违约与违纪处分管理制度

违约与违纪处分管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业内部管理，维护企业的正常运作秩序，保护企业的合法权益，特订立本制度。本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并结合本企业的实际情况而订立。第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工，包含全职员工、兼职员工、实习生等。员工违反本企业的规章制度和劳动合同、应付、购买和销售等方面的规定，将被视为违约和违纪行为。第三条违商定义员工未依照合同商定的工作时间和工作地方出勤，或擅自离岗、旷工的行为，视为违约行为。员工违反合同商定的规定，泄露企业商业机密、未经授权私自使用、转让或誊录企业资料，或从事与企业利益相冲突的活动，视为违约行为。员工违反合同商定的规定，有意破坏、偷窃、侵占企业财物，或者利用职务之便谋取私利，视为违约行为。员工违反企业规章制度，造成严重经济损失或安全事故，或者严重违反职业道德标准，影响企业形象和声誉，视为违约行为。员工违反合同商定的规定，未经合理解释和申请离职，并在离职后在规定的期限内抄袭、泄露企业商业秘密等行为，视为违约行为。第四条违纪定义员工在工作中使用移动电话、电脑等个人设备进行非工作相关活动，或在工作时间和工作地方擅自进行个人娱乐、购物等行为，视为违纪行为。员工在工作中虚报工时、伪造或串同造假、挪用公司资金等行为，视为违纪行为。员工在工作中违反职业道品性为，包含但不限于不敬重上级、不听从布置、恶意竞争、煽动员工闹事等行为，视为违纪行为。员工在工作场合违反企业的卫生、环境保护规定，影响工作环境和员工身体健康，视为违纪行为。员工在工作中泄露企业内部信息、威逼、恐吓、诽谤他人，损害企业和他人的利益，视为违纪行为。第二章处分程序第五条违约与违纪汇报当发现员工有违约或违纪行为时，相关人员应及时向上级主管或人力资源部门进行汇报，认真叙述违约或违纪情况、时间、地方、证据等。第六条调查与证据收集人力资源部门负责对违约和违纪行为进行调查，并手记必需的相关证据，确保处分决策的公正和合法。第三章处分措施第七条处分措施的种类依据违约和违纪行为的性质和后果，本企业可采取以下处分措施：批判教育：对细小违约或违纪行为，首次发生的员工，予以口头或书面批判教育。警告处分：对于违约或违纪行为情节较轻的员工，予以书面警告处分，并进行相应的教育。训诫处分：对于违约或违纪行为情节明显的员工，予以书面训诫处分，并进行相应的教育训导。绩效扣减：对于违约或违纪行为造成直接经济损失的员工，在警告或训诫处分后，可依据实际情况扣减其绩效工资。薪资降低：对于违约或违纪行为情节严重，予以薪资降低处分，同时进行必需的教育。职务调整：对于严重违约或违纪行为的员工，可依据实际情况进行职务调整，调整到相应岗位。停止劳动合同：对于严重违约或违纪行为，情节严重并给企业造成重点损失的员工，可依据合同商定解除劳动合同。第八条处分的程序依据调查结果，订立处分建议，并报经有权审批人员审核。准备处分决议，并由有权人员签署。将处分决议以书面形式告知违约或违纪员工，同时进行讲解，并要求员工签字确认。人力资源部门应及时将处分记录、决议和相关料子归档。第九条处分的有效期限员工受各处分后，在有效期限内没有再次违约或违纪行为，将视为处分行为停止。有效期限为：批判教育：无警告处分：3个月训诫处分：6个月绩效扣减：按实际扣减金额确定薪资降低：1年职务调整：按实际情况确定停止劳动合同：立刻停止劳动合同并支出相应法定赔偿。第四章附则第十条违约与违纪行为的记载本企业应建立健全员工违约与违纪行为的记录档案，对每位员工的违约与违纪行为进行认真记载，包含时间、地方、性质、处分情况等内容。第十一条看法反馈机制本企业应建立健全员工看法反馈机制，鼓舞员工对本企业管理制度的完善供应看法和建议。第十二条处分的审议和复核员工对处分决议有异议的，可提出书面申诉，人力资源部门将进行审议和复核，并予以员工回复。第十三条施行日期本制度自颁布之日起施行，对以前已发生的违约与违纪行为，依照既往制度处理。第十四条本制度的