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文档简介
—四）构建和谐劳动关系1．充实劳动监察执法和劳动争议调解仲裁队伍力量，加强业务培训，提高工作人员的专业素养和执法水平，增强应对复杂劳动纠纷案件的能力。进一步完善劳动纠纷多元化解机制，加强与法院、司法、工会等部门的联动协作，形成化解劳动纠纷的强大合力。2．加强对用人单位的劳动法律法规宣传教育，引导企业依法用工、规范管理，从源头预防劳动纠纷的发生。同时，持续关注新业态从业人员等特殊群体的劳动权益保障问题，探索建立适合新业态发展的劳动关系协调机制，促进劳动关系的和谐稳定。回顾2024年，我人社分局在服务民生、保障发展等方面取得了一定成绩，但也清醒地认识到面临的诸多问题与挑战。展望2025年，我们将继续秉持以人民为中心的发展思想，不断改进工作方法，提升服务质量，扎实推进人社各项工作，为辖区经济社会高质量发展做出更大的贡献。
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