人力资源外包工作的顺利进行。二、双方职责1.甲方职责：（1）甲方负责提供外包员工的招聘、培训、考核、薪酬福利等人力资源管理服务。（2）甲方应确保外包员工具备乙方所需的专业技能和工作经验，满足乙方的工作需求。（3）甲方应按照乙方的需求，及时调整外包员工的数量和结构。（4）甲方负责外包员工的劳动纠纷处理，保障乙方的合法权益。2.乙方职责：（1）乙方负责提供外包员工的工作岗位、工作任务和工作环境。（2）乙方应确保外包员工享有与乙方员工同等的劳动保护、福利待遇和工作条件。（3）乙方应按照合同约定，及时支付甲方外包服务费用。（4）乙方应协助甲方进行外包员工的考核、评价和激励。三、职责划分1.甲方职责：（1）甲方负责制定外包员工的招聘计划，包括招聘人数、岗位要求、招聘时间等。（2）甲方负责对外包员工进行培训和考核，确保其具备乙方所需的专业技能和工作经验。（3）甲方负责外包员工的薪酬福利管理，包括工资、奖金、福利等。（4）甲方负责外包员工的劳动纠纷处理，保障乙方的合法权益。2.乙方职责：（1）乙方负责提供外包员工的工作岗位，明确工作职责和任务。（2）乙方负责为外包员工提供必要的工作环境和工作条件。（3）乙方负责对外包员工的劳动保护、福利待遇和工作条件进行监管。（4）乙方负责按照合同约定，及时支付甲方外包服务费用。四、合作期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合作期满后，双方如需继续合作，应签订新的协议。五、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。六、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日以上协议内容，甲乙双方已充

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