安全生产与职业健康双体系建设培训课件

安全生产与职业健康双体系建设培训课程介绍：目标、内容、安排课程目标通过本课程的学习，使学员能够掌握安全生产与职业健康双体系建设的基本理论、方法和工具，能够独立完成企业双体系建设的各项工作，提升企业安全管理水平，降低安全风险，保障员工健康。课程内容课程内容涵盖双体系建设的背景与意义、法律法规要求、指导思想、基本原则、目标、范围、步骤与流程、风险评估、控制措施、文件管理、持续改进等方面的内容。课程安排安全生产双体系建设的背景与意义1背景近年来，安全生产事故频发，给人民生命财产造成了巨大损失。国家对安全生产工作高度重视，不断加强安全生产法律法规建设，对企业安全生产管理提出了更高的要求。2意义安全生产双体系建设是企业落实安全生产主体责任的重要举措，是提升企业安全管理水平的有效途径，是保障员工生命安全和健康的重要保障，是企业可持续发展的重要基础。重要性职业健康双体系建设的背景与意义背景随着工业化进程的加快，职业病危害日益严重，对劳动者的健康造成了严重威胁。国家对职业健康工作高度重视，不断加强职业健康法律法规建设，对企业职业健康管理提出了更高的要求。意义职业健康双体系建设是企业落实职业病防治主体责任的重要举措，是提升企业职业健康管理水平的有效途径，是保障员工健康的重要保障，是企业可持续发展的重要基础。重要性通过双体系建设，企业可以全面排查职业病危害因素，制定有效的控制措施，规范职业健康管理行为，提高员工职业健康意识，有效预防和减少职业病的发生。国家法律法规对安全生产的要求安全生产法明确了生产经营单位的安全生产主体责任，规定了生产经营单位必须具备的安全生产条件，以及生产经营单位的安全生产管理制度。安全生产条例对安全生产法的具体实施进行了细化，规定了生产经营单位的安全生产管理职责，以及政府部门的安全生产监管职责。行业标准针对不同行业的安全生产特点，制定了相应的行业标准，为企业安全生产管理提供了具体的技术指导。国家法律法规对职业健康的要求1职业病防治法明确了用人单位的职业病防治主体责任，规定了用人单位必须具备的职业病防治条件，以及用人单位的职业病防治管理制度。2职业病防治条例对职业病防治法的具体实施进行了细化，规定了用人单位的职业病防治管理职责，以及政府部门的职业病防治监管职责。3行业标准针对不同行业的职业病危害特点，制定了相应的行业标准，为企业职业健康管理提供了具体的技术指导。双体系建设的指导思想安全第一，预防为主将安全生产放在一切工作的首位，坚持预防为主的方针，从源头上消除安全隐患。以人为本，健康至上将员工的生命安全和健康放在首位，充分尊重员工的知情权、参与权和监督权。依法管理，持续改进严格遵守国家安全生产和职业健康法律法规，不断完善安全管理体系，持续提升安全管理水平。双体系建设的基本原则系统性原则1全员参与原则2动态管理原则3持续改进原则4双体系建设是一项系统工程，需要全员参与，动态管理，持续改进，才能取得良好的效果。企业应将双体系建设融入到日常管理中，不断完善安全管理体系，提升安全管理水平。双体系建设的目标1零事故2零职业病3本质安全4健康企业通过双体系建设，企业要实现零事故、零职业病的目标，打造本质安全的企业，创建健康企业。企业应将安全生产和职业健康工作放在首位，不断提升安全管理水平，为员工创造安全健康的工作环境。双体系建设的范围1所有部门2所有岗位3所有人员双体系建设的范围应覆盖企业的所有部门、所有岗位和所有人员。企业应将安全生产和职业健康管理责任落实到每一个部门、每一个岗位和每一个人，确保安全生产和职业健康工作无死角。双体系建设的步骤与流程策划制定双体系建设方案实施落实双体系建设方案检查检查双体系运行情况改进持续改进双体系风险评估的定义与重要性定义风险评估是指对工作场所存在的危险因素进行识别、分析和评价，确定其可能造成的危害程度和发生概率，从而为制定相应的控制措施提供依据。重要性风险评估是双体系建设的基础，是预防事故和职业病的关键环节。通过风险评估，企业可以全面了解工作场所存在的安全风险，制定有效的控制措施，降低安全风险，保障员工健康。风险评估的方法选择作业条件危险性评价法(LEC)预先危险性分析(PHA)故障树分析(FTA)事件树分析(ETA)企业应根据自身的实际情况，选择合适的风险评估方法。对于简单的工作场所，可以选择作业条件危险性评价法(LEC)；对于复杂的工作场所，可以选择预先危险性分析(PHA)、故障树分析(FTA)或事件树分析(ETA)。