2025年度包装机械制造厂员工劳动争议解决合同范本

2025年度包装机械制造厂员工劳动争议解决合同范本甲方（采购方）：甲方名称：包装机械制造厂甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、争议描述1.争议事项乙方员工就______（具体事项）产生劳动争议。2.争议原因争议产生的原因包括但不限于工作条件、劳动报酬、劳动合同履行等方面。二、争议解决方式1.解决程序双方应通过协商解决争议，协商不成时，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。2.解决期限协商解决期限为自争议发生之日起______日内（具体时长），仲裁期限为自仲裁申请之日起______个月内（具体时长）。三、责任承担1.争议处理费用争议处理过程中产生的仲裁费、律师费等费用，由败诉方承担。2.争议期间责任在争议解决期间，双方应继续履行劳动合同，除非仲裁委员会另有裁定。四、其他约定1.保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.解除条款如一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同，并追究对方相应责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权要求乙方按照合同约定解决劳动争议，并有权参与争议解决的全过程。有权要求乙方提供与争议相关的证据和资料。义务：为乙方提供必要的沟通渠道，确保争议解决过程的顺利进行。在争议解决过程中，应积极配合乙方，提供必要的协助。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供劳动争议解决的必要条件。有权要求甲方在争议解决过程中保持公正和客观。义务：在争议解决过程中，应如实陈述事实，不得隐瞒或歪曲事实。应尊重甲方的合法权益，不得采取任何非法手段解决争议。六、争议解决程序1.内部调解双方应通过内部调解解决争议，调解人由双方共同选定。调解期限为自调解开始之日起______个工作日内（具体时长）。2.外部调解如内部调解未能解决争议，双方可申请第三方调解机构进行调解。调解期限为自申请调解之日起______个月内（具体时长）。3.仲裁或诉讼如调解未能解决争议，双方可申请劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。仲裁或诉讼期限按照相关法律法规的规定执行。七、争议解决费用1.调解费用调解费用由双方根据实际情况协商分担。2.仲裁或诉讼费用仲裁或诉讼费用按照相关法律法规的规定由败诉方承担。八、合同解除与终止1.合同解除如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。2.合同终止合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。九、合同的变更与解除1.变更本合同任何条款的变更，必须经双方书面同意，并签署书面变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。2.解除除合同约定的解除条件外，任何一方均可因对方严重违约而解除合同，并要求赔偿损失。十、不可抗力1.定义不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.责任免除因不可抗力导致无法履行合同的一方，不承担违约责任，但应尽力减轻损失。如不可抗力持续超过______天，双方应协商解决合同履行问题。十一、争议解决1.协商发生争议时，双方应进行友好协商解决。2.仲裁协商不成的，争议应提交至劳动争议仲裁委员会仲裁。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密和其他机密信息保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至争议解决完毕或合同终止之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______