员工岗位调动通知书

员工岗位调动通知书编号：__________

甲方（用人单位）名称：__________

甲方（用人单位）地址：__________

乙方（员工）姓名：__________

乙方（员工）地址：__________

鉴于甲方（用人单位）根据业务发展需要，对组织架构进行调整，现决定对乙方（员工）进行岗位调动，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：本合同旨在明确甲方（用人单位）与乙方（员工）之间因岗位调动而产生的权利义务关系。

二、合同背景：甲方（用人单位）根据业务发展需要，对组织架构进行调整，乙方（员工）原岗位工作内容与公司发展方向不符，经双方协商一致，决定对乙方（员工）进行岗位调动。

三、合同期限：本合同自双方签字之日起生效，至乙方（员工）完成岗位调动工作之日止。

双方的责任和义务：

甲方（用人单位）的责任和义务：

1.甲方应按照国家有关法律法规和公司规章制度，保障乙方（员工）的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

2.甲方应提供乙方（员工）新的工作岗位所需的工作条件、设备和技术支持，确保乙方（员工）能够顺利开展工作。

3.甲方应按照合同约定，为乙方（员工）提供必要的培训和指导，帮助乙方（员工）适应新的工作岗位。

4.甲方应确保乙方（员工）在新的工作岗位上的工作时间和休息时间符合国家规定，不得安排乙方（员工）加班。

5.甲方应尊重乙方（员工）的人格尊严，不得对乙方（员工）进行侮辱、诽谤、威胁等行为。

乙方的责任和义务：

1.乙方应按照甲方（用人单位）的要求，按时到岗，认真履行新的工作岗位的职责。

2.乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得违反职业道德，不得泄露公司商业秘密。

3.乙方应主动学习新的工作知识和技能，提高自身业务水平，以适应新的工作岗位。

4.乙方应积极配合甲方（用人单位）的工作安排，完成各项工作任务。

5.乙方应妥善保管公司提供的设备、工具等物品，不得擅自损坏或丢弃。

6.乙方应按照合同约定，完成岗位调动后的工作交接，确保工作连续性。

双方的权利：

1.甲方（用人单位）有权根据业务发展需要，对乙方（员工）进行岗位调动。

2.乙方（员工）有权了解自己的岗位调动原因，并提出合理意见和建议。

3.甲方（用人单位）有权对乙方（员工）的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

4.乙方（员工）有权要求甲方（用人单位）提供必要的培训和指导，以提高自身能力。

双方义务：

1.甲方（用人单位）应按照合同约定，为乙方（员工）提供合理的岗位调动补偿。

2.乙方（员工）应按照合同约定，完成岗位调动后的工作交接，不得无故拒绝。

3.双方应保持良好的沟通，及时解决工作中出现的问题。

4.双方应共同维护合同的有效性，不得擅自变更或解除合同。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本合同涉及的岗位调动补偿金额为人民币__________元整（￥__________），该金额为乙方（员工）因岗位调动所应获得的补偿总额。

二、支付方式

1.支付比例：甲方（用人单位）应在本合同生效之日起__________个工作日内，向乙方（员工）支付合同金额的__________%，即人民币__________元整（￥__________）。

2.剩余支付：甲方（用人单位）应在乙方（员工）完成新的工作岗位工作满__________个月后的__________个工作日内，支付剩余的合同金额__________%，即人民币__________元整（￥__________）。

3.支付时间：甲方（用人单位）应在每月的__________日前，向乙方（员工）支付上一个月的工资及任何其他应得款项。

4.支付条件：甲方（用人单位）支付上述款项的条件为：

a.乙方（员工）已按照合同约定到岗工作；

b.乙方（员工）已完成当月的工作任务，且工作表现符合公司要求；

c.乙方（员工）已提交完整的工资单和相关工作记录。

三、额外费用

1.若因甲方（用人单位）原因导致乙方（员工）在新岗位上的收入低于原岗位，甲方（用人单位）应负责补偿差额部分。

2.若因乙方（员工）个人原因导致其在新的工作岗位上的表现不符合要求，甲方（用人单位）有权根据公司规章制度进行相应的处理，包括但不限于调整工资、降职或解除劳动合同。

