2025年度国企高层人员带薪休假与年假合同样本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度国企高层人员带薪休假与年假合同样本本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：2025年度国企高层人员带薪休假与年假合同甲方：（公司名称）法定代表人：（法定代表人姓名）住所：（公司住所地址）乙方：（员工姓名）性别：（员工性别）入职日期：（员工入职日期）职位：（员工职位）部门：（员工所属部门）鉴于：1.甲方根据国家有关法律法规和政策，为保障员工的合法权益，决定实行带薪休假和年假制度。2.乙方同意遵守甲方制定的带薪休假和年假制度。双方经友好协商，达成如下协议：第一条休假原则1.乙方应遵守国家有关休假的规定，并按照甲方的规定执行带薪休假和年假。2.乙方在休假期间，应遵守甲方的各项规章制度。第二条年假1.乙方享有国家法定年假，具体天数按照国家规定执行。2.乙方在本合同有效期内累计工作满一年后，方可享受年假。3.乙方年假天数计算公式为：年假天数=（累计工作时间/365天）×5天。4.乙方因特殊情况需要调整年假天数的，应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可调整。第三条带薪休假1.乙方因事、因病等需要休假时，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方的规定办理手续。2.乙方因病休假，需提供医院出具的病假证明，休假期间按病假工资支付。3.乙方因事休假，需提供相关证明，休假期间按事假工资支付。4.乙方休假期间，甲方应按照国家规定支付带薪休假工资。第四条休假安排1.甲方应合理安排乙方的休假时间，确保乙方的休息权益。2.乙方在休假期间，甲方不得无故要求乙方提前返岗。3.乙方因特殊情况无法按期休假的，应提前向甲方说明原因，并协商确定休假时间。第五条违约责任1.乙方未经甲方批准擅自休假，或休假期间违反甲方规定的，甲方有权根据情节轻重给予相应处罚。2.甲方未按约定安排乙方休假或支付休假工资的，乙方有权要求甲方依法承担相应责任。第六条其他1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：乙方（签字）：日期：第二部分附件1.年假申请表2.病假申请表3.事假申请表4.休假工资计算标准第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等，其介入本合同的目的在于协助甲方或乙方履行合同义务，或提供专业服务。二、第三方介入的范围协助甲方或乙方进行休假制度的咨询和设计；提供休假管理系统的开发和维护；提供休假相关的法律咨询和合规性审查；提供休假期间的医疗服务和健康咨询；提供休假期间的财务和税务咨询。三、第三方的责任1.第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规，并遵循诚实信用原则，履行其职责。2.第三方应确保其提供的服务符合甲方或乙方的需求，并达到合同约定的标准。3.第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。四、第三方的权利1.第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。2.第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助，包括但不限于提供相关资料、信息等。五、第三方的责任限额1.第三方的责任限额由合同双方在合同中约定，具体如下：第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，其赔偿责任不超过合同总金额的__%。第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，其赔偿责任不超过__元人民币。六、第三方的更换1.甲方或乙方如需更换第三方，应提前__天向对方书面通知，并经对方同意后方可更换。2.第三方的更换不影响本合同的效力。七、第三方的保密义务1.第三方对本合同内容以及甲方或乙方的商业秘密负有保密义务，未经甲方或乙方书面同意，不得向任何第三方泄露。八、第三方的独立性1.第三方在介入本合同过程中，应保持独立性，不得利用其与甲方或乙方的合作关系谋取不正当利益。2.第三方不得干预甲方或乙方的正常经营和管理活动。九、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方、乙方之间的关系是独立的，第三方不承担甲方或乙方的任何法律责任。2.第三方在履行职责过程中，如需与甲方或乙方进行沟通，应通过书面形式进行。3.第三方在履行职责过程中，如需甲方或乙方的协助，应事先取得甲方或乙方的书面同意。十、争议解决1.第三方介入本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他1.本合同中关于第三方的规定，如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。2.本合同中关于第三方的规定，如有未尽事宜，由合同双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：年假申请表详细要求：年假申请表应包含员工姓名、职位、部门、申请休假日期、休假天数、休假理由、审批人签字等信息。说明：该表格用于员工申请年假时填写，并由审批人签字确认。2.附件二：病假申请表详细要求：病假申请表应包含员工姓名、职位、部门、病假开始日期、病假结束日期、病假天数、病假证明复印件等信息。说明：该表格用于员工因病请假时填写，并需提供医院出具的病假证明。3.附件三：事假申请表详细要求：事假申请表应包含员工姓名、职位、部门、事假开始日期、事假结束日期、事假天数、事假理由等信息。说明：该表格用于员工因事请假时填写。4.附件四：休假工资计算标准详细要求：休假工资计算标准应包含基本工资、加班工资、奖金、津贴等计算方法和休假期间工资支付标准。说明：该附件用于明确休假期间的工资支付标准。5.附件五：第三方服务协议详细要求：第三方服务协议应包含第三方名称、服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、违约责任等内容。说明：该协议用于明确第三方提供服务的具体内容和双方的权利义务。6.附件六：保密协议详细要求：保密协议应包含保密信息范围、保密期限、保密义务、违约责任等内容。说明：该协议用于保护甲方和乙方在合同履行过程中的商业秘密。7.附件七：争议解决机制详细要求：争议解决机制应包含争议解决方式、争议解决程序、争议解决机构等内容。说明：该附件用于明确双方在合同履行过程中发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照国家规定和合同约定支付乙方休假工资。乙方未经甲方批准擅自休假或未按规定办理休假手续。第三方未按照合同约定提供服务或违反保密义务。2.责任认定标准：甲方未支付休假工资的，应按中国人民银行同期贷款利率支付滞纳金。乙方擅自休假的，甲方有权扣除相应期间的工资。第三方未提供约定服务的，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。3.示例说明：甲方未支