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文档简介

2025年企业人力资源部门招聘谅解协议甲方（以下简称“企业”）：____有限公司乙方（以下简称“人力资源部门”）：企业人力资源部门鉴于甲方作为一家专业从事____业务的企业，乙方作为甲方的人力资源管理部门，双方为规范招聘工作，明确招聘流程和责任，特制定本谅解协议。一、协议目的和依据本协议旨在明确双方在招聘过程中的职责、权利和义务，确保招聘工作的高效、规范和公平。本协议依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及甲乙双方的内部管理规定制定。二、招聘流程1.甲方提出招聘需求，包括岗位名称、招聘人数、岗位要求等，乙方根据需求制定招聘计划。2.乙方负责发布招聘信息，包括在____网站、报纸、社交媒体等渠道进行宣传。3.乙方收集并筛选简历，对符合条件的人员进行电话或现场面试。4.乙方组织面试，包括初试、复试等环节，确保招聘质量。5.乙方根据面试结果，提出拟录用人员名单，报甲方审批。6.甲方审批通过后，乙方负责通知拟录用人员签订劳动合同。三、招聘责任1.甲方应提供真实、准确的招聘需求信息，确保乙方招聘工作的顺利进行。2.乙方应严格按照招聘流程进行操作，确保招聘工作的公平、公正。3.乙方应对简历进行严格筛选，确保拟录用人员符合岗位要求。4.乙方应组织面试，全面了解拟录用人员的能力、素质、经验等方面，确保招聘质量。5.乙方应妥善保管招聘过程中产生的各类资料，包括简历、面试记录等，确保信息安全。四、招聘时间及费用1.甲方应确保在____年____月____日前向乙方提供招聘需求。2.乙方应在收到招聘需求后____个工作日内完成招聘计划，并在____个工作日内完成招聘工作。3.招聘费用由甲方承担，具体费用包括招聘广告费、面试场地租赁费、面试官交通费等。五、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。4.本协议的修改、补充和解除，必须经甲乙双方协商一致，并书面签署。5.本协议的签订，不代表甲方对乙方的任何承诺，双方应按照实际情况履行各自职责。甲方（盖章）：____有限公司乙方（盖章）：企业人力资源部门签订日期：____年____月__

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