风险识别：来源、类型1人的因素操作失误、违章作业、安全意识淡薄等2物的因素设备缺陷、防护装置失效、物料hazardous等3环境因素噪音、粉尘、高温、低温等4管理因素规章制度不健全、安全培训不足、应急预案缺失等风险分析：概率、严重性概率极高(5)高(4)中(3)低(2)极低(1)严重性灾难性(A)严重(B)中等(C)轻微(D)风险分析是指对风险发生的概率和可能造成的危害程度进行分析。企业应根据自身的实际情况，制定相应的风险分析标准，对风险进行定量或定性分析。风险评价：可接受性标准可接受风险等级较低，可以接受，但需要持续关注。可容许风险等级中等，可以容许，但需要采取一定的控制措施。不可接受风险等级较高，不可接受，必须立即采取控制措施。风险评价是指对风险的可接受性进行评价。企业应根据自身的实际情况，制定相应的风险评价标准，对风险进行分类管理。风险控制措施的制定1消除从源头上消除危险因素。2替代用危险性较低的物质或设备替代危险性较高的物质或设备。3工程控制设置防护装置、隔离设施等。4管理控制制定规章制度、进行安全培训等。5个体防护佩戴个体防护用品。风险控制措施是指为降低安全风险而采取的各种措施。企业应根据风险评估的结果，制定相应的风险控制措施，并确保措施的有效实施。控制措施的优先顺序1消除2替代3工程控制4管理控制5个体防护在制定风险控制措施时，应优先考虑消除风险，其次是替代风险，再次是工程控制和管理控制，最后才是个体防护。个体防护是最后的防线，只能作为辅助措施。控制措施的有效性评估定期检查定期对控制措施进行检查，确保其有效运行。事故调查发生事故后，应调查控制措施是否有效。变更管理当工作场所发生变更时，应评估控制措施是否仍然有效。企业应定期对控制措施的有效性进行评估，确保其能够有效降低安全风险。如果控制措施无效，应及时进行改进。危险源辨识的常用方法工作场所检查查阅历史事故资料员工访谈专家咨询危险源辨识是指对工作场所存在的危险因素进行识别。企业应采用多种方法进行危险源辨识，确保所有危险因素都得到识别。作业条件危险性评价法(LEC)风险值D=LxExCL-事故发生的可能性E-人员暴露于危险环境的频繁程度C-事故一旦发生可能造成的损失程度作业条件危险性评价法(LEC)是一种简单易用的风险评估方法。该方法通过计算风险值，来评估工作场所的危险程度。预先危险性分析(PHA)步骤定义系统、识别危险源、评估风险、制定措施、形成报告参与需要多部门、多专业人员参与目的在设计阶段预防事故发生预先危险性分析(PHA)是一种在系统设计阶段进行的风险评估方法。该方法可以帮助企业在设计阶段预防事故的发生。故障树分析(FTA)定义顶上事件分析想要预防的事故寻找原因分析导致顶上事件发生的各种原因绘制故障树用图形表示事故原因之间的逻辑关系评估风险分析每个原因发生的概率和可能造成的损失故障树分析(FTA)是一种通过分析事故原因来评估风险的方法。该方法可以帮助企业找到导致事故发生的关键因素。事件树分析(ETA)定义初始事件1识别安全功能2绘制事件树3评估结果4事件树分析(ETA)是一种通过分析事故发展过程来评估风险的方法。该方法可以帮助企业预测事故发生的各种可能性。控制程序文件的编写1目的明确控制目标和范围2步骤详细描述控制步骤和方法3责任明确各部门和人员的责任4记录规定记录的格式和保存期限控制程序文件是双体系的重要组成部分。企业应根据自身的实际情况，编写相应的控制程序文件，并确保文件的有效执行。操作规程的制定与完善安全操作步骤必须安全可靠有效操作步骤必须能够保证生产效率易懂操作步骤必须简单易懂操作规程是指导员工正确操作设备和完成工作的规范性文件。企业应制定和完善操作规程，并确保员工严格遵守操作规程。应急预案的编制与演练编制1评审2发布3演练4应急预案是为应对突发事件而制定的计划。企业应编制和演练应急预案，并确保预案的有效执行。安全检查的内容与方法内容设备、设施、作业场所、安全管理方法日常检查、定期检查、专项检查安全检查是发现和消除安全隐患的重要手段。企业应定期进行安全检查，并及时消除安全隐患。隐患排查治理流程排查登记治理验收隐患排查治理是消除安全隐患的重要环节。企业应建立隐患排查治理流程，并确保流程的有效执行。事故报告与调查处理报告1调查2处理3总结4事故报告与调查处理是吸取事故教训的重要环节。企业应建立事故报告与调查处理制度，并确保制度的有效执行。