员工与公司协商解除劳动合同的参考合同

员工与公司协商解除劳动合同的参考合同合同编号：__________甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方自愿、平等、公平、诚信的原则，甲乙双方就乙方与甲方协商解除劳动合同事宜达成如下协议：第一条协议背景1.1甲方为合法成立并有效存续的法人实体，乙方为甲方正式录用员工。1.3甲乙双方经友好协商，同意解除原劳动合同。第二条协议内容2.1解除劳动合同甲乙双方同意自本协议生效之日起，解除甲乙双方之间的原劳动合同。2.2经济补偿2.2.1甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》及甲方公司规章制度的规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：乙方在本单位工作每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按比例支付。2.2.2乙方同意甲方按照上述计算方式支付经济补偿，共计人民币____元（大写：____________________元整）。2.3社会保险及公积金2.3.1甲方应在解除劳动合同前，为乙方办理社会保险及公积金转移手续。2.3.2乙方应在办理完毕社会保险及公积金转移手续后，向甲方提供相关证明。2.4保密及竞业限制2.4.1乙方同意在解除劳动合同后，继续遵守原劳动合同中关于保密及竞业限制的约定。2.4.2乙方同意在解除劳动合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及客户信息。2.5知识产权2.5.1乙方同意在解除劳动合同后，继续遵守原劳动合同中关于知识产权的约定。2.5.2乙方同意在解除劳动合同后，不得侵犯甲方的知识产权。第三条协议的生效、终止和解除3.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。3.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.3本协议的修改、补充须双方协商一致，并以书面形式作出。3.4本协议生效后，如甲乙双方因履行本协议发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第四条其他事项4.1本协议的签订，不代表甲方对乙方的工作表现有任何评价。4.2本协议的签订，不代表甲方对乙方的任何权利、义务、责任、损失进行认可。4.3本协议的签订，不代表甲方对乙方的任何主张、要求、赔偿进行承诺。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日附加条款：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同编号：确保合同编号的唯一性和可追溯性，便于档案管理和查询。2.协议背景：明确双方协商解除劳动合同的基础信息，包括原劳动合同的签订日期和期限。3.解除劳动合同：明确解除劳动合同的具体日期和条件。4.经济补偿：按照相关法律规定计算经济补偿，确保金额准确无误。5.社会保险及公积金：确保社会保险和公积金的转移手续在解除劳动合同前完成。6.保密及竞业限制：强调即使在劳动合同解除后，乙方仍需遵守保密和竞业限制的条款。7.知识产权：明确乙方在劳动合同解除后对甲方知识产权的尊重和保护。8.生效、终止和解除：明确合同的生效条件、修改和解除方式。9.附加条款：为双方特殊约定提供空间，确保合同内容的完整性。解决办法：1.争议解决：如发生争议，通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.修改和补充：任何修改和补充必须双方协商一致，并以书面形式作出。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而给予的补偿。3.社会保险：国家通过立法建立的，为工薪劳动者提供必要物质帮助的社会保障制度。4.公积金：住房公积金，是用人单位和职工共同缴存的，用于职工购房、建房、租房等住房消费的长期住房储金。5.保密：劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等非公开信息的保密义务。6.竞业限制：劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位或者自己经营与用人单位相同的业务。7.知识产权：包括专利权、商标权、著作权等，是法律赋予知识创造者对其创造性智力成果所享有的专有权利。8.管辖权：指法院对某一特定案件进行审理和裁判的权力。有管辖权的法院通常是指按照法律规定的级别、地域和事项分工，对案件有权受理的法院。特殊应用场合及补充条款：1.公司结构调整：场合描述：公司因为市场变化或者内部结构调整，需要和员工协商解除劳动合同。补充条款：考虑到公司结构调整的特殊性，甲方将提供一段时间的职业辅导和就业推荐服务，以帮助乙方更快地找到新的工作机会。2.员工健康原因：场合描述：员工因为健康原因，无法继续履行劳动合同。补充条款：甲方将根据乙方的健康状况，提供必要的医疗支持和关怀，包括但不限于协助乙方申请医疗保险和提供康复期的健康咨询。3.员工家庭责任：场合描述：员工因家庭责任，比如照顾老人或小孩，需要解除劳动合同。补充条款：甲方理解并尊重乙方的家庭责任，将尽可能提供灵活的工作安排，或者在乙方愿意的情况下，考虑未来重新雇佣的可能性。合同所需要的附件列表：1.原劳动合同副本2.经济补偿金支付凭证3.社会保险和公积金转移证明4.乙方身份证明文件5.乙方银行账户信息6.保密协议（如有）7.竞业限