2025年劳动合同订立规范_第1页
2025年劳动合同订立规范_第2页
2025年劳动合同订立规范_第3页
2025年劳动合同订立规范_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2025年劳动合同订立规范一、总则第一条为了规范____年劳动合同的订立，维护劳动者和用人单位的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本规范。第二条本规范适用于我国境内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者订立的劳动合同。第三条劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。二、劳动合同的订立第四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同应当具备以下必备条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护；（九）法律、法规规定的其他事项。第五条劳动合同除具备前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、竞业限制等内容。第六条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（一）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。（二）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成某项工作任务为合同终止条件的劳动合同。第七条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当自用工之日起____日内将劳动合同文本交付劳动者。三、劳动合同的履行和变更第八条劳动合同依法订立后，双方当事人应当全面履行各自的义务。第九条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第十条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第十一条劳动合同变更应当采用书面形式。劳动合同变更后，双方当事人应当签字或者盖章。四、劳动合同的解除和终止第十二条劳动合同解除和终止，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定办理。第十三条劳动合同解除或者终止后，用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起____日内为劳动者办理相关手续。五、法律责任第十四条用人单位违反本规范规定，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，也可以依法申请仲裁、提起诉讼。第十五条劳动合同无效或者部分无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定处理。六、附则第十六条本规范自____年____月____日起施行。第十七条本规范的解释权归____省（市、自治区）人力资源和社会保

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论