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文档简介
2025年工伤解除劳动合同协议书范本甲方(以下简称“公司”)与乙方(以下简称“员工”)于____年____月____日签订了一份劳动合同,劳动合同编号为____。根据乙方在工作中发生的工伤情况,双方经过友好协商,就解除劳动合同事宜达成以下协议:一、解除劳动合同的事由根据《中华人民共和国劳动合同法》及____省相关法律法规的规定,乙方因工负伤,经医疗机构诊断,已构成工伤。乙方因伤势严重,无法继续从事原工作,经双方协商一致,同意解除劳动合同。二、解除劳动合同的时间双方同意,劳动合同解除时间为____年____月____日。三、经济补偿1.公司一次性支付给乙方经济补偿人民币____元(大写:____元整),作为乙方解除劳动合同的经济补偿。2.经济补偿的计算方式为:乙方在公司的连续工作年限乘以乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。3.乙方确认,公司支付的经济补偿已经包含了所有应支付给乙方的款项,包括但不限于工资、奖金、加班费、补贴等。四、社会保险及公积金1.公司为乙方缴纳的社会保险及公积金,按照国家和____省的相关规定办理转移手续。2.乙方需在解除劳动合同之日起____个工作日内,向公司提供新的社会保险及公积金账户信息,以便公司办理转移手续。五、保密及竞业限制1.乙方同意,在解除劳动合同后____年内,不向任何第三方泄露公司商业秘密、技术秘密、客户资料等信息。2.乙方同意,在解除劳动合同后____年内,不从事与公司业务相竞争的工作。六、其他事项1.双方确认,解除劳动合同后,乙方不再享有公司任何权益,包括但不限于股权、期权、福利等。2.双方确认,本协议是双方解除劳动合同的唯一依据,除本协议约定的内容外,双方不再有任何其他权利义务。3.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。双方签字(或盖章)后,本协议立即生效。甲方
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