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文档简介

2025年外籍员工离职后策划竞业限制协议一、背景随着全球经济一体化进程的不断推进，企业间的竞争日益激烈，商业秘密和技术秘密成为企业核心竞争力的关键因素。为保护企业利益，避免因员工离职导致的商业秘密泄露，我国《劳动合同法》规定了竞业限制制度。本文旨在根据____年的法律法规及企业实际情况，制定一份针对外籍员工离职后的竞业限制协议。二、竞业限制协议条款1.定义本协议中的“竞业限制”是指乙方（外籍员工）在离职后一定期限内，不得在与甲方（企业）有竞争关系的单位或者自己经营与甲方相同的业务。2.竞业限制期限乙方离职后的竞业限制期限为____年，自乙方离职之日起计算。3.竞业限制范围（1）乙方不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方相同的业务；（2）乙方不得自己经营与甲方相同的业务；（3）乙方不得向与甲方有竞争关系的单位泄露甲方的商业秘密和技术秘密。4.经济补偿（1）甲方应在乙方离职后支付乙方竞业限制经济补偿，补偿金额为乙方离职前十二个月平均工资的____%；（2）竞业限制经济补偿按月支付，每月支付时间为乙方离职后第一个月工资发放日。5.违约责任（1）乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前十二个月平均工资的____倍；（2）乙方违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务，并支付相应的经济补偿；（3）乙方违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。6.解除或终止竞业限制（1）在竞业限制期限内，乙方因特殊原因需要解除或终止竞业限制的，应提前____个月向甲方提出书面申请，并说明理由；（2）甲方应在收到乙方申请后____个工作日内作出答复，同意解除或终止竞业限制的，双方签订解除或终止竞业限制协议；（3）甲方不同意解除或终止竞业限制的，乙方应继续履行竞业限制义务。三、其他约定1.保密条款乙方在离职后仍应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。2.争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。3.法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。四、协议生效1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（企业）：____乙方（外籍员工）：____签订日期：____五、附件1.乙方离职证明2.乙方身份证复印件3.乙方在职期间签订的保密协议4.其他相关证明材料六、总结如下随着全球经济一体化的发展，企业在外籍员工管理方面面临诸多挑战。制定一份合理、合法的竞业限制协议，既能保护企业利益，又能维护员工的合法权益

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