全球经济衰退背景下的裁员技巧与实务

职业经理人管理技能·人力资源篇全球经济衰退背景下的

裁员技巧与实务2/9/20251专业成就未来主要内容1.有关裁员2.裁员的人道主义法那么3.不同企业生命周期的裁员策略4.裁员步骤及本卷须知5.企业常用的裁员方法2/9/20252专业成就未来1.1残酷的现实：全球裁员扫描你那里下雪了吗？----裁员猛于虎2/9/20253专业成就未来2021这个冬天会冻死多少员工？9月15日惠普宣布将在今后三年中裁员24600人，这一人数几乎占到了惠普员工总数的7.5%，而美国员工几乎将裁掉一半。本次裁员堪可列入IT史上最大的裁员之一。上世纪90年代初，IBM曾有过一次大裁员，五年内裁掉了15万人。2/9/20254专业成就未来2021这个冬天会冻死多少员工？早在1月15日，诺基亚就宣布了将裁撤其在德国波鸿工厂2300人的方案。2/9/20255专业成就未来2021这个冬天会冻死多少员工？2月末，西门子称其将解雇西门子企业通信子公司的3800名员工，其中的2000人在德国工作。这项裁员方案是其正在进行中的将其电信设备部门转变成电信软件提供商的方案中的一个局部。2/9/20256专业成就未来2021这个冬天会冻死多少员工？4月，戴尔再次确认了2007年就已宣布的裁员8800人的方案戴尔在2月截止的2021财年中已经裁掉了3200个工作岗位。2021年5月，戴尔给出了新的裁员数字：8900人。2/9/20257专业成就未来2021这个冬天会冻死多少员工？财务状况不断恶化的AMD于5月宣布将在全球裁撤员工16800人。2/9/20258专业成就未来2021这个冬天会冻死多少员工？AT&T遣散走了大约4650人，大多数都是管理人员。这也是它的母公司SBC在并购了老AT&T和BellSouth之后精简运营流程的一个步骤。

2/9/20259专业成就未来2021这个冬天会冻死多少员工？Intel预期将裁减16000个工作职位〔约占总职位的16%同时在短期内Intel也将不再额外招聘人。另外对业务有所“拖累〞的部门方面，Intel目前已明确将出售自有的通讯芯片〔XScale〕部门2/9/202510专业成就未来2021这个冬天会冻死多少员工？IBM公司继美国佛蒙特州工厂实施裁员后，又开始降低位于纽约和佛蒙特州的芯片制造工厂人员的薪酬。据IBM公司发言人JeffCouture介绍，IBM公司位于美国佛蒙特州和英国艾塞克斯的半导体制造工厂的轮班工人到2021年初的薪酬降幅最大可能到达10%。2/9/202511专业成就未来2021这个冬天会冻死多少员工？2月27日：宝马公司宣布到2021年底方案裁员5600人，大局部裁员是在德国；4月28日：通用汽车削减北美四个变速箱装配厂的3500个职位；5月12日：通用汽车宣布到2021年将关闭安大概温莎位的传输装置厂，多达1400人失去工作；6月3日：通用汽车在安大概的装配厂宣布，多达2600人下岗，皮卡工厂将在2021年关闭；6月：沃尔沃在全世界裁员2000人；6月18日：为通用卡车供货的玛格纳汽车零部件厂在安大概省裁减400个职位；2/9/202512专业成就未来2021这个冬天会冻死多少员工？7月8日：意大利菲亚特宣布，方案缩减6个意大利组装厂；8月6日：丰田公布宣布在日本裁减800名工人；9月9日：法国雷诺汽车宣布到2021年削减6000个欧洲职位；10月8日：沃尔沃在全世界削减4000个职位；10月13日：日产汽车公司宣布将在巴塞罗那的组装厂裁员1680人；10月14日：戴姆勒卡车在加拿大安大概省和美国俄勒冈州波特兰裁员2300人；10月21日：日产汽车宣布在美国、日本和西班牙削减产量。2/9/202513专业成就未来2021这个冬天会冻死多少员工？7月11日，沃尔玛全球采购中心上海分部，50余位被辞退员工陆续离开公司。此次，沃尔玛中国全球采办在中国共裁员180人。2/9/202514专业成就未来2021这个冬天会冻死多少员工？7月25日，中石油集团总经理蒋洁敏明确表示，为降低快速攀升的人工本钱，方案在未来3年内削减5％的员工总量，裁员总数可能将超过8万人。备注：以上各条裁员信息来源于互联网2/9/202515专业成就未来1.2面对裁员：白领对策2/9/202516专业成就未来1.2面对裁员：白领对策6．每月给父母寄钱；7．别买车；8．危机的后期最难过，现在还没开始，别觉得自己很强；9．别离婚，别生孩子；10．就算还没感觉危机，也应该日子紧着过，用以前70%的钱过现在的日子。

