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文档简介

协议书2025年核心人员离职协商甲方（公司）：____乙方（员工）：____鉴于乙方在甲方公司担任核心职务，双方为维护各自的合法权益，经过友好协商，就乙方离职事宜达成以下协议：一、协议背景1.甲方公司因业务调整、组织架构变革等原因，需对部分核心人员进行优化配置。2.乙方因个人原因，愿意与甲方协商解决离职事宜。二、协议内容1.离职时间经双方协商一致，乙方离职时间为____年____月____日。2.离职待遇（1）甲方按照乙方在公司的实际工作年限，一次性支付乙方经济补偿金人民币____元（大写：____元整）。（2）甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，按照国家相关规定，甲方负责办理转移手续。（3）甲方为乙方缴纳的住房公积金，按照国家相关规定，甲方负责办理转移手续。（4）乙方在离职后，甲方不再为乙方提供住宿、交通补贴等福利待遇。3.离职手续（1）乙方在离职前，需按照甲方公司规定，办理完毕工作交接手续。（2）乙方在离职前，需将公司财产（包括但不限于电脑、手机、工作资料等）归还给甲方。（3）甲方在乙方办理完毕离职手续后，一次性支付乙方离职待遇。4.竞业限制（1）乙方在离职后，自离职之日起____年内，不得在与甲方有竞争关系的公司或者自己经营与甲方相同或类似业务的企业、机构担任高级管理人员、技术人员或者其他关键岗位。（2）乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年工资的____倍。5.保密条款（1）乙方在离职后，应严格保守甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密等非公开信息。（2）乙方违反保密约定的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年工资的____倍。6.其他事项（1）本协议签署后，甲乙双方应严格按照本协议约定履行各自的权利和义务。（2）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。（3）本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。三、争议解决如本协议履行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。四、附则1.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本协议的修改、补充，经甲乙双方协商一致，以书面形

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