二零二五年度门卫薪酬福利合同模板

二零二五年度门卫薪酬福利合同模板甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪酬福利描述1.薪酬结构乙方应按照本合同约定，向甲方提供门卫岗位的薪酬福利，包括基本工资、加班费、奖金等。2.基本工资乙方每月应支付甲方门卫岗位的基本工资，具体金额为______元/月。3.加班费乙方应按照国家相关法律法规及公司规定，支付乙方加班费，具体计算方法为______。4.奖金乙方在年度考核中达到公司规定标准的，将获得年度奖金，具体金额为______元。二、薪酬福利支付1.支付时间乙方应于每月______日前支付甲方门卫岗位的薪酬福利。2.支付方式乙方应通过银行转账等方式，将薪酬福利直接支付至甲方指定的账户。三、合同期限与终止1.合同期限本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。2.合同终止任何一方有权在合同期限届满前______个月书面通知对方终止合同。四、违约责任1.甲方违约责任甲方如未按时支付乙方薪酬福利，应向乙方支付______%的违约金。2.乙方违约责任乙方如未履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的薪酬福利进行监督和检查，如发现不符合合同规定，有权要求乙方改正。有权根据公司实际情况调整薪酬福利标准，但应提前通知乙方并给予合理的调整期限。义务：按时足额支付乙方薪酬福利。为乙方提供必要的劳动保护条件和安全保障。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供薪酬福利。如因甲方原因导致薪酬福利未按时发放，有权要求甲方承担相应责任。义务：严格遵守公司的各项规章制度。按时完成门卫岗位的工作任务。六、薪酬福利调整1.调整方式薪酬福利的调整应根据公司年度薪酬福利政策、市场行情和员工绩效等因素进行。2.调整程序薪酬福利的调整需经公司人力资源部门审核批准，并提前通知乙方。七、薪酬福利支付1.支付时间乙方薪酬福利的支付时间应与公司规定的工资支付时间一致。2.支付方式乙方薪酬福利应通过银行转账等方式，直接支付至乙方指定的账户。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时支付乙方薪酬福利，每逾期一天，应向乙方支付______%的违约金。如甲方无故克扣乙方薪酬福利，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未履行合同约定的义务，如违反公司规章制度，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失等。如乙方因个人原因未能按时完成工作任务，应承担相应的责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方薪酬福利信息、个人隐私以及其他机密信息（包括但不限于薪酬结构、福利政策等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年_