2025年事业单位聘合同经典版（2篇）

2025年事业单位聘合同经典版甲方：（事业单位名称）乙方：（个人姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下劳动合同条款，以资共同遵守并执行：第一条合同目的甲方同意聘用乙方，乙方同意为甲方提供劳动力服务，双方共同履行本合同规定的各项条款。第二条工作内容1.乙方应按照甲方的工作安排和要求，尽职尽责地完成所属岗位的工作任务。2.乙方应严格遵守甲方的工作纪律和各项规章制度，服从甲方的管理和领导。第三条工作地点乙方在履行本合同期间，工作地点为甲方所在地。第四条工作时间和休假1.乙方的工作时间遵循甲方规定的正常工作时间安排。2.乙方依法享有国家法定节假日及甲方规定的休假权益。第五条劳动报酬1.甲方应按照合同规定及时足额向乙方支付工资。2.乙方的工资标准及支付方式由甲方依据相关法律法规及内部规定确定。第六条劳动关系终止1.合同期满，如双方同意继续合作，可重新协商并签订新的劳动合同。2.乙方如需提前解除合同，应提前____天以书面形式通知甲方，经甲方同意后，双方可终止本合同。第七条违约责任1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.若乙方未履行本合同约定的义务，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。第八条不可抗力1.因不可抗力导致乙方无法履行本合同的，双方互不承担违约责任。2.不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。第九条争议解决1.双方因执行本合同发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.在诉讼期间，本合同其他条款应继续执行。第十条其他约定1.本合同采用书面形式，甲乙双方各执一份正本，具有同等法律效力。2.除本合同及其附件外，双方可就本合同未尽事宜另行签订补充协议。3.本合同一经签订，即对甲乙双方产生法律约束力。4.本合同未明确事项，参照国家相关法律法规及甲方内部规定执行。第十一条合同生效和期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。2.合同期满前，如双方有意继续合作，应在合同终止前____天内协商并签订新的劳动合同。甲方（单位名称）：____乙方（个人姓名）：____地址：____地址：____联系电话：____联系电话：____签订日期：____签订日期：____2025年事业单位聘合同经典版（二）第一章总则第二条本合同旨在明确事业单位与聘员之间的劳动合同关系，确保双方权益得到合理保护。第三条事业单位在聘用聘员时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘过程的透明度和公正性。第四条事业单位应确保聘员依法享有与工作相关的各项权益，包括但不限于劳动报酬、合理的工作时间、休假制度、工伤保险、社会保险等。第五条事业单位有责任为聘员提供必要的工作条件和环境，同时采取有效措施保障聘员的人身和财产安全。第六条聘员有权按照国家法律法规的规定，自愿参加工会组织，维护自身合法权益。第七条聘员应严格遵守国家法律法规和事业单位的规章制度，认真履行职责和义务，积极维护事业单位的合法权益。第八条本合同的签署和履行必须严格遵守国家法律法规的规定，不得损害国家利益、社会公共利益及公民的合法权益。第二章合同的订立第九条事业单位在招聘聘员时，应坚持公开招聘的原则，不得有任何形式的性别、种族、年龄、宗教、污点记录等歧视行为。第十条事业单位应向拟聘用的聘员提供详细的招聘公告，明确聘用条件、岗位职责、薪酬待遇等关键信息。第十一条聘员在报名时应符合事业单位规定的资格条件，并提供真实有效的个人资料和相关证明文件。第十二条事业单位应及时通知符合招聘条件的聘员参加面试或考试，并严格按照规定程序进行评审工作。第十三条事业单位与聘员经过公示、考察等程序后确定聘用关系，并正式签订聘用合同。第十四条聘用合同应明确以下内容：（一）聘用单位的名称、住所等基本信息；（二）聘员的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等基本信息；（三）聘用期限、工作地点、性质、工作内容及岗位职责；（四）劳动报酬、工作时间、休假制度等待遇安排；（五）工伤保险、社会保险、医疗保险等权益保障措施；（六）违约责任及争议解决方式；（七）双方约定的其他事项。第十五条聘用合同应由事业单位负责人或其授权代表签署，并加盖事业单位的公章或负责人的个人章以示确认。第三章合同的履行第十六条聘员应按照聘用合同的规定认真履行职责和义务，确保完成工作任务并达到既定标准。第十七条事业单位应为聘员提供必要的工作条件和环境支持，并按时足额支付劳动报酬。第十八条事业单位应依法为聘员购买工伤保险并缴纳社会保险费用以保障其权益。第十九条事业单位应合理安排聘员的工作时间和休假制度以确保其身心健康和工作效率。第二十条聘员享有合理的社会福利待遇包括但不限于医疗保险、住房补贴、职称评定等。第二十一条事业单位应加强对聘员的安全教育和培训以提高其安全意识和防范能力。第四章合同的变更和解除第二十二条聘员因身体或其他合理原因无法继续履行职责时可向事业单位提出变更聘用条件或解除聘用关系的申请。第二十三条聘用合同的变更内容可包括但不限于聘用期限、工作内容及岗位职责、劳动报酬等方面的调整。第二十四条在以下情形之一出现时经双方协商一致可解除聘用合同：（一）聘用期满且双方未续签；（二）试用期未通过且符合相关规定；（三）双方基于平等自愿原则协商一致解除。第二十五条聘用合同的解除应通过书面解除协议进行并按照国家法律法规的规定办理相关手续。第五章违约责任和争议解决第二十六条任何一方未履行或不完全履行聘用合同约定的义务时应承担相应的违约责任。第二十七条双方因履行本合同发生争议时应首先通过友好协商解决；协商不成的可依法申请调解、仲裁或提起诉讼解决争议。第六章附则第二十八条本合同自双方签字盖章之日起生效并具有法律效力。第二十九条本合同的解释权归事业单位所有但解释应符合国家法律法规的规定及合同原意。第三十条对本合同的补充或修改应经双方协商一致并以书面形式进行确认。第三十一条本合同未尽事宜按照国家有关法律法规及相关规定执行以确保合同的合法性和有效性。第三十二条本合同一式两份事业单位和聘员各执一份具有同