销售业务员劳动合同模板

销售业务员劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：公司名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、劳动合同双方当事人基本情况1.用人单位（甲方）甲方作为一家依法注册并合法经营的企业，具有招聘和使用劳动者的资格和能力。甲方的经营活动符合国家法律法规的规定，具备良好的商业信誉和社会责任感。2.劳动者（乙方）乙方具备与所应聘岗位相适应的专业知识、技能和工作经验，能够胜任甲方安排的工作任务。乙方保证所提供的个人信息真实、准确、完整，如有虚假，愿意承担相应的法律责任。二、劳动合同期限1.固定期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期包含在劳动合同期内。在试用期内，乙方如不符合甲方的录用条件，甲方有权解除本合同。录用条件包括但不限于工作能力、工作态度、职业道德等方面的要求。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方________部门，担任销售业务员工作。乙方的工作内容包括但不限于：（1）负责公司产品的市场推广和销售工作，完成销售任务指标。（2）开拓新客户，维护老客户关系，提高客户满意度。（3）收集市场信息，分析市场趋势，为公司的产品研发和市场策略提供建议。（4）协助公司举办各类市场推广活动，提高公司品牌知名度。2.工作地点乙方的工作地点为__________。甲方根据工作需要，有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。四、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行________工时制。（1）标准工时制，即每日工作__小时，每周工作__天。（2）不定时工时制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。（3）综合计算工时制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。2.休息休假（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。（2）甲方应按照国家法律法规的规定，合理安排乙方的休息休假时间。如因工作需要安排乙方加班，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。五、劳动报酬1.工资构成乙方的月工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成。具体标准如下：（1）基本工资：每月____元。（2）绩效工资：根据乙方的工作业绩和绩效考核结果进行发放，具体发放标准由甲方制定。（3）津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准由甲方根据公司规定执行。2.工资支付方式甲方每月__日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.奖金与提成（1）甲方根据乙方的工作业绩和公司的盈利情况，设立年度奖金和特别奖金。年度奖金在每年年底根据乙方的工作表现和绩效考核结果进行发放，特别奖金在乙方完成特定工作任务或为公司做出突出贡献时进行发放。（2）乙方按照甲方制定的销售提成政策，享受销售提成。销售提成的计算方式和发放时间由甲方根据公司规定执行。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照甲方的要求，提供办理社会保险所需的个人资料。2.福利待遇（1）甲方为乙方提供工作午餐和节日福利。（2）甲方根据公司的盈利情况和员工的工作表现，设立年终福利和员工旅游等福利项目。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。甲方按照国家规定对乙方进行职业健康检查，并建立职业健康档案。2.劳动条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等。甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的培训和学习机会，提高乙方的工作能力和业务水平。3.职业危害防护甲方按照国家规定，对乙方工作过程中可能存在的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，正确使用劳动保护用品，如发觉职业危害因素，应及时向甲方报告。八、劳动合同的解除和终止1.解除劳动合同的情形（1）双方协商一致，可以解除劳动合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。（3）乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.终止劳动合同的情形（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。九、保密和竞业限制1.保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和客户信息等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用上述信息。（2）保密期限为自劳动合同生效之日起至劳动合同终止或解除后__年。2.竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在劳动合同期间及离职后__年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）甲方在乙方离职后，按照每月____元的标准向乙方支付竞业限制补偿费。乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金____元。十、培训与服务期1.培训甲方根据工作需要，为乙方提供必要的职业培训和技能培训。培训费用由甲方承担，但乙方在培训结束后未按照约定为甲方服务满一定期限的，应按照未服务期限的比例向甲方返还培训费用。2.服务期（1）甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立服务期协议。服务期自培训结束之日起计算。（2）乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十一、劳动争议处理1.争议解决方式甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.法律适用本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事宜，均适用中华人民共和国法律法规的规定。十二、补充条款和特别约定1.补充条款（1）甲方有权根据公司的经营状况和工作需要，调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。（2）乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，如有违反，甲方有权按照规章制度进行处理。（3）本合同未尽事宜，双方可以协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.特别约定（1）乙方在工作期间，应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。如乙方违反此约定，应向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此造成的损失。（2）乙方在工作期间，应遵守职业道德和行业规范，不得从事任何有损甲方形象和利益的行为。如乙方违反此约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。十三、其他事项1.通知与送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出的各类通知、文件等，均应按照本合同中约定的通讯地址进行送达。一方变更通讯地址的，应提前__日书面通知对方，否则视为未变更。通知、文件等以邮寄方式送达的，以邮件寄出之日