集团高管薪酬计划协议书范本

集团高管薪酬计划协议书范本

甲方（公司名称）：（此处填写甲方公司全称）

乙方（高管姓名）：（此处填写乙方高管全名）

鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的公司，乙方为甲方的高级管理人员，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方任职期间的薪酬计划达成如下协议：

一、薪酬计划概述

1.本协议旨在明确乙方作为甲方高级管理人员的薪酬结构、支付方式及相关福利待遇。

2.乙方同意根据本协议的规定，接受甲方提供的薪酬计划，并履行相应的职责和义务。

二、薪酬结构

1.基本工资：乙方的基本工资为每月人民币（大写）壹万元整（￥10,000.00），甲方将于每月的第十五个工作日前支付给乙方。

2.绩效奖金：乙方的绩效奖金将根据甲方的年度业绩和乙方的工作表现进行评定，具体金额由甲方根据年度绩效评估结果确定，并于次年第一季度内支付给乙方。

3.股权激励：甲方将根据公司的股权激励计划，授予乙方一定数量的公司股份或股权期权，具体授予数量和条件由甲方董事会决定，并另行签订股权激励协议。

4.年终奖金：乙方有权根据甲方的年度利润和乙方的工作表现获得年终奖金，具体金额由甲方根据年度绩效评估结果确定，并于次年第一季度内支付给乙方。

三、福利待遇

1.社会保险：甲方将为乙方缴纳国家规定的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

2.带薪休假：乙方享有国家规定的带薪年休假，具体天数根据乙方的工作年限确定。

3.健康体检：甲方每年为乙方提供一次全面的健康体检。

4.商业保险：甲方为乙方购买商业保险，包括但不限于意外伤害保险、重大疾病保险等。

5.其他福利：甲方根据公司的实际情况和乙方的工作表现，提供其他福利待遇，如节日福利、交通补贴等。

四、薪酬调整

1.甲方有权根据公司的经营状况、市场变化和乙方的工作表现，对乙方的薪酬进行调整。

2.薪酬调整应提前三十天通知乙方，并得到乙方的书面同意。

3.薪酬调整后，甲方应重新出具薪酬调整通知书，并由乙方签字确认。

五、保密协议

1.乙方应对在任职期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。

2.保密信息包括但不限于甲方的经营策略、客户资料、技术资料、财务信息等。

3.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

六、竞业禁止

1.乙方在任职期间及离职后两年内，不得在与甲方有竞争关系的公司任职或提供咨询服务。

2.乙方违反竞业禁止义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

七、合同期限

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。

2.合同期满前六十天，甲方应通知乙方是否续签合同。

3.如甲方未在规定时间内通知乙方，本协议自动续签一年。

八、合同终止

1.乙方在合同期内提出辞职，应提前三十天书面通知甲方。

2.甲方在合同期内解聘乙方，应提前三十天书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。

3.乙方违反合同约定或严重失职，甲方有权立即解除合同，并不予支付经济补偿。

九、争议解决

1.本协议在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

2.协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他条款

1.本协议的任何修改和补充，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：（此处填写甲方公司名称