2025年度公共服务领域劳务派遣合同范本

2025年度公共服务领域劳务派遣合同范本本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（派遣单位）：乙方（用工单位）：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将劳务派遣人员派遣至乙方工作事宜，经友好协商，达成如下协议：一、派遣人员基本情况1.派遣人员姓名：_______2.派遣人员性别：_______3.派遣人员出生年月：_______5.派遣人员民族：_______6.派遣人员政治面貌：_______7.派遣人员学历：_______8.派遣人员专业：_______9.派遣人员入职时间：_______10.派遣人员离职时间：_______二、派遣岗位及工作内容1.派遣岗位：_______2.工作内容：_______3.工作地点：_______4.工作时间：_______5.工作班次：_______三、派遣人员的工资及福利待遇1.工资标准：_______2.工资支付方式：_______3.工资支付时间：_______4.福利待遇：_______四、派遣人员的劳动保护及劳动条件1.甲方应确保派遣人员在工作期间享有国家规定的劳动保护待遇。2.甲方应确保派遣人员在工作期间享有国家规定的劳动条件。3.甲方应按照国家规定，为派遣人员缴纳社会保险。4.甲方应按照国家规定，为派遣人员缴纳住房公积金。五、派遣人员的培训及考核1.甲方应定期对派遣人员进行岗位技能培训。2.甲方应定期对派遣人员进行绩效考核。3.甲方应根据考核结果，对派遣人员进行奖惩。六、派遣人员的解聘及违约责任1.派遣人员有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。2.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：（1）未按照约定支付工资报酬的；（2）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（3）未按照约定支付社会保险费的；（4）未按照约定支付住房公积金的。3.双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表人（签字）：代表人（签字）：签订日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念界定1.第三方是指在本合同中，除甲乙双方以外的其他参与方，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、人力资源服务机构、律师事务所、保险公司等。2.第三方在本合同中的作用是为了协助甲乙双方履行合同，提高合同执行效率，降低风险。二、第三方责权利划分1.第三方的责任：（1）第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。（2）第三方应确保所提供的服务不违反国家法律法规和行业规范。（3）第三方应对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致合同无法履行，第三方应承担相应的违约责任。2.第三方的权利：（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。（2）第三方有权根据甲乙双方的要求，对派遣人员进行必要的培训、考核和管理。（3）第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取相应的服务费用。3.第三方的义务：（1）第三方应遵守合同约定，履行合同义务。（2）第三方应按照甲乙双方的要求，妥善保管甲乙双方提供的资料和信息。（3）第三方应积极配合甲乙双方解决合同履行过程中的问题。三、第三方介入的额外条款及说明1.第三方介入的必要条件：（1）甲乙双方经协商一致，认为需要第三方介入。（2）第三方具备履行合同所需的专业能力。（3）第三方同意按照甲乙双方的要求，提供相关服务。2.第三方介入的程序：（1）甲乙双方共同确定第三方介入的事项。（2）甲乙双方与第三方签订相关合作协议。（3）第三方按照合作协议履行相关职责。3.第三方介入的费用承担：（1）第三方提供的服务费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。（2）如因第三方原因导致合同无法履行，第三方应承担相应的费用。四、第三方责任限额的明确1.第三方责任限额的确定：（1）甲乙双方可根据实际情况，在合作协议中约定第三方责任限额。（2）第三方责任限额应合理，能够保障甲乙双方的合法权益。2.第三方责任限额的执行：（1）第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致合同无法履行，应承担不超过责任限额的违约责任。（2）如第三方责任超过责任限额，甲乙双方可依法追究第三方的其他法律责任。3.第三方责任限额的调整：（1）如甲乙双方认为有必要调整第三方责任限额，可协商一致后修改合作协议。（2）修改后的合作协议应经甲乙双方签字（或盖章）后生效。五、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方的划分：（1）甲方负责对派遣人员的招聘、培训、考核和日常管理。（2）甲方有权对派遣人员的工作绩效进行评价，并据此进行奖惩。（3）甲方应按照合同约定，向派遣人员支付工资报酬、社会保险和住房公积金等。2.第三方与乙方的划分：（1）乙方负责对派遣人员的工作任务进行安排，并对其进行监督和管理。（2）乙方应按照合同约定，向派遣人员支付工资报酬。（3）乙方有权对派遣人员的工作绩效进行评价，并据此进行奖惩。3.第三方与其他各方的划分：（1）第三方应遵守甲乙双方的要求，履行合同约定的职责。（3）第三方与其他各方在履行合同过程中，应相互尊重、平等协商，共同维护合同的有效履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：2.《劳务派遣人员劳动合同》：包含派遣人员的劳动合同文本，明确双方的权利和义务。3.《劳务派遣人员培训计划》：详细列出培训内容、时间、地点、培训师等信息。4.《劳务派遣人员考核标准》：明确考核指标、考核方式、考核时间等信息。5.《劳务派遣人员工资支付明细》：详细列出工资支付时间、金额、支付方式等信息。6.《劳务派遣人员社会保险缴纳明细》：详细列出社会保险缴纳时间、缴费基数、缴费比例等信息。7.《劳务派遣人员住房公积金缴纳明细》：详细列出住房公积金缴纳时间、缴费基数、缴费比例等信息。8.《劳务派遣人员工作记录》：记录派遣人员的工作时间、工作内容、工作表现等信息。9.《第三方合作协议》：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任等。10.《争议解决协议》：约定争议解决方式、仲裁机构、诉讼法院等信息。说明要求：1.所有附件均需加盖甲乙双方公章，并由双方代表人签字。2.附件内容应真实、准确、完整，不得有虚假记载。3.附件应与合同内容相一致，不得有冲突。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：未按约定支付派遣人员工资报酬；未按约定缴纳社会保险和住房公积金；未按约定提供劳动保护或劳动条件；未按约定提供培训或考核。（2）乙方违约行为：未按约定支付派遣人员工资报酬；未按约定安排工作任务；未按约定提供劳动保护或劳动条件；未按约定提供培训或考核。（3）第三方违约行为：未按约定提供专业、高效的服务；未按约定履行合同义务；提供虚假信息或资料；未按约定承担违约责任。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按合同约定比例计算；如违约行为给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。（2）乙方违约责任：甲方有权要求乙方支付违约金，违约金按合同约定比例计算；如违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。（3）第三方违约责任：如第三方违约，甲方有权要求第三方支付违约金，违约金按合同约定比例计算；如违约行为给甲方或乙方造成损失的，第三方应承担赔偿责任。简要示例说明：1.甲方未按时支付派遣人员工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按合同约定比例为工