物业劳动合同

物业劳动合同合同编号：__________甲方（以下简称“雇主”）：公司名称：____________________地址：_______________________联系方式：___________________地址：___________________乙方（以下简称“雇员”）：姓名：_______________________身份证号：__________________住址：______________________联系方式：__________________第一章总则1.1定义1.1.1本合同中，“物业”指甲方所管理的物业项目。1.1.2“劳动合同”指甲方与乙方之间关于劳动关系的合同。1.1.3“甲方”指雇主，即物业公司。1.1.4“乙方”指雇员，即物业公司聘请的员工。1.2合同目的1.2.1本合同旨在明确甲乙双方在劳动合同关系中的权利、义务和责任。1.2.2本合同根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.3合同期限1.3.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。1.3.2合同期满后，如双方同意续签，应签订书面协议。第二章工作职责2.1乙方职责2.1.1乙方应按照甲方的要求，认真履行物业管理工作职责。2.1.2乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排。2.1.3乙方应积极参加甲方组织的业务培训，提高业务水平。2.2工作时间2.2.1乙方应按照甲方规定的工作时间进行工作，如有加班，甲方应按国家规定支付加班费。2.2.2乙方应遵守甲方关于休息日的规定，如有特殊原因需要调整休息日，乙方应提前与甲方协商。第三章劳动报酬3.1工资待遇3.1.1乙方工资待遇为人民币____元/月，甲方应按月支付乙方工资。3.1.2甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.2奖金及福利3.2.1乙方表现优秀，甲方可以根据实际情况给予乙方奖金。3.2.2乙方享有国家法定节假日、年假等福利待遇。第四章劳动合同终止与解除4.1终止劳动合同4.1.1合同期满，甲方可以终止劳动合同，但应提前____天通知乙方。4.1.2乙方在合同期内达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。4.2解除劳动合同4.2.1乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同。4.2.2乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方可以解除劳动合同。第五章纠纷解决5.1协商解决5.1.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷，应首先通过友好协商解决。5.2法律途径5.2.1如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.3仲裁5.3.1甲乙双方也可以选择将纠纷提交至劳动仲裁委员会进行仲裁。第六章保密与竞业限制6.1保密义务6.1.1乙方在劳动合同期间及终止或解除劳动合同后，应严格保守甲方的商业秘密和与工作相关的机密信息。6.1.2乙方不得泄露甲方客户信息、财务数据、经营策略等任何保密信息。6.2竞业限制6.2.1乙方在劳动合同期间及终止或解除劳动合同后的____年内，不得在与甲方业务相同或相近的企事业单位从事相同或相似的职务。6.2.2如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方解除劳动合同前一年的工资总额。第七章违约责任7.1甲方违约责任7.1.1甲方违反合同规定，未按时支付乙方工资或福利待遇，应按__%的比率支付滞纳金。7.1.2甲方违反合同规定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。7.2乙方违约责任7.2.1乙方违反合同规定，未完成工作任务或给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。7.2.2乙方违反保密义务或竞业限制条款，应按合同约定支付违约金。第八章劳动条件8.1工作环境8.1.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。8.1.2甲方应定期对乙方进行健康检查，保证乙方身体健康。8.2劳动保护8.2.1甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品。8.2.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全意识。第九章培训与发展9.1培训9.1.1甲方应定期组织乙方参加业务培训，提高乙方的业务能力和综合素质。9.1.2甲方应负担乙方参加培训的合理费用。9.2发展机会9.2.1甲方应积极为乙方提供职业发展机会。9.2.2乙方应积极争取甲方提供的职业发展机会，努力提升自身能力。第十章其他10.1合同修改10.1.1本合同经甲乙双方协商一致，可以进行修改。10.1.2修改后的合同应书面签署，并具有同等法律效力。10.2通知与送达10.2.1本合同项下的任何通知、文件或其他通信，应以书面形式送达对方指定的联系地址。10.2.2通知、文件或其他通信在送达指定地址后，视为已送达。10.3合同副本10.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.3.2两份合同具有同等法律效力。第十一章争议解决11.1和解11.1.1甲乙双方在合同执行过程中发生争议，应首先寻求和解。11.1.2和解应本着平等、自愿、公平的原则进行。11.2调解11.2.1如和解不成，甲乙双方可以请求第三方进行调解。11.2.2调解结果对甲乙双方具有约束力。11.3仲裁11.3.1如调解不成，甲乙任何一方均有权向_______劳动仲裁委员会申请仲裁。11.3.2仲裁裁决为终局裁决，对甲乙双方具有法律约束力。第十二章违约赔偿12.1违约金12.1.1任何一方违反合同规定，应向守约方支付违约金。12.1.2违约金的具体金额由双方在合同中约定。12.2损害赔偿12.2.1除违约金外，违约方还应赔偿守约方因违约所造成的实际损失。12.2.2损害赔偿的具体金额由双方协商确定，或由仲裁机构裁决。第十三章合同的变更和终止13.1合同变更13.1.1甲乙双方同意，在合同执行过程中，如需对合同内容进行变更，应书面提出并经双方协商一致。13.1.2变更后的合同应书面签署，并具有同等法律效力。13.2合同终止13.2.1除合同约定的终止条件外，甲乙双方也可以经协商一致终止合同。13.2.2合同终止后，甲乙双方应按照国家相关法律法规办理相关手续。第十四章违法行为处理14.1违法行为14.1.1任何一方在合同执行过程中有违法行为，应承担相应的法律责任。14.1.2违法行为包括但不限于违反国家法律法规、违反合同约定等。14.2处理措施14.2.1甲乙双方应互相监督，发觉对方有违法行为时，应及时告知对方并采取措施纠正。14.2.2对于违法行为，甲乙双方应积极配合相关部门进行调查和处理。第十五章其他约定15.1合同的完整性15.1.1本合同构成甲乙双方之间关于劳动合同关系的完整协议。15.1.2本合同的任何附件和补充协议均为本合同不可分割的一部分。15.2合同的生效15.2.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。15.2.2本