人力资源管理师四级模拟考试题含答案

人力资源管理师四级模拟考试题含答案一、单选题（共87题，每题1分，共87分）1.()不是由股东大会选举产生。A、董事会B、监事会C、经理班子D、职能部门负责人正确答案：D2.绩效计划的最终结果是()A、进行招聘配置B、签订绩效合同C、进行绩效考核D、进行培训开发正确答案：B3.劳动合同的分类,说法不正确的是()A、完成一定工作任务的劳动合同B、固定期限劳动合同C、无固定期限劳动合同D、劳务派遣合同正确答案：D4.行为面试的假设前提是()A、一个人过去的行为最能预测其未来的行为B、一个人过去的行为与未来的行为没有关系C、一个人的行为没有连续性D、说和做是一回事正确答案：A5.绩效考评标准主要由()构成A、标志和标度B、指标和数值C、标志和尺度D、指标和标度正确答案：A6.企业文化最最核心的内容是()A、企业标志B、愿景使命价值观C、统一服装D、企业制度正确答案：B7.人力资源规划的核心内容不包括()A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源计划与修正D、人力资源供需综合平衡正确答案：C8.下列关于面试的说法,不正确的是()A、面试过程中,考官与应聘者的地位平等B、面试以谈话和观察为主要工具C、面试具有明确的目的性D、面试按预先设计的程序来进正确答案：A9.在商品市场中,商品和服务的供给者是()A、居民户B、劳动者C、企业D、市场正确答案：C10.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系。A、高层管理人员B、基层管理人员C、中层管理人员D、—线工作人员正确答案：C11.在市场营销学中,市场是()购买者需求的总和。A、现实和潜在B、男性和女性C、城市和农村D、显性和隐性正确答案：A12.以下不属于人力资源规划的是()A、企业组织结构设计B、人力资源需求预测C、绩效管理D、人力资源供给预测正确答案：C13.不属于货币薪酬的是()A、津贴B、非现金收入C、奖金D、工资正确答案：B14.不属于SMART原则的是()A、明确性原则B、可测性原则C、可达成原则D、有限性原则正确答案：D15.培训评估中,不属于定量评估法的是()A、6西格马评估法B、目标评估法C、问卷调查评估法D、收益评估法正确答案：B16.社会知觉是个体对其他个体的知觉,具体不包括()A、光环效应B、蝴蝶效应C、投射效应D、对比效应正确答案：B17.制定培训总体目标的主要依据不包括()。A、企业总体战略目标B、企业人力资源总体规划C、企业培训需求分析D、内外环境的变化正确答案：D18.现代管理学之父是()A、泰勒B、菲利普C、德鲁克D、迈克尔波特正确答案：C19.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A、该企业2016年度核心员工流失率B、该企业2016年度人工成本统计情况C、2016年度当地、劳动力市场的供求状况D、2016年度竞争对手的平均工资水平正确答案：B20.“他这个人怎么样?”是()绩效考评方法。A、结果主导型B、绩效主导型C、品质主导型D、行为主导型正确答案：C21.培训的第二级评估是()。A、行为评估B、学习评估C、结果评估D、反应评估正确答案：B22.用人单位用工超过1个月未与员工签订劳动合同,应当向员工每月支付()赔偿金。A、8倍B、1倍C、2倍D、3倍正确答案：C23.企业基本制度的内容不包括()。A、企业章程B、高层管理组织规范C、人事制度D、董事会的组织制度正确答案：C24.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是()A、“气”B、“仁”C、“态”D、“礼”正确答案：B25.企业员工培训的直接成本,不包括()A、教室租金及桌椅租赁费B、受训者、培训师的交通费用C、培训使用教材的购置费D、培训机构人员的工资和福利正确答案：D26.关于双向倾听式绩效面谈的表述,不正确的是()。A、听取下属的意见,给予下属充分发表意见的机会B、在综合归纳各方面考评意见基础上,作出总体评估C、上级主管根据下属自评报告,认真听取其总结汇报D、它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾正确答案：D27.培训评估中,不属于定性评估法的是()A、目标评估法B、比较评估法C、关键人物评估法D、问卷调查评估法正确答案：D28.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A、培训开评估体系B、培训组织体系C、培训规划体系D、培训管理控制体系正确答案：D29.企业管理的四个层面是决策层、管理层、执行层和()A、高管层B、基层C、操作层D、中层正确答案：C30.