职业健康监护管理岗前体检在岗期间体检离岗时体检职业健康监护管理是指对从事职业病危害作业的员工进行健康检查和监护。企业应建立职业健康监护管理制度，并确保制度的有效执行。个体防护用品的选择与使用1选择合适的个体防护用品2正确佩戴个体防护用品3定期检查个体防护用品个体防护用品是保护员工免受职业病危害的重要措施。企业应为员工提供合适的个体防护用品，并确保员工正确佩戴和使用。职业病防治知识职业病危害因素粉尘、化学物质、噪音、振动、辐射等职业病尘肺病、职业性中毒、职业性耳聋等预防措施工程控制、管理控制、个体防护等企业应加强对员工的职业病防治知识培训，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。双体系文件的管理要求文件编制文件评审文件发布文件更新双体系文件是双体系运行的重要依据。企业应建立双体系文件管理制度，并确保文件的有效管理。文件的版本控制唯一性有效性可追溯性企业应加强对文件的版本控制，确保使用的文件是最新的和有效的。企业应建立文件版本控制制度，并确保制度的有效执行。记录的保存与归档1完整2真实3可追溯记录是双体系运行的重要证据。企业应加强对记录的保存与归档，确保记录的完整性、真实性和可追溯性。企业应建立记录管理制度，并确保制度的有效执行。管理评审的目的与内容目的评价双体系的有效性内容安全绩效、职业健康绩效、文件管理管理评审是评价双体系有效性的重要手段。企业应定期进行管理评审，并根据评审结果进行改进。内部审核的计划与实施计划1实施2报告3跟踪4内部审核是发现双体系缺陷的重要手段。企业应制定内部审核计划，并严格按照计划进行内部审核。持续改进的原则与方法PDCA循环计划、执行、检查、改进持续改进不断提高安全管理水平持续改进是双体系建设的核心理念。企业应坚持持续改进，不断提高安全管理水平，为员工创造安全健康的工作环境。领导的承诺与参与1承诺2参与3支持领导的承诺与参与是双体系建设成功的关键。企业领导应承诺并参与双体系建设，为双体系建设提供必要的资源和支持。全员参与的重要性安全责任1共同参与2持续改进3安全文化4全员参与是双体系建设的基础。企业应动员全体员工参与双体系建设，共同营造安全文化。沟通与协商机制畅通渠道建立畅通的沟通渠道平等协商平等协商解决问题企业应建立沟通与协商机制，确保员工能够及时反映安全问题，并得到有效解决。培训与教育的重要性提高意识掌握技能预防事故培训与教育是提高员工安全素质的重要手段。企业应加强对员工的安全培训与教育，提高员工的安全意识和操作技能。安全文化建设1领导重视2全员参与3持续改进安全文化是企业安全管理的灵魂。企业应加强安全文化建设，营造良好的安全氛围。双体系运行的监督与考核监督定期检查、专项检查、日常检查考核与绩效挂钩企业应加强对双体系运行的监督与考核，确保双体系的有效运行。企业应将安全绩效纳入绩效考核体系，与员工的收入挂钩。双体系的维护与更新定期维护1及时更新2持续改进3完善体系4企业应定期维护和更新双体系，确保双体系的有效性和适用性。企业应根据法律法规的变化和企业实际情况的变化，及时对双体系进行更新和完善。双体系建设的常见问题1领导重视不够2全员参与不足3制度执行不力4持续改进不足企业在双体系建设过程中，可能会遇到各种问题。企业应认真分析问题，采取有效措施加以解决。双体系建设的成功案例案例分析通过学习成功案例，企业可以借鉴经验，少走弯路，更快地建立完善的双体系。通过学习成功案例，企业可以借鉴经验，少走弯路，更快地建立完善的双体系。企业应认真分析成功案例，结合自身实际情况，制定切实可行的双体系建设方案。信息化在双体系建设中的应用建立信息平台数据分析信息化是提高双体系运行效率的重要手段。企业应积极应用信息化技术，建立安全管理信息平台，实现安全管理的信息化。双体系与ISO45001的联系目标一致方法相似标准互通双体系与ISO45001都是为了提高企业的安全管理水平。企业可以参考ISO45001的标准，建立完善的双体系。双体系与其他管理体系的融合1质量管理体系2环境管理体系3能源管理体系企业可以将双体系与其他管理体系进行融合，实现管理的协同效应。企业可以将安全管理融入到质量管理、环境管理和能源管理中，提高整体管理水平。安全绩效指标的设定与监控事故率违章率隐患整改率企业应设定安全绩效指标，并定期进行监控，确保安全绩效指标达到目标值。企业应根据实际情况，设定合适的安全绩效指标，并定期进行评估和调整。职业健康绩效指标的设定与监控职业病发病率