四、支付方式变更

1.如双方协商一致，可对支付方式进行变更，但需签订书面变更协议，并经双方签字确认。

2.任何支付方式的变更均不影响原合同约定的其他条款的效力。

五、违约责任

1.若甲方（用人单位）未按约定支付款项，应向乙方（员工）支付违约金，违约金为应付款项的__________%。

2.若乙方（员工）未履行合同约定的义务，导致甲方（用人单位）遭受损失的，乙方（员工）应承担相应的赔偿责任。

违约与争议解决机制：

一、违约行为及处理

1.违约行为：若甲方（用人单位）未按本合同约定支付乙方（员工）岗位调动补偿款项，或乙方（员工）未按合同约定履行工作职责，均构成违约行为。

2.违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失等。

3.违约金：违约方应向守约方支付违约金，违约金为合同金额的__________%。

4.损失赔偿：若违约行为给对方造成损失，违约方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。

二、争议解决

1.争议解决方式：本合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

2.争议解决程序：争议发生后，双方应在收到争议通知之日起__________个工作日内，提交书面争议解决请求。

3.适用法律：本合同的解释、履行、违约责任和争议解决均适用中华人民共和国法律。

4.管辖法院：本合同项下发生的争议，由合同签订地的人民法院管辖。

三、仲裁

1.若双方同意以仲裁方式解决争议，应另行签订仲裁协议，约定仲裁机构、仲裁规则及仲裁裁决的效力。

2.仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

四、保密

1.双方对本合同内容及其履行情况负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

五、合同解除

1.本合同在履行过程中，如出现以下情形之一，任何一方均有权解除合同：

a.一方严重违约，另一方要求解除合同；

b.由于不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同；

c.法律法规或政策变化导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同。

2.合同解除后，双方应按照合同约定及法律规定处理相关事宜。

附则：

一、生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

二、有效期

本合同自生效之日起至乙方（员工）完成岗位调动工作之日止，合同期限为__________个月。

三、变更

1.本合同的任何变更均需以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。

2.未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容。

四、终止

1.本合同在以下情形下终止：

a.合同期限届满；

b.双方协商一致解除合同；

c.因不可抗力导致合同无法履行；

d.一方严重违约，另一方要求解除合同。

2.合同终止后，双方应按照合同约定及法律规定处理相关事宜。

五、通知

1.除非合同另有约定，任何一方发出的通知应以书面形式，通过以下方式送达对方：

a.直接交付；

b.邮寄至对方地址；

c.传真或电子邮件发送至对方指定的接收人。

2.通知自送达对方或对方指定的接收人时起生效。

六、不可抗力

1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。

3.因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方可协商解决，或根据不可抗力事件的影响程度，部分或全部免除责任。

七、合同解除

1.合同解除需书面通知对方，并说明解除原因。

2.合同解除后，双方应按照合同约定及法律规定处理相关事宜。

八、争议解决

本合同的争议解决方式、适用法律、管辖法院等条款，均按照“违约与争议解决机制”部分的规定执行。

九、其他

1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同如有未尽事宜或与法律法规相抵触之处，以法律法规为准。

3.本合同自生效之日起，对双方具有法律约束力。

附件：

1.《岗位调动通知书》：详细说明乙方（员工）的岗位调动原因、新岗位的职责、工作地点、工作条件等信息。

2.《岗位调动补偿协议》：明确双方就岗位调动补偿金额、支付方式、支付时间等达成的一致意见。

3.《员工岗位调动交接清单》：详细列明乙方（员工）在新旧岗位之间交接的资产、文件、设备等，以及双方确认的交接状态。

4.《员工培训计划》：甲方（用人单位）为乙方（员工）制定的新岗位培训计划，包括培训内容、时间安排、培训师资等。

5.《员工考核标准》：甲方（用人单位）对乙方（员工）在新岗位上的工作表现进行考核的标准和指标。

6.《员工个人档案》：乙方（员工）的个人档案复印件，包括但不限于身份证、学历证明、工作经历证明等。

7.《劳动合同》：乙方（员工）与甲方（用人单位）签订的劳动合同副本，如岗位调动后合同内容有所变更，应附上变更后的合同副本。

8.《公司规章制度》：涉及乙方（员工）在新岗位上的工作规定，如考勤制度、薪酬制