2025年企业经理劳动合同规范标准_第1页
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文档简介

2025年企业经理劳动合同规范标准一、前言随着我国经济的持续发展和劳动力市场的日益完善，企业经理作为企业的重要组成部分，其劳动合同的规范管理显得尤为重要。为了保护企业经理的合法权益，规范企业经理劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规范。二、适用范围本规范适用于我国境内各类企业与经理人员（以下简称“企业经理”）订立的劳动合同。三、劳动合同订立1.企业经理劳动合同的订立，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。2.企业经理劳动合同的期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。3.企业经理的试用期期限，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。4.企业经理劳动合同应当具备以下条款：（1）企业经理的姓名、性别、出生日期、身份证号码、户籍所在地、联系方式；（2）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。四、劳动合同履行1.企业经理在劳动合同有效期内，应当认真履行劳动合同约定的义务，遵守用人单位的规章制度。2.用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付企业经理的劳动报酬。3.企业经理加班的，用人单位应当按照国家规定支付加班费。4.企业经理享有法定的休息休假权利。用人单位应当严格执行国家关于休息休假的规定，确保企业经理的休息休假权益。5.用人单位应当依法为企业经理参加社会保险，及时足额缴纳社会保险费。6.用人单位应当提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件，确保企业经理的人身安全和健康。五、劳动合同变更、解除和终止1.企业经理劳动合同的变更、解除和终止，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。2.用人单位与企业经理协商一致，可以解除劳动合同。用人单位应当提前三十日通知企业经理，并支付经济补偿。3.企业经理提前解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位，并按照约定向用人单位支付违约金。4.企业经理劳动合同期满，双方同意续签的，应当续签。一方不同意续签的，劳动合同终止。六、违约责任1.用人单位违反本规范，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，逾期不改正的，处以罚款：（1）未按照本规范订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的；（2）未按照本规范支付劳动报酬、加班费的；（3）未按照本规范为劳动者参加社会保险的；（4）未按照本规范提供劳动保护、劳动条件的。2.企业经理违反本规范，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款：（1）未按照本规范履行劳动合同的；（2）未按照本规范提前通知用人单位解除劳动合同的；（3）未按照本规范支付违约金的。七、附则本规范自发布之日起施行。过去的规定与本规范不一致的，以本规范为准。本规范的解释权

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