2/9/202517专业成就未来1.3裁员的积极作用★可降低企业的工资支出和企业的运营本钱★可整合人力资源，从而企业变革机制和管理★从员工角度看，裁员对员工的开展并不一定是坏事★裁员对于留职员工来看，也具有一定的积极影响2/9/202518专业成就未来1.4企业在怎样的情况下需要裁人？

一般情况下，当一个单位的现职人员数量超过所需要的人员数量，并对单位产生许多不良影响；岗位职责不明确，工作雷同、重叠等；企业到了结构重组和降低运营本钱的时候；经济大环境不景气或严重衰退时；企业并购、破产倒闭等。2/9/202519专业成就未来1.5盲目裁员的恶果※“劣币驱除良币〞※“毛坑症侯群〞2/9/202520专业成就未来1.6如何减少裁员纠纷？企业要具备相应的法律知识，不违法是顺利裁人的根底；企业对于裁人的前期准备工作要充分；经济补偿要给足。2/9/202521专业成就未来主要内容1.有关裁员2.裁员的人道主义法那么3.不同企业生命周期的裁员策略4.裁员步骤及本卷须知5.企业常用的裁员方法2/9/202522专业成就未来2.1公正评估：让被裁者心服口服

最关键的是摒弃私心杂念和个人情感，尊重组织决定的裁人标准、标准。辞退员工要有正当理由，随便处置员工的经理永远得不到忠诚效劳的下属。2/9/202523专业成就未来2.2辞退面谈：推心置腹

选择适宜的时间准备好有关文件第三者在场保证隐私简明扼要注意语气善意倾听，寻求反响创造友好的气氛2/9/202524专业成就未来2.3保持联络：人走茶不凉☆无论你辞退的人有多少，他们如何不满意，公司都会继续向前开展。☆你今天辞退的人不会凭空消失，他可能就是你未来的客户、竞争对手，也没准哪一天又会回到你的公司任职。2/9/202525专业成就未来2.4强化责任：被裁后，送一程

对被裁员工进行培训。为员工提供尽可能的帮助方案。2/9/202526专业成就未来主要内容1.有关裁员2.裁员的人道主义法那么3.不同企业生命周期的裁员策略4.裁员步骤及本卷须知5.企业常用的裁员方法2/9/202527专业成就未来3.1初创期企业的裁员策略除非现有员工行为严重损害了企业的利益，如泄露企业商业秘密、将企业资源用于谋取私利等行为。否那么，企业一般不会裁员。2/9/202528专业成就未来3.2成长期企业的裁员策略力争使裁员标准化、制度化；员工离开时，人力资源部门应该与员工面谈一次。2/9/202529专业成就未来3.3盛年期企业的裁员策略2/9/202530专业成就未来3.4老化期企业的裁员策略2/9/202531专业成就未来主要内容1.有关裁员2.裁员的人道主义法那么3.不同企业生命周期的裁员策略4.裁员步骤及本卷须知5.企业常用的裁员方法2/9/202532专业成就未来4.1被裁对象确实定※顾名思义，裁员，当然是指裁掉那些对企业的开展战略、工作任务来说相对充裕的人员。※一般来说，充裕人员主要分为两类：1〕文化低、技能差、可替代性高的职工；2〕过量配置的非生产性人员。2/9/202533专业成就未来4.2裁员对象确定的三种方法普遍裁员区域性裁员功能性裁员2/9/202534专业成就未来4.3裁员步骤

第一阶段：作出裁员的决策第二阶段：制订裁员方案第三阶段：宣布决定第四阶段：实施裁人方案2/9/202535专业成就未来4.4裁员时应注意的细节

最好不提员工的表现不承诺做不到的事不过分抚慰不过分辩护不说自己的个人看法不谈及其它员工宣布和面谈时间不过长2/9/202536专业成就未来4.5防范裁员带来的额外损失？

在员工临走之前，做好移交，包括：1〕公司的有关材料、资料；2〕设备、仪器、工具等2/9/202537专业成就未来主要内容1.有关裁员2.裁员的人道主义法那么3.不同企业生命周期的裁员策略4.裁员步骤及本卷须知5.企业常用的裁员方法2/9/202538专业成就未来●“一小时走人〞型●“不当面告知〞型●“人员优化〞型●“树倒猢狲散〞型●“自然减员〞型●“换血〞型●“带薪离