以劳动分工为基础的工作岗位设计,其优点不包括()A、有利于提高专业技能的内在含量B、有利于员工发挥自己的技术专长C、有利于建立科学合理的组织结构D、有利于明确岗位工作任务和责任正确答案：C31.亦称上门招聘,即企业现场招聘,参加加交流会等形式直接招募人员的是()A、校园招聘B、数人推荐C、网络招聘D、猎头公司正确答案：A32.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()A、同级工会代表B、用人单位代表C、劳动者代表D、劳动行政部门代表正确答案：C33.工资指导线的()是对工资增长较快、工资水平较高的企业提出的预警和提示。A、标准线B、上线C、基准线D、下线正确答案：B34.招聘与甄选的最后一道防护墙是()A、笔试B、筛选申请表C、面试D、背景调查正确答案：D35.不属于企业外部人力资源供给的主要渠道的是()A、失业人员B、应届毕业生C、转业军人D、内部先进员工正确答案：D36.结构化面试对应聘者提问的问题是()A、进行笔试B、随机抽取C、一样的D、不一样的正确答案：C37.与工作岗位或技能的关系最紧密的是()A、激励工茨B、绩效工资C、基本工资D、福利保险正确答案：C38.企业组织设计的根本目的是()A、为了分清责任B、为了便于考核C、为实现企业的战略任务和经营目标服务D、为了便于管理正确答案：C39.工会的基本职责是()A、维护员工合法权益B、职业生涯管理C、党的建设工作D、提高员工技能正确答案：A40.人力资源预测中,不包括的是()A、供给预测B、晋升预测C、人力资源供需综合平衡D、需求预测正确答案：B41.以下属于内部招聘的是()A、社会招聘B、外部招募C、岗位调换D、校园招聘正确答案：C42.在培训过程中,工作任务表的作用不包括()。A、减少培训的成本B、强调课程的重点C、提高学习的效果D、关注信息的反馈正确答案：A43.人力资源开发不包括()A、环境开发B、心理开发C、制度开发D、生理开发正确答案：C44.劳动争议仲裁的收费标准是()A、10元每案B、根据金额大小攫取一定比例C、,不收费D、由用人单位支付正确答案：C45.面试考官的晕轮效应偏见,也就是()A、第一印象B、对比效应C、以点代面D、与我相似心理正确答案：C46.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()A、能反映员工的责任心、知识和技能的差别B、有利于激发企业员工的工作热忱和责任心C、员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征D、岗位薪酬制和即务薪酬制是它的主要形式正确答案：A47.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()A、三个月B、两个月C、一个月D、半个月正确答案：C48.绩效管理的四个环节,1、激励发展,2、目标设计,3、考核反馈,4、过程指导,正确的顺序是()A、4213B、2431C、4321D、1234正确答案：B49.与战略导向的KPI体系相比,一般绩效考评体系是以()为中心。A、目标B、战略C、控制D、激励正确答案：C50.绩效考核的信度是指()A、可靠性B、无限性C、有限性D、有效性正确答案：A51.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A、遵循因事设人的原则B、管理人员所拥有的权力受严格的限制C、每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力D、遵循效率优先的原则正确答案：D52.市场营销中,不属于4P的是()A、产品B、价格C、渠道D、战略正确答案：D53.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重。A、普通员工B、—般管理人员C、高级管理人员D、专业技术人员正确答案：C54.市场营销计划的控制,不包括()A、战略控制B、效率控制C、产品价格控制D、盈利能力控制正确答案：A55.STAR面试法,不包括的是()A、情境B、目标C、行动D、学习正确答案：D56.关键绩效指标的英文缩写是()A、KSFB、KPIC、OKRD、MBO正确答案：B57.企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应当及时()A、上报B、转岗C、治疗D、解聘正确答案：C58.()是雇员与雇主确定关系、明确双方权利义务的协议A、雇佣规则B、劳动规章C、集体合同D、劳动合同正确答案：D59.员工素质测评中,以了解现状或查找原因为目的测评是()A、开发性测评B、选拔性测评C、考核性测评D、诊断性测评正确答案：D60.在培训评估中,以下属于反应评估的是()A、安全评估B、对培训师的评估C、结果评估D、行为评估正确答案：B61.以员工的工作业绩为基础的薪酬制是()A、技能薪酬制B、综合薪酬制C、岗位薪酬制D、绩效薪酬制正确答案：D62.培训课程设计的基本要求是()A、满足企业与学习者的需求B、现代系统理论的基本原理C、体现成年人的认知规律D、职业生涯规划正确答案：C63.KPI是指()A、关键绩效指标B、360度考核C、平衡计分卡D、关键成功因子正确答案：A64.招聘完成比,是指()A、录用人数除以应聘人数B、录用人数除以计划招聘人数C、离职员工人数除以在职员工人数D、应聘人数除以计划招聘人数正确答案：B65.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()A、它规定了劳动关系的调整规则B、它规定了劳动关系的运行规则C、它规定了劳动关系的全部内容D、它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段正确答案：D66.关于劳动关系和劳动法律关系的表述,不正确的是()A、劳动关系的运行,必须以劳动法律规范的存在为前提B、劳动关系转变为劳动法律关系,必须存在调整劳动关系的法律规范C、劳动关系转变为劳动法律关系,必须存在现实的劳动关系D、劳动关系的存在,不以劳动法律规范的存在为前提正确答案：A67.工会的基本职责是()A、维护员工合法权益B、职业生涯规划C、提高员工劳动技能D、参与组织管理正确答案：A68.管理岗位知识能力规范,不包括()A、经历B、知识C、学历D、能力正确答案：C69.劳动合同部分无效,说法正确的是()A、不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效B、其他也无效了C、劳动者付出的劳动也无法保障了D、无法进行劳动诉讼正确答案：A70.下列情形中,不属于劳动者可随时解除劳动合同的是()A、未按劳动合同约定提供劳动保护条件的B、管理者违法指挥的C、公司名称变更D、未及时足额支付劳动报酬的正确答案：C71.KP1指标法的核心是从众多绩效考评指标中()A、提取重要和关键指标B、明确企业的战略目标C、构建新型的激励机制D、确立完善考评的标准正确答案：A72.()是解决劳动争议的终结性程序。A、劳动争议协商B、劳动争议诉讼C、劳动争议仲裁D、劳动争议调解正确答案：B73.工作轮换法的缺点是()A、难以增进受训者的工作经验B、无法改善部门间的协作关系C、受训者很难发现自己的不足D、不适用于企业职能管理人员正确答案：D74.审核关键绩效指标的要点,不包括()。A、考评标准是否预留出可以超越的空间B、指标和考评标准是否具有可操作性C、考评的内容是否包含员工信息D、考评的工作产出是否为最终产品正确答案：C75.以下不违反职业道德的是()A、你也用公款给客户回赠了同等价值的礼物B、因为客户的礼物你给客户优惠的价格C、将客户送你价值3000元的礼物上交公司D、将客户送你价值3000元的礼物带回家正确答案：C76.关于劳动争议的表述,正确的是()。A、是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质B、只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C、不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人D、利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的正确答案：B77.劳务派遣公司注册资本不得少于()A、人民币200万元B、人民币500万元C、人民币100万元D、人民币50万元正确答案：A78.“你有什么业余爱好?”是结构化面试中的()。A、压力性问题B、情境性问题C、背景性问题D、经验性问题正确答案：C79.在面试过程中,面试考官应()A、少听少说B、多听多说C、少听多说D、多听少说正确答案：D80.岗位薪酬制不包括()A、一岗多薪制B、一岗一薪制C、技能薪酬制D、岗位薪点制正确答案：C81.人生在世,利用有效的生命时间,进行不断的创造性劳动()。A、是从业的基本保证B、是人生存的需要C、有利于防止腐败D、是个人成才的一大规正确答案：B82.激励的双因素理论是,激励因素和()A、保健因素B、绩效因素C、学习因素D、成长因素正确答案：A83.管理人员的培训内容,以下不是重点的()A、团队建设能力B、管理能力C、操作技能D、沟通能力正确答案：C84.()亦称上门招聘,即企业现场招聘,参加加交流会等形式直接招募人员。A、网络招聘B、校园招聘C、熟人推荐D、猎头公司正确答案：B85.由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列的是()A、职门B、职等C、职组D、职系正确答案：D86.以下不属于用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的